Консультируйтесь с юристом онлайн

228 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
228 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение штата

24 ДЕКАБРЯ 2014 МНЕ ВЫДАЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ЗА ТРИ МЕСЯЦА . Я 19 ЯНВАРЯ 2015 УВОЛИЛСЯ -ДОСРОЧНОЕ СОКРАЩЕНИЕ. КОГДА Я МОГУ ОБРАТИТЬСЯ К БЫВШЕМУ РАБОТАДАТЕЛЮ ЗА ВЫПЛАТОЙ ?

01 Февраля 2015, 19:49, вопрос №710073 АЛЕКСАНДР, г. Малоярославец

Уточнение клиента

Я ИМЕЛ ВВИДУ ЕСЛИ Я НЕ НАЙДУ РАБОТУ? В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ Я ЗАРЕГИСТРИРОВАЛСЯ.

01 Февраля 2015, 20:01
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Вагиз
    Юрист, г. Уфа
    Общаться в чате

    Зравствуйте!

    Он должен был  рассчитать Вас в день увольнения. Полностью, включая выходное пособие.

    01 Февраля 2015, 19:53
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте Александр!

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    С Уважением, Надежда.

    01 Февраля 2015, 20:01
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Наталья
    Юрист, г. Екатеринбург
    Общаться в чате

    Добрый вечер, согласно  ст.178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи
    81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
    первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
    размере среднего месячного заработка,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
    период трудоустройства
    , но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).»

    Однако в соответствии со ст 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до
    истечения срока, предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию
    в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
    истечения срока предупреждения об увольнении. 

    Вы выбрали второй вариант, который не предусматривает сохранение среднего месячного заработка, трудовой договор с Вами расторгнут, Вы имеете право только на получение вышеназванной компенсации, которая должна была быть выдана Вам в день увольнения (ст.140 ТК РФ). 

    С уважением, Наталья.

    01 Февраля 2015, 21:29
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.