Она получала пособия на ребёнка, с февраля 2026г я ее трудоустроила на полную ставку, позже она попросила

Question

Здравствуйте, я ИП, у меня работал продавец с ноября 2024 года неофициально, трудоустройство ей было не нужно, т.к. она получала пособия на ребёнка, с февраля 2026г я ее трудоустроила на полную ставку, позже она попросила перевести ее на 0,5 ставки, чтобы не потерять пособия, с апреля я ее перевела на 0,5 ставки, сейчас я хочу ее уволить, она отказалась писать заявление по собственному желанию, потребовала выплатить ей компенсацию за 2 неиспользованных отпуска, зп до этого я платила наличными, вопрос сейчас как уволить ее без заявления и выплатить ей компенсацию официально на счет, чтобы у меня было доказательство того, что я все ей выплатила

Ольга Чистякова · Answer

Здравствуйте Валентина. работал продавец с ноября 2024 года неофициально, трудоустройство ей было не нужно, т.к. она получала пособия на ребёнка, В этой ситуации очевиден риск признания отношений трудовыми!!! Если она пойдет в суд или трудовую инспекцию и докажет (переписками, свидетелями, чеками), что работала с ноября 2024-го, вам придется доплатить налоги, взносы и компенсацию за весь период. как уволить ее без заявления и выплатить ей компенсацию официально на счет, чтобы у меня было доказательство того, что я все ей выплатила Если сотрудник отказывается увольняться добровольно, у вас есть три законных пути, но каждый требует строгого соблюдения процедуры: — Соглашение сторон в силуст. 78 ТК РФ. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/ Это самый безопасный вариант. Вы договариваетесь о сумме «отступных» (например, те самые компенсации за отпуск + небольшая премия), фиксируете это в письменном соглашении, и она его подписывает. В этом случае заявление «по собственному» не нужно. -Сокращение штата или численности в силу ст. 81 п. 2 ТК РФ. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ Сложная процедура. Нужно уведомить сотрудника за 2 месяца, предложить вакансии и выплатить выходное пособие. Для ИП это часто избыточно. -Увольнение за виновные действия (дисциплинарные взыскания), т.е. прогулы, неоднократное неисполнение обязанностей соглсно ст. 81 ТК РФ. Важно: нельзя просто «придумать» повод. Нужно фиксировать нарушения актами, брать объяснительные. Если она работала хорошо, этот путь приведет вас в суд, который она выиграет.

Михаил Погодин · Answer

Здравствуйте. Раз работница отказывается писать заявление по собственному желанию, уволить её «просто так» вы не можете. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) возможно только при наличии его добровольного волеизъявления. Как разъяснено в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Принуждать работника к написанию такого заявления недопустимо — при наличии спора суд будет проверять, было ли волеизъявление добровольным. **Какие у вас есть варианты:** **1. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)** — самый чистый путь. Составляете письменное соглашение, где прописываете все условия: дату увольнения, размер компенсации за неиспользованный отпуск, иные выплаты, если договоритесь. Оба подписываете — спор закрыт. **2. Увольнение по вашей инициативе** — только при наличии законного основания из перечня ст. 81 ТК РФ: сокращение численности или штата (предупреждение за два месяца, выплата выходного пособия), неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение и т. д. Каждое основание требует строгого соблюдения процедуры. Без законного основания оформлять увольнение нельзя — работница оспорит его в суде и будет восстановлена с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).

Алиса Сухова · Answer

Здравствуйте! вопрос сейчас как уволить ее без заявления и выплатить ей компенсацию официально на счет, чтобы у меня было доказательство того, что я все ей выплатила Расторжение трудового договора может быть по соглашению сторон, поскольку Вы пишите, что она отказалась писать заявление по собственному желанию. Так согласно ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В соглашении вы можете предусмотреть размер выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора. В последний рабочий день ( в день прекращения трудового договора) Вы должны произвести с ней полный расчет, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, выплатить ей заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно ст. 127 ТК РФ Так, согласно ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 84. 1 ТК РФ Вы должны издать приказ о прекращении трудового договора, ознакомить работника под роспись с ним.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Валентина. … у меня работал продавец с ноября 2024 года неофициально, трудоустройство ей было не нужно, т.к. она получала пособия на ребёнка,... Сам факт фактических трудовых отношений. она может использовать против Вас, что следует учитывать как риск, т.к. закон возлагает ответственность на работодателя в случае несоблдения требований трудового законодательства РФ об оформлении трудовых отношений в соответствии с законом. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Валентина. у меня работал продавец с ноября 2024 года неофициально, трудоустройство ей было не нужно, т.к. она получала пособия на ребёнка, с февраля 2026г я ее трудоустроила на полную ставку, позже она попросила перевести ее на 0,5 ставки, чтобы не потерять пособия, В этом ошибка, так как с 01.01.2024г. действует редакция ст. 256 ТК РФ, согласно которой Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Т.е. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, даже если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком на работу на полный рабочий день. Заключить трудовой договор Вы обязаны были в любом случае в соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Но даже в отсутствие трудового договора между Вами и работником возникли трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. сейчас я хочу ее уволить, она отказалась писать заявление по собственному желанию, потребовала выплатить ей компенсацию за 2 неиспользованных отпуска Законные основания расторжения трудового договора по инцииативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. При этом согласно ст. 307 ТК РФ для работодателей ИП могут быть предусмотрены и иные основания и условия расторжения трудового договора. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Как видно, если бы Вы заключили трудовой договор в письменной форме, то могли расторгнуть его по основаниям, с выплатами, которые им установлены. Сейчас же во избежание административной и налоговой ответственности Вам придется договариваться с работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ с выплатой компенсации.