Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата
Здравствуйте, я получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата, и там есть такой пункт : " также вы можете воспользоваться правом расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В этом случае, вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка ..." такой вопрос, если я расторгну договор то будет выплачена компенсация за 4 месяца или только за 2?
- 20160426_163008.jpg
Виктор, добрый день. Если руководствоваться трудовым законодательством, то при досрочном расторжении трудового договора при сокращении, работодатель выплачивает средний заработок за период предупреждения (пропорционально исходя сколько Вы уже отработали с момента предупреждения), + средний заработок за 1 месяц и в последующем, если не трудоустроитесь еще до 2 месяцев. Из той цитаты, что Вы написали, трудно понять, что Вам предлагает работодатель, т.к Вы вырвали кусок фразы, а общий смысл не понятен. Если формулировка будет при увольнении не сокращение, а собственное желание или соглашение сторон,, то получите заработанные деньги+средний заработок и всё.
Вопрос в том, если я расторгну трудовой договор до истечения двухмесячного срока то я не получу льгот и компенсаций по статье 81 тк РФ?
Вам предлагают возможность расторгнуть трудовой договор досрочно, с сохранением всех выплат при сокращении, только в заявлении пишите — «согласен на досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением штата согласно ст 180 ТК РФ.» (приблизительно так). Здесь важно, что ВЫ не по собственному желанию хотите расторгнуть ТД, а соглашаетесь на досрочное расторжение по сокращению.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)