Уведомление о сокращении

добрый день. в связи с реорганизации структуры предприятия намечается сокращение штатных сотрудников. под сокращение попадает сотрудник, которому в ноябре исполнится 58 лет и он будет считаться предпенсионником. если сейчас, до дня его рождения направить ему уведомление о сокращении с положенными 2 месяцами по закону, будет ли считаться такое сокращение законным.

Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору в госучреждении, который будет ликвидирован с 01.01.2020г. Уведомления о сокращении на руки уже выдали, наш отдел кадров мне сказали, что я буду просто уволена(расторгнут договор), а декретницу вызовут за три дня на работу, и уволят ее как по сокращению. Правильно ли это? Почему меня тоже нельзя уволить по сокращению?

Здравствуйте! Меня сокращают с предприятия 29.11.2019. Уведомление о сокращении под роспись получила. В период с 02.11 по 14.12 у меня запланирован учебный отпуск (первое образование магистратура). Справку-вызов учебное заведение предоставит. Вопрос: предоставят ли мне учебный отпуск на весь период и когда меня уволят ?

Здравствуйте!Я возвращаюсь на работу из отпуска по уходу за ребенком и мне сообщили об упразднении моей должности в банке в результате реорганизации банка, я сокращена. Предложили 2 варианта: согласие двух сторон и выплатой 3-х окладов или уведомление о сокращении. Я выбрала уведомление, на что мне раздраженно ответили, тогда отрабатывай 2 месяца!!! я имею право отказаться от отработки?я пока ни чего не подписывала.

я работаю 6 месяцев,заключили трудовой договор,правда в нем нет даты заключения,всем раздали уведомления о сокращение 01.10.19г, на мой вопрос где моё уведомление,мне сказали что работаю по срочному договору

Добрый день. Вероятно я скоро получу уведомление о сокращении. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги, т.е. супруга этот отпуск прекращает, а я в него ухожу. Я могу написать заявление на этот отпуск после получения уведомления или обязательно это сделать до получения уведомления?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске декретном до 3 лет. Ребенку 3 года в декабре. Позвонила на работу сказала что хочу выйти на работу, а мне ответили что магазин в нашем городе закрылся и мою должность сокращают. Поэтому они мне за 2 месяца до окончания отпуска пришлют мне уведомление о сокращении. Если я сейчас хочу чтобы меня уволили и не ждать конца декрета. Положены мне выплаты по сокращению? Оформлена на ИП. Кадровик говорит что не положено потому что ИП вправе на свое усмотрение платить или не платить. Правда ли это?

Я подписал уведомление о сокращении,по графику у мня отпуск через 2 недели,в отпуск я идти не хочу ,т.к.хочу получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.Я написал заявление на компенсацию,но работодатель все равно отправляет меня в отпуск без моего согласия,в присутствии 2 свидетелей составили акт ,что я отказался подписывать уведомление об отправлении меня в отпуск согласно графика.Правомерны ли действия работодателя,и как мне получить компенсацию?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 2г, планирую выйти на работу, мною получено уведомление о сокращении штата отдела. Вакансий работодатель не предоставляет, и рабочее место по должности до ухода в декрет т.к отдела уже нет. Что делать в данной ситуации?

Мне выдали уведомление о сокращении должности в госоргане-реорганизация, предложили два раза нижестоящую должность, я отказалась, два месяца по уведомлению прошло, но нас не увольняют так как новый госорган не зарегистрирован пока и дата увольнения неизвестна, у меня отпуск по графику с 09.09.2019 на 22 дня, но в отделе кадров говорят, что могут дать отпуск только за отработанное время, т.е. 8 дней, так как я увольняюсь, но я не увольняюсь,мою должность сокращают, никаких приказов и заявлений об увольнении на данный момент нет!

Добрый день! Можно ли получить от Вас консультацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет. Наш магазин в котором я работала сейчас закрывают и мне пришло уведомление о сокращении штата работников, я понимаю что сократить меня они не имеют права, но они хотят меня перевести в другое подразлеление, а оно находиться в другом городе. Положено ли мне будет сокращение по истечению моего отпуска за ребёнком до 3-х лет. Или они это делают специально чтоб потом меня уволить по соглашению сторон, я ведь не смогу ездить работать в другой город.

Из расчетного листа узнала об изменении должности, уведомление о сокращении должности со стороны непосредственного руководителя и отдела кадров не получала, никаких документов не подписывала. Прежняя должность "Руководитель направления", новая должность "Специалист по развитию туристических направлений 4-ой категории"; подобные изменения были применены ко всем сотрудникам отдела, категория варьируется от второй до четвертой, также есть ряд сотрудников, не имеющих никакой категории. На данный момент имеем на руках электронную переписку с непосредственным руководителем, подтверждающую факт отсутствия информирования согласно ТК за два месяца. Изменения, которые нам навязывают считаем существенным нарушением условий труда и понижением в должности. В отделе кадров готовы приказы и доп.соглашения, которые нас просят подписать, а мы отказываемся. Должность "Руководитель направления" подразумевает управление туристическим продуктом компании-туроператора по конкретной стране/странам, а также подчинение на горизонтальном уровне сотрудников смежных подразделений. В прямом подчинении есть несколько помощников, за которыми закреплены несколько руководителей направлений. По мнению, озвученному непосредственным руководителем. должность "Руководитель" подразумевает руководство отделом, подразделением и др. и наличие подчиненных сотрудников в данных подразделениях. Пишут, что ранее должность "Руководитель направления" была введена по ошибке (речь идет о нескольких годах) Вопросы: 1. Можем ли мы настаивать на переименовании отдела в группу руководителей направлений без изменения функционала и должностных обязанностей? 2. Какими законными действиями мы могли бы апеллировать при построении диалога с отделом кадров и руководством компании (мы заинтересованы в мирном урегулировании данного вопроса) 3. Если рассматривать вариант слияния двух компаний тур.операторов, в штате которых уже имеются "Руководители направлений" возникнет конфликт интересов, соответственно, при изменении должности на "Специалиста" мы окажемся в очень не выгодной позиции. Правомерно ли со стороны отдела кадров, при изменении штатного расписания в компании, вносить изменения по названию должности сотрудников в трудовые книжки без согласования?

Подал на работодателя в суд, т.к. он не рассчитывает и не выплачивает мне переменную часть зарплаты, которая положена по доп.соглашению. Ранее жаловался в трудовую инспекцию, но после обращения мне выплатили только фиксированную часть зарплаты, а затем выдали уведомление о сокращении. По поводу переменной части трудовая инспекция рекомендовала обратиться в суд. Понимаю, что даже если суд обяжет работодателя рассчитать переменную часть зарплаты, то он может насчитать копейки. Возможно ли обязать работодателя доказать документально обоснованность расчетов? Есть ли юристы, которые готовы представить мои интересы с оплатой только в случае положительного для меня решения?

Добрый день. Ситуация следующая: На предприятии полностью сокращают отдел бухгалтерии - 10 человек . Так как я являюсь матерью-одиночкой уведомление о сокращении мне не выдали в соответствии со статьей 261 ТК РФ. В это же время на данном предприятии образуется новый отдел и образуются вакансии в количестве 5 штатных единиц , которые предлагаются сотрудникам бухгалтерии, получившим уведомления о сокращении. Я обратилась в отдел кадров с просьбой трудоустройства меня в данном отделе, на что услышала ответ, что сперва будут трудоустраивать сотрудников бухгалтерии,которым выданы уведомления на сокращение. Получается ,что у меня нет шансов на трудоустройство в данном отделе. Вопрос: прав ли сотрудник отдела кадров?

Здравствуйте. Я была в декрете 2 раза подряд, т.е.6 лет. По выходу я узнала, что мою должность сократили. Т. Е. Фактически она существует, просто называется иначе в связи с реструктуризацией компании. Должность называется иначе, обязанностей больше и зп выше. Согласно закона, мне дают уведомление о сокращении и и я отрабатываю 2 месяца и мы прощаемся. Так вот вышла я на эти 2 месяца. Девочка что сидела на моем месте нет, ушла в отпуск и я самостоятельно начала вникать в работу без передачи дел. И стала замечать её халатность к работе. Документы все разбросаны, в шкафах бардак, в сейфе черт ногу сломит, печати безхозно валяются. и т.д. Приходят разгневанные письма о просроченных заданиях, приходят сотрудники с возмущением, что им срочно надо заказать товары, а то они останутся без них и я буду виновата!! Но я всего лишь первую неделю работаю. Я подошла к руководителю отдела персонала, все это изложила. Я не знаю какой ответ я бы хотела услышать, но точно не этот. Мне было сказано, что это все нормально, это рабочий процесс и режим оврала. Все зашиваются, сотрудников сократили, а обязанности возложили на оставшихся. Поэтому все норма. Что мне делать? Я хочу работать в этой компании, мне нравится моя работа, я бы и порядок навела без претензий. Но смысл если я через 2 месяца уйду. Как донести до руководства о таком беспорядке? Чтобы меня услышали, может быть приняли меры. Ведь я не обманываю, это все правда. В лучшем случае меня не услышат, в худшем свалят на меня все это, скажут, что я навела весь бардак....