Уведомление о сокращении

На прошлой неделе вызвали к руководителю и сообщили,что на след.неделе в кадрах нужно будет забрать уведомление о сокращении.Я считаю,что на это "счастливое" место есть и др.претенденты,которые мне уступают и по опыту и проф.навыкам,и даже без проф.образования.Могу ли я оспорить сокращение и не расписываться в извещении о сокращении?

У нас объявлено сокращение штата с 01.08.2019 г. Уведомление о сокращении получено.В данный момент я нахожусь на больничном.Он продлен до 09.08.2019г. Могут ли меня сократить. Мой возраст 66 лет. На пенсии не был не одного дня.

Здравствуйте! Помогите квалифицированным советом в такой ситуации. В ноябре 2018 года получила уведомление о сокращении моей должности в предприятии Дет сад 256. Планировали сократить к 2019 году. Затем в феврале дали уведомление, что реорганизовано и присоединено к дет саду 254. Сменили название в трудовой. На днях вновь уведомление , что опять реорганизация и присоединение к школе интернату. Работать стало тяжело, условия работы страдают, бесконечный ремонт и нервотрепка. Вопрос: имею ли я право написать заявление на увольнение по сокращению, которое получила в ноябре 2018 года или оно имеет срок. Или теперь увольняться только по собственному желанию без выходного пособия? Заранее спасибо за помощь.

В понедельник жена вышла на работу и ей сообщили о сокращении её должности, на другой день она предоставила справку о беременности, в какой срок после уведомлении о сокращении нужно предоставлять справку о беременности, чтобы отменили приказ об увольнении и восстановили сокращаемую должность?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Ребенку 2 года, в сентябре планирую выйти из отпуска. Как раз попадаю под сокращение. В связи с сокращением предлагают более низкую должность и зп соответственно, на что я не согласна. Имею ли я право выйти на прежнюю должность?? И какие документы должны быть у меня, в случае обращения в суд?

Здравствуйте подскажите получил приказ о сокращении моей штатной нденицы и уведомление о сокращении по 81.где написано что я должен доработать 2 месяца до такого то числа,,, срок прошел сегодня то число которое указано в уведомдении!!!! Что обязан зделать работадатель выдат трудовую и произвести расчет или может подаждать пару дней а потом чтото или выдать или продлить !!!!!или день в день ???

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года 10 месяцев. 14.06.2019 на работе выдали уведомление о сокращении через 2 месяца в связи с реорганизацией. Если я в течении этих двух месяцев найду новую работу и уволюсь с организации, на которой идет реорганизация, положены ли мне какие-либо выплаты?

Собственники компании в марте на собрании акционеров сменили директора. Новый директор решил поменять значительное количество сотрудников, предложив для ухода, в общем то, не плохие условия - компенсация в виде оклада за 2 месяца. Но у меня на май была назначена процедура ЭКО, я отказалась и ушла на больничный. Сейчас я беременна и мне увольняться совсем не хочется, так как теряю в деньгах очень много, да и никто меня сейчас на работу не возьмёт. Директор уже привела на моё место (заместитель главного бухгалтера) своего сотрудника. Мне сказала, что работать не даст, к тому же теперь я ещё виновата во всех "косяках". Пытались мне вручить уведомление о сокращении моей должности, при том что я им устно сообщила о беременности. Я подписывать отказалась, они сказали, что отправят уведомление почтой. Насколько я понимаю, сокращать меня не законно. Но что мне делать? Я вряд ли смогу постоянно брать больничные. Работать мне не дают, в кабинет запретили заходить. Сегодня у меня был первый рабочий день после больничного, я просидела просто в коридоре, ушла на 3 часа раньше. Мне сказали, что я вообще могу не ходить туда, но ведь они могут мне прогулы тогда поставить. Как мне лучше поступить? Что делать дальше?

Добрый вечер! Помогите разобраться, пожалуйста! Я работаю в организации, мне 31 мая выдали уведомление о сокращении моей должности. 9 июля появится временная строчка, сотрудник уходит в декрет. Меня туда берут, ни через перевод, а через увольнение. С принятием на следующий день. Это законно, сто через увольнение, или можно через перевод. Чем руководствоваться?? Заранее спасибо за ответ

За два месяца дали уведомление о сокращении. Месяц из этого периода я дорабатываю, а далее по графику отпусков ухожу в отпуск по заявлению. Работадатель заставляет написать заявление на 1месяц, чтобы дата сокращения была не позже чем через 2 мес. после уведомления. Хотя мне положено 56 дней отпуска. Оставшиеся дни от отпуска выплатить компенсацией. могу ли я отказаться написать такое заявление, чтобы отгулять очередной отпуск в полном объёме?

Прошу дать разъяснения как рассчитывается выходное пособие при сокращении. Вопрос в том, что после отпуска по уходу за ребенком я вышла на работу 27.05.2019. При выходе на работу подписала уведомление о сокращении и написала заявление на досрочное сокращение со всеми выплатами. 03.06.2019 меня уволили по сокращению. Получается в мае 2019 г. отработала только 5 дней. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мной был подписан перевод на нижестоящую должность и меньший оклад. Пять этих дней я отработала исходя из нового оклада. В декрет ушла 23.03.2016 по 09.08.2016, в отпуск по уходу за ребенком 10.08.2016 по 20.05.2019. В сложившейся ситуации как должен рассчитываться среднедневной заработок? Какие месяца входят в расчет? Только май 2019 г. или май 2019, март, февраль, январь 2016, декабрь, ноябрь, октябрь, сентябрь, август, июль, июнь, май 2015?