Здравствуйте, Ольга.
Странно, конечно, что находясь на должности ЭКСПЕРТА подразделения по вопросам правового и кадрового обеспечения, Вы не владеете необходимой в вашей работе информацией о трудовых правах работника, находящего в отпуске по уходу за ребенком.
Вас не могут уволить по сокращению штата как минимум до исполнения ребенку трех лет (ст. 261 ТК РФ).
Если Вы согласны на увольнение, то чтобы иметь гарантии, скажите, что подпишете уведомление об увольнении только после подписания с Вами трудового договора с новым работодателем. Только в этом случае у Вас не будет риска потерять работу, а также пособие по беременности и родам со второй беременностью.
Но я бы советовала идти последовательно. Сначала сообщить о беременности, направив справку, что также полностью предохранит Вас от увольнения по сокращению штата (см. там же — ст. 261 ТК РФ). Уведомление, даже если Вы его подпишете
Заявление о наличии беременности и справку лучше подавать через канцелярию, отдел кадров, секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать другие заявления, адресованные работодателю. Нужно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии).
Если отказываются принимать заявление, можете направить его ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении. В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.
Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
