Здравствуйте, сыну предлагают после колледжа трудоустройство-военная служба по контракту в ГУСП (главное управление специальных программ Президента Российской Федерации). Контракт на 5 лет, говорят трудоустроят по специальности сварщика после колледжа, будет работать, по окончании сам решит продлевать или нет, получит звание прапорщика. Выглядит все очень заманчиво, вопрос такой: Подписав такой контракт сын станет военнослужащим по контракту? Его смогут отправить на СВО?

Здравствуйте, мне предлагают работу по консалтинговым услугам, если в кратце нужно будет приехать в копи центр, распечатать "акт передачи" который как говорят облагается мин фином, потом приехать к клиенту и забрать денежные средства, потом нужно будет эти деньги отдать человеку который занимается переводами Так вот вопрос на сколько это законно и на что стоит обратить внимание в "акте передачи" просто звучит это как то сомнительно Трудоустройство по гпх в 1 месяц, потом по тк

Здравствуйте, я ИП, у меня работал продавец с ноября 2024 года неофициально, трудоустройство ей было не нужно, т.к. она получала пособия на ребёнка, с февраля 2026г я ее трудоустроила на полную ставку, позже она попросила перевести ее на 0,5 ставки, чтобы не потерять пособия, с апреля я ее перевела на 0,5 ставки, сейчас я хочу ее уволить, она отказалась писать заявление по собственному желанию, потребовала выплатить ей компенсацию за 2 неиспользованных отпуска, зп до этого я платила наличными, вопрос сейчас как уволить ее без заявления и выплатить ей компенсацию официально на счет, чтобы у меня было доказательство того, что я все ей выплатила

Здравствуйте. Вопрос по ЭТК электронной трудовой книжке. Ситуация такая, при трудоустройстве потребовали этк. Я последний раз работала в магните приём 18.11.21 увольнение 02.04.25. Но выше есть ещё одна строчка о приеме 01.11.21. То есть две строчки о приеме на работу с разными датами, это не понравилось новому работодателю и он отказывается меня трудоустраивать. Сказал разобраться этим. Я тогда не вспомнила откуда эта строчка, а сейчас вспомнила. Дело в том что я первоначально устраивалась в один магазин магнит, трудоустройство было в магазине, а не в отделе кадров, потому что был карантин, заполнила анкету, прошла службу безопасности, отсканировали документы, в другой день надо было только договор подписать. Договор привезли в магазин. А я передумала, трудоустраиваться и ничего не подписала. Получается был приём и отмена приёма в один день 01.11.21. Потом 18.11.21 трудоустроилась в другой магазин магнит. И вот вопрос должна ли быть эта строчка в этк 01.11.21, если я не подписала договор, и не проработала там не дня? Если нет, то как её убрать? Или должна быть ещё одна строчка об отмене этого прима? На бывшей работе сказали, что данные эти об отмене приёма, были переданы в сфр.

На момент наступления страхового случая работодатель единственный основной. Но в периоде 24-25 годов было 3 работодателя, из них внешнее совмещение в 2025 году несколько месяцев, но у того же работодателя, у которого я основной сотрудник сейчас. Было увольнение с совместительства и сразу трудоустройство основным сотрудником. Работодатель не учитывает доход совместительства, тк менее 2 лет стажа. Правомерно ли это? И получается выплаты по БиР так же будут без учета дохода совместительства?

Здравствуйте. Гр. Казахстана. Заехал в рф в начале ноября 25 года . В январе официально устроился на работу по трудовому договору.28 января выехал в Казахстан чтобы собрать документы и вещи. 31 января въехал обратно, выдали на границе миграционную карту до 31.04.2026. В умвд сказали за две недели до окончания карты придти для продления срока пребывания. 7 апреля меня включили в ркл. Обратился в умвд по адресу пребывания, там сказали что лучше сами выезжать и попробовать заехать обратно и подать на продление срока по договору. Неужели нельзя решить этот вопрос без выезда? Трудоустройство официально, в миграционной карте срок пропечатан.

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?