Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод на нижеоплачиваемую работу матери с ребенком до 3 лет?
Добрый день, помогите, пожалуйста, определить мои права в следующей ситуации. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку сейчас 10 месяцев), недавно узнала от своих коллег, что структурное подразделение, в котором я работала, упраздняют, а весь штат передают в другое структурное подразделение компании, но уже с другими должностями. Моя должность - начальник отдела эксплуатации будет переименована в заместителя начальника транспортного отдела. Штатное расписание с учетом всех изменений находится на согласовании и далее будет утверждено, после чего начнется уведомление работников. Подскажите, пожалуйста, на что я имею право: на сохранение среднего заработка с момента выхода на работу или на перевод меня на аналогичную должность, может есть и другие права, а так же какая правильная процедура уведомления меня о переводе. Как мне быть в данной ситуации, стоит ли раньше срока выходить из отпуска, чтобы не потерять и новую должность, ведь на моем месте временно работает другой сотрудник, может ли работодатель предложить ему новую должность на постоянной основе, а мне просто выдать уведомление о сокращении?
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель уведомив Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С Уважением, Надежда.
Спасибо за ответ