В совершенно неудобный (отдаленный) для меня район
Я работаю уборщицей в военкомате. Официальное трудоустройство. Сейчас меня перевели в один из своих филиалов. В совершенно неудобный (отдаленный) для меня район. Законно ли это?
Я работаю уборщицей в военкомате. Официальное трудоустройство. Сейчас меня перевели в один из своих филиалов. В совершенно неудобный (отдаленный) для меня район. Законно ли это?
Здравствуйте. Законность перевода зависит от того, что конкретно указано в вашем трудовом договоре в качестве места работы.
Согласно ст. 57 ТК РФ место работы — обязательное условие трудового договора. Если в договоре в качестве места работы указан сам военкомат (без адреса или с указанием головного офиса), то перевод в филиал в том же городе считается перемещением и не требует вашего согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодатель вправе издать приказ о перемещении, ознакомить вас с ним — и этого достаточно.
Если же в трудовом договоре четко прописан конкретный адрес (например, «военкомат по ул. Ленина, д. 1») либо указано конкретное структурное подразделение в определенной местности, то изменение адреса является переводом. Перевод на работу в другую местность (даже в пределах одного города, если он затрагивает определенные сторонами условия) допускается только с вашего письменного согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ) .
Таким образом:
Проверьте свой трудовой договор — что именно указано в графе «место работы».
Если адрес не конкретизирован — перемещение законно, согласие не требуется.
Если адрес или структурное подразделение указаны — требуйте письменного соглашения об изменении условий договора либо обжалуйте действия работодателя в Государственную инспекцию труда.