Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если сокращают без соблюдения процедуры?
Добрый вечер. В моей организации собираются уволить двух сотрудников, в связи с сокращением штата. Но уведомления за 2 месяца не было. Сейчас оказывают на руководителя подразделения давление, чтобы сфабриковать фиктивный акт об отказе подписывать уведомление о сокращении штата. Хотят сделать запись в трудовой книжке о сокращении и отправить почтой трудовую книжку. Компенсации конечно никто выплачивать не будет.
Все понимают , что это не правомерно , но под давлением ищут лиц кто подпишет фиктивный акт , ссылаясь , что сохранят место работы . Как правильно вести себя в этой ситуации ?
Здравствуйте Анна.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы можете направить жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию а также иск суд с требованием соблюсти процедуру увольнения согласно действующему законодательству. Ну а подписание фиктивных актов тем более не правомерно и является нарушением и основанием для применения дисциплинарной ответственности. Запишите разговоры с руководством на диктофон и приложите запись к жалобам.
Анна, добрый день.
Действия работодателя неправомерны. На уведомлении о сокращении следует поставить дату фактического ознакомления. Обратитесь в Рострудинспекцию, прокуратуру по месту жительства.
С уважением, Андрей.
Если Вам необходима юридическая помощь в написании жалобы, вы можете обратиться ко мне лично в чате.
С уважением, Андрей.
анна