Здравствуйте! Планирую трудоустройство на предприятие связанное с министерством обороны на должность техника. На данный момент я студентка. Мне сказали, что для трудоустройства нужно обязательно пройти полиграф, и как я вычитала будет вопрос про употребление наркотиков. Попробовала и употребляла синтетический наркотик почти 5 лет назад в течение 3 месяцев, получилось бросить, было пару срывов, но потом 3 года чистой жизни, но тут зимой случился снова двух разовый срыв. С тех пор прошло 8 месяцев, зависимости у меня нет, из окружения никто не употребляет, приводов в полицию и задержания не было, на учете не стою, станет ли это проблемой при трудоустройстве?

Здравствуйте. Подано ходатайство о завершении процедуры реализации имущества и отчет. Заседание назначено на 24 ноября 2026 года. Судья ( без ходатайства от управляющего и кредиторов) запросила из мирового суда справку об отсутствии споров по имуществу, запросила с фин. Управляющего акт осмотра жилого помещения. С меня пояснение -почему я не трудоустроена. Сейчас оформлена самозанятость. Постоянно декларирую доход. Доход реальный , я зооняня в приюте. Менее прожиточного минимума . Мама инвалид 1 группы, лежачая, кормлю с ложки и памперсы меняю. Ранее в суд не подала ходатайство о приобщении к делу справки об инвалидности 1 группы и ипра, потому что консультирующая фирма считала это избыточным. Сейчас все предоставим. Уход по новому законодательству оформлялся задним числом ( для зачета стажа трудового) в соц фонде. С нового года все меняют и сначала подтверждение ухода, а потом факт ухода принимают. Чтобы все оформить ч соцфонде надо время. На практике, разве я не имею права быть самозанятой? Откуда такой вопрос про трудоустройство? Часто ли требуют акт обследования жилища? По движению средств на картах видно, что я все эти годы отдавала все, что заработала на долги... Мои долги были больше зарплаты. А еще уход за мамой. Разве справедливо так относится к должникам?

Здравствуйте! Прошу дать правовое резюме по следующей ситуации и оценить риски. Я являюсь гражданином, пребывающим в запасе. Постоянно проживаю и зарегистрирован в Мурманске. В личном кабинете на Госуслугах получил электронную повестку для прохождения мероприятий по проведению военных сборов. Дата явки в повестке была назначена на 28 сентября 2026 года. Фактические обстоятельства:1. работаю в должности Капитана (Master) на гражданском морском судне дальнего плавания (судно под иностранным флагом, но трудоустройство через официальный российский офис/крюинг в РФ). 2. Мой очередной отпуск на берегу официально завершился 27 сентября 2026 года (за день до даты явки). С 28 сентября я зачислен в распоряжение экипажа в режиме береговой оперативной готовностиНа руках имеются выданная крюингом официальная справка о направлении в рейс в должности капитана с указанием ИМО судна, международный контракт (SEA), а также выкупленные авиабилеты к месту посадки на судно на 5 октября 2026 года.Что уже сделано: Из-за технических работ на портале Госуслуг отправить документы электронно не удалось. Сегодня (2 октября 2026 года) пакет документов (подписанное заявление на имя военкома с требованием освобождения по закону, справка крюинга, копия контракта, билетов на 5 октября, УЛМ, мореходной книжки и военного билета) был отправлен в Военный комиссариат г. Мурманска (ул. Капитана Орликовой, 54) Ценным письмом с описью вложения через Почту России. На руках остался чек и экземпляр описи со штампом почты от 02.10.2026 г.Имеет ли право военкомат привлечь меня к ответственности за неявку конкретно 28.09, учитывая, что отпуск закончился 27.09, вылет 05.10, а документы отправлены почтой 02.10? Применимы ли здесь положения пп. «ж» п. 2 ст. 55 ФЗ № 53 об освобождении плавсостава в период навигации?2. Существуют ли риски задержки на пограничном контроле в аэропорту при вылете 5 октября, если с даты явки по повестке пройдет 7 дней, но 20-дневный срок для ограничений еще не истечет? 3. Защитит ли отправленная сегодня почтовая опись со штампом от автоматической блокировки водительских прав после 18 октября (по истечении 20 дней с даты повестки)? Что делать родственникам, если блок всё же ошибочно наложат?

Здравствуйте! Хочу подавать в суд о невыплате з/п. Ситуация такая: официальное трудоустройство, не платили з/п в течение нескольких месяцев. В день увольнения расчета тоже не было. Копии приказа об увольнении у меня нет и не знаю, как получить. Бывший работодатель мне не отвечает. Во время работы с моей стороны никаких нарушений, ко мне замечаний не было. Уволилась по собственному желанию. Вопрос: может ли мне кто-то помочь подготовить иск в суд и сопроводить этот процесс? На руках у меня из документов: трудовой договор и расчетный лист, который выдали в день увольнения с указанием задолженности компании.

Добрый день! Скажите пожалуйста, если человек официально оформлен на 0,5 ставки в организацию на должность юриста (по специальности юрист)+у него самозанятость на данное направление деятельности, то как с него будут удерживаться алименты? Сейчас по решению суда у него алименты удерживаются в % от заработка, может ли самозанятость повлиять на пересмотр судом решения и установления твердой суммы алиментов? Как у самозанятого у него доход нерегулярный. Задача официально показать трудоустройство гражданина, но при этом не выйти на твердую сумму алиментов.

Работал представителем в Мтс. Регистрировал симки на людей без их ведома, после этого симки уничтожал. Привлекли по статье 272 . Вину признал. Сотрудничаю со следствием . Ранее не судим . Надеюсь получить штраф. Я работаю по Гпх, зп маленькая, есть в имуществе автомобиль. Нужно ли мне официальное трудоустройство что бы повысить шанс получить штраф?

Добрый день! Являюсь студенткой 2 курса. В апреле-мае получала дополнительное (профессиональное обучение), которое нам предоставил университет. Параллельно мы вступили в РСО (российские студенческие отряды). Изначально нам сказали, что образование бесплатное и предоставляется за счет государственного гранта (Постановление Правительства РФ номер 876).Однако по условию, мы должны будем отработать свое дополнительное образование 2 месяца, так срок нашего обучения составлял 2 месяца.То есть как такового контракта о каком-то целевом образовании мы естественно не подписывали. По условиям нам предоставили несколько организаций на выбор, где мы будем должны отработать. Мы хотели приехать сюда с целью закрыть учебную практику от университета и параллельно отработать свое проф обучение (мы учились на делопроизводителей). Сроки моей учебной практики составляют 2 недели (с 22 июня по 5 июля). Я нахожусь в этой организации с 22 июня, однако трудоустроена с 29 числа. Условия труда здесь просто ужасные (график 6-1, 12 часовая смена с неоплачиваемыми переработками). Я захотела уволиться, на что мне сказали, что мою учебную практику в таком случае мне не закроют, на вопрос почему, мне сказали, что моя учебная практика не закроется, пока я не отработаю делопроизводство, так как такие сроки установила организация. На мои вопросы о том, что будет в случае, если я все равно уволюсь, мне сказали, что практику мне не закроют (хотя все печати и подписи мне уже проставили задним числом) напишут на меня плохую характеристику, что может повлечь отчисление из универа (хотя не понимаю, как мое дополнительное образование влияет на мое основное образование). В связи с этим мне приходится здесь находится. Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться после 12 июля (так как с момента моего трудоустройства как раз пройдет 2 недели- срок моей практики) и пройти практику в другой организации и не отрабатывать свою дополнительную специальность. Общалась со своим куратором из универа по поводу смены места практики, она сказала, что приказ уже подписан и она не может его поменять, хотя все говорят, что приказ спокойно можно изменить. Хотела также уточнить, что организатор нашего проф обучения, ссылается на то, что они ответственны за наше трудоустройство и что это закреплено в уставе РСО (хотя я читала его, там не было ни слова об обязательной отработке), также она ссылается на согласия, которые мы подписывали: согласие на обработку персональных данных, согласие на распространение персональных данных и бланк вступления рсо (ни в одном из них также нет ни слова про 2-месячную отработку). Хотела добавить, что сертификат по окончании доп.образования по делопроизводству нам уже вручили.

Вопрос по расторжению целевого договора на обучение. 22.06.2020 года был заключен двухсторонний договор целевого обучения с местной ЦРБ. В сентябре 2025 года Гражданину было направлено дополнительное трехстороннее соглашение к настоящему договору , которое Гражданин не подписал. Гражданин заканчивает обучение в июле 2026 года. В соответствии с договором обязан трудоустроиться по месту нахождения Заказчика. Однако Гражданин планирует расторгнуть договор и выполнить обязательства по его расторжению. Так как планирует трудоустройство в медучреждение в другом регионе или обучение в ординатуре. Договор целевого обучения был подписан до вступления в силу Постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" 1. Какие выплаты нужно будет произвести и в какой срок? 2. Возможны ли штрафные санкции за неисполнение договора в части трудоустройства? 3. Заказчик отказывается расторгать договор, не выдает открепительный талон. Правомерны ли его действия? Что делать Гражданину, если Заказчик не подписывает расторжение договора? Каков алгоритм действий Гражданина? Копию договора и дополнительного соглашения прилагаю.

16 сентября 2025 г я взял ИТ-ипотеку в Банке ДОМ.РФ Договор № 0072-00483/ИКР-25РБ На тот момент я был трудоустроен в компанию ООО "ГК "Иннотех" ЮридическийАдрес: 123112, Город Москва, наб Пресненская, д. 12, помещ. 9/60 КПП: 770301001 ИНН 641800695267 Банк успешно одобрил условия ИТ-Ипотеки компании у которой КПП начинается на 77(г.Москва) на основании предоставленного трудового договора в котором под пунктом 1.5, 1.5.1 и 1.6 значилась следующая информация: «1.5 Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя. Местом дистанционной работы (рабочим местом) Работника является место его нахождения. На момент заключения настоящего Договора место нахождения Работника - г. Самара (Самарская обл). 1.5.1. Настоящим Договором предусматривается выполнение Работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия настоящего Договора) исключительно на территории Российской Федерации. Изменение местности выполнения работником трудовой функции, предусмотренной п. 1.5. выше, влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях 1.6 Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.» Этого было достаточно. Мы получили ИТ-Ипотеку договор № 0072-00483/ИКР-25РБ 29.05.2026 я уволился из компании ООО "ГК "Иннотех" 04.06.2026 я заключил новый трудовой договор с ООО «Датаджаз» Адрес юридического лица: 121108, Россия, г. Москва, ул. Кастанаевская, д. 66, кв. 37 ИНН: 7736290799 КПП: 773101001 17.06.2026 - 18.06.2026 банку ДОМ.РФ на официальную почту it-ipoteka@domrf.ru были предоставлены следующие документы: Справка с места работы по форме СТД-Р, Выписка с ГосУслуг "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а так же трудовой договор. В трудовом договоре в пунктах 1.9, 1.10, 1.11 указана следующая информация: «1.9. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по основному месту. 1.10. Место работы Работника: Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения Работодателя и вне стационарного рабочего места, непосредственно по месту своего фактического нахождения, которое определяется Работником самостоятельно, в пределах города Самары и Самарской области. 1.11. Выполнение трудовой функции и взаимодействие между Работником и Работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, осуществляется посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования» На что Банк ДОМ.РФ по итогу отвечает следующее: Добрый день. В связи с выявлением факта изначального трудоустройства в ИТ компанию с КПП 770301001 - трудоустройство не соответствует льготной программе. Смена трудоустройства в иную аккредитованную ИТ компанию не повлияет на снижение ставки. Ставка по КД будет увеличена 01.07.2026. Тоесть сотрудник Банка ДОМ.РФ ставит меня перед фактом, что в следующем месяце моя ставка будет повышена. Считаю действия Банка ДОМ.РФ незаконными, в связи с тем, что они интерпретируют законы и формулировки так как им удобно и меняют условия. Я устроился в новую компанию с ТЕМИ ЖЕ Условиями на которых работал с предыдущей. Все документы и выгрузку переписки в почте прикладываю в файле.

Добрый день, студент заканчивает обучение в вузе по айти специальности в середине июля 2026 г, которая подходит на предоставлении отсрочки от армии если он устроится в аккредитованную айти компанию. На данный момент еще действует учебная отсрочка до конца августа 2026 г, скажите пожалуйста сколько у него есть времени на трудоустройство и что значит дается год на трудоустройство в айти компанию после завершения учебы, ведь отсрочка в августе закончится, а осенью осенний призыв начинается? Если он не успеет трудоустроится до осеннего призыва, могут ли его забрать в армию?

Гражданин ЕАЭС в 2025 году расторг трудовой договор, одновременно у него закончилось продление миграционной карты на основании трудового договора. Вопрос: у него есть еще две недели на новое трудоустройство или выезд из РФ. Или в связи с тем, что закончилось продление миграционной карты он теряет право на нахождение в РФ еще 2е недели на поиск работы.