Правомерно ли сокращение женщины с ребенком до 3-х лет?
Здравствуйте.
Я вышла из декрета на работу, когда ребенку было 1,5 года. Сейчас ребенку 2,5 года, и есть вероятность сокращения моей ставки. У меня три вопроса:
1. Имеет ли право работодатель выдать мне уведомление о сокращении до исполнения 3х лет ребенку? Если нет, то когда именно мне должны вручить уведомление: когда ребенку исполнится три года или за два месяца до исполнения ребенку трех лет?
2. Имеет ли работодатель право изменить название моей должности или перевести меня на другую должность (допустим, даже аналогичную моей) без моего согласия?
3. Имеет ли право работодатель изменить систему расчета заработной платы для женщины с ребенком до трех лет? Сейчас мы работаем оклад + процент, а работодатель намеревается перевести нас на оклад. Может ли размер зарплаты по новой системе расчета заработной платы быть ниже, чем был раньше?
Буду признательна, если в ответе вы дадите ссылки на конкретные статьи ТК РФ.
Спасибо.
