Ответственность генерального директора

Добрый день.

нет, к Вам претензий не будет, если Вы платили зарплату вовремя.

Ситуация будет скорее всего развиваться так.

Работник подаст в суд и выиграет. Получит исполнительный лист и через приставов взыщет долги по расчету, компенсацию морального вреда, процеенты за пользование чужими денежными средствами.

Могут через суд заставить внести запись в трудовую на «по собственному желанию»

Минус один то, что зарплату не платили 3 месяца.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий,
пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной
личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим
лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного
структурного подразделения организации, —
наказывается штрафом
в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного
дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до
одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы,
пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата
заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной
личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим
лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного
структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч
рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до
трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех
лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй
настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот
тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за
период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти
лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы,
пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей
статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей
выплате суммы.

Здравствуйте, Антон.

Инвестор хочет уволить сотрудника за 3 прогула, оформив соответствующие документы задним числом.

Антон

Сейчас сотрудник, которого не рассчитали при увольнении, хочет подавать в суд на ООО

Антон

Это один и тот же сотрудник?? Трудовую ему уже выдали или нет?

Здравствуйте!

Если работник подаст в суд — ответчиком будет ООО, ходить в суд будет представитель ООО (нынешний ген. директор или адвокат (юрист) — если наймут).

Вас могут пригласить в качестве свидетеля по ходатайству одного из сторон.  Это гражданское дело,  обязать прийти на судебное заседание не могут.

Если будете участвовать в судебном заседание достаточно изложить фактические обстоятельства дела, без оценок кто прав, кто не прав. Достаточно будет одного участия в судебном заседании.

Сейчас инвестор вызвал меня с тем, чтобы я подписал документы на увольнение этого сотрудника за невыполнение служебных обязанностей.

Антон

Этого не следует делать ни в коем случае. Это нарушение.

ООО может уволить работника и сейчас, подписывая приказ новым ген. директором, по любым основаниям, в том числе за прогул. Могут уволить по собственному желанию, не оплачивая те периоды, которые работник фактически не работал.

Более того, сотрудник не принес все документы для оформления, так что он должным образом и не оформлен.

Антон

Игнорировать то что он работал не получится. Но новый директор может анализировать как осуществлен прием на работу. И если найдет нарушения установленного порядка приема на работу — может уволить и по этому основанию.

Буду ли претензии ко мне или к нынешнему гендиру и владельцу?

Антон

Иск будет предъявлен к ООО и все выплаты (задолженность по зарплате, компенсация за задержку, зарплата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда) будет взыскано с ООО. Лично с учредителя (инвестора) ничего взыскиваться не будет. А с Вас тем более.  

И другой ответственности Вас тоже не могут привлечь. А если подпишите приказ тут появляются обстоятельства, за которые Вам может быть потом придется отвечать.