Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли требование исполнения всех должностных обязанностей от сотрудника, выведенного за штат?
Здравствуйте! В настоящее время я нахожусь под сокращением. Причина - слияние отделов, моя должность - начальник отдела сокращена, и выведена за штат. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением я получила. Фактически в настоящее время есть назначенный на должность начальника отдела сотрудник находящийся в штате и я начальник отдела с сохранением должностных обязанностей за штатом. Новый начальник ничего не делает а от меня требуют подписания всех документов и исполнения в полном объеме должностных обязанностей. Даже издали приказ и новый должностной регламент до конца срока сокращения. Подскажите правомерно ли это, и какие у меня есть права и обязанности ну и конечно ответственность. Желательно ссылку на нормативные акты.
Здравствуйте!
Пока трудовой договор с Вами не расторгнут (Вы не уволены) должны выполнять трудовые обязанности в полном объеме, так ТК РФ не содержит понятия «вывод за штат».
А вот новый должностной регламент может введен в действие только через 2 месяца после ознакомления Вас с ним:
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.