Уведомление о сокращении

Здравствуйте! У меня идет 2-х месячный срок после получения уведомления о сокращении на работе (получено 31 июля). Я нашла новую работу. Как я могу уволиться (что писать в заявлении) и какие выплаты мне положены в этом случае. Спасибо.

Добрый день. Сложилась такая ситуация . Выдали уведомление о сокращении должности. Предложили должность уборщицы. Я отказалось. На что директор сказал раз отказалась пиши заявление по собственному желанию. И уходи. И ни каких выплат выходных пособий не будет. Правомерны ли его действия.

Здравствуйте! Учреждение, в котором я работаю секретарем, реорганизуется путем присоединения к другому учреждению. В новом штатном расписании должности секретаря нет, поэтому мне было вручено уведомление о сокращении 31 июля. Пока мне не было предложено ничего из имеющихся вакансий, я даже не знаю есть ли свободные вакансии в новом учреждении. Законны ли действия работодателя? С уважением, Галина.

Здравствуйте! Я попала под сокращение на основном месте работы. За 3дня до даты увольнения по уведомлению о сокращении осуществила перевод в другое подразделение у этого же работодателя. Предложили мне перевестись на временную ставку (пока сотрудник в декрете), я согласилась и перевелась, чтоб не остаться без работы. Сейчас выяснилось, что я беременна, по срокам еще когда являлась сотрудником по месту работы с которого попала под сокращение. Вопрос: Могу ли отменить перевод и вернутся на прежнее место(на свою сокращенную ставку). На этой временной ставке, я так понимаю, меня могут уволить. По срокам я успеваю уйти в декретный отпуск до выхода сотрудника (на чьей ставке я сижу) и получить все вычеты, НО не успеваю полтора года получать пособие по уходу за ребенком от работодателя (оплачивает ФСС), значит ли это что данное пособие я не смогу получать т.к. меня могут уволить пока я буду сидеть в декретном отпуске?

Вопрос следующий: Собственник муниципального предприятия планирует ликвидацию предприятия. Официального постановления о начале ликвидации еще нет, но уже вручают уведомления о сокращении всех сотрудников предприятия. Как поступят в этом случае с женщинами, находящимися в декрете и отпуске по уходу за ребенком

муж получил уведомление о сокращении штата (ОВД). возраст 39 лет, выслуга в полиции (милиции) 21 год. Может ли он уйти по сокращению а затем оформить пенсию по выслуге лет? или он может уйти из полиции только по одному основанию? и если это основание сокращение то как быть с пенсией по выслуге? и на основании каких нормативных документов и статей все эти вопросы регулируются? спасибо

В дет. саду приостановлена работа на неопределенный срок. Некоторые воспитатели работают по труд. договору в других дошкольных учреждениях. У меня нет образования но есть стаж более 25 лет, вновь принять без образования в другой дет. сад не получиться. Мне сообщили что вручат уведомление о сокращении. Какое основание там должно быть написанно?

Добрый день, помогите, пожалуйста, определить мои права в следующей ситуации. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку сейчас 10 месяцев), недавно узнала от своих коллег, что структурное подразделение, в котором я работала, упраздняют, а весь штат передают в другое структурное подразделение компании, но уже с другими должностями. Моя должность - начальник отдела эксплуатации будет переименована в заместителя начальника транспортного отдела. Штатное расписание с учетом всех изменений находится на согласовании и далее будет утверждено, после чего начнется уведомление работников. Подскажите, пожалуйста, на что я имею право: на сохранение среднего заработка с момента выхода на работу или на перевод меня на аналогичную должность, может есть и другие права, а так же какая правильная процедура уведомления меня о переводе. Как мне быть в данной ситуации, стоит ли раньше срока выходить из отпуска, чтобы не потерять и новую должность, ведь на моем месте временно работает другой сотрудник, может ли работодатель предложить ему новую должность на постоянной основе, а мне просто выдать уведомление о сокращении?

Добрый день!!! У меня следующая ситуация, помогите, пожалуйста, разобраться! Я вышла на год раньше окончания отпуска по уходу за ребенком (1,09,2014 г.) с 1 июля 2015 г. на работе выдали уведомление о сокращении с 7 сентября 2015 г., т.к. раньше сократить по закону не имеют права (ребенку 5 сентября 2015 г. исполнится 3 года). Так вот, сейчас мне предлагают работу с той же должностью, з/п, только в другом офисе, но меня этот вариант не устраивает, и меня заставляют писать заявление по собственному желанию с 7 сентября, т.е. ни о каком сокращении не идет и речи как и о положенных выплатах! На сколько это правомерно, могу ли я отказаться от предложенной работы и уйти по сокращению??? Заранее большое спасибо, жду ответа!

Добрый день! Банк в котором я работаю лишили лицензии.Всем прислали подписать уведомление о сокращении с 2 ноября. Я нахожусь на 4 месяце беременности, и меня также принуждают подписать уведомление о сокращении (Справку о беременности в отдел кадров я предоставляла).А уже потом за две недели до сокращения мне нужно снова подъехать в отдел кадров и повторно предоставить справку о беременности!! И только в этом случае процесс моего сокращения будет остановлен! Подскажите пожалуйста какие мои действия ?Написать "с сокращением не согласна по причине ...." на уведомлении???Или просто не реагировать?Спасибо!!!

Здравствуйте. Я вышла из декрета на работу, когда ребенку было 1,5 года. Сейчас ребенку 2,5 года, и есть вероятность сокращения моей ставки. У меня три вопроса: 1. Имеет ли право работодатель выдать мне уведомление о сокращении до исполнения 3х лет ребенку? Если нет, то когда именно мне должны вручить уведомление: когда ребенку исполнится три года или за два месяца до исполнения ребенку трех лет? 2. Имеет ли работодатель право изменить название моей должности или перевести меня на другую должность (допустим, даже аналогичную моей) без моего согласия? 3. Имеет ли право работодатель изменить систему расчета заработной платы для женщины с ребенком до трех лет? Сейчас мы работаем оклад + процент, а работодатель намеревается перевести нас на оклад. Может ли размер зарплаты по новой системе расчета заработной платы быть ниже, чем был раньше? Буду признательна, если в ответе вы дадите ссылки на конкретные статьи ТК РФ. Спасибо.