24 ДЕКАБРЯ 2014 МНЕ ВЫДАЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ЗА ТРИ МЕСЯЦА . Я 19 ЯНВАРЯ 2015 УВОЛИЛСЯ -ДОСРОЧНОЕ СОКРАЩЕНИЕ. КОГДА Я МОГУ ОБРАТИТЬСЯ К БЫВШЕМУ РАБОТАДАТЕЛЮ ЗА ВЫПЛАТОЙ ?
Я ИМЕЛ ВВИДУ ЕСЛИ Я НЕ НАЙДУ РАБОТУ? В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ Я ЗАРЕГИСТРИРОВАЛСЯ.
Зравствуйте!
Он должен был рассчитать Вас в день увольнения. Полностью, включая выходное пособие.
Здравствуйте Александр!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
С Уважением, Надежда.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Добрый вечер, согласно ст.178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи
81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).»
Однако в соответствии со ст 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до
истечения срока, предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию
в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы выбрали второй вариант, который не предусматривает сохранение среднего месячного заработка, трудовой договор с Вами расторгнут, Вы имеете право только на получение вышеназванной компенсации, которая должна была быть выдана Вам в день увольнения (ст.140 ТК РФ).
С уважением, Наталья.
