Гражданин ЕАЭС в 2025 году расторг трудовой договор, одновременно у него закончилось продление миграционной карты на основании трудового договора. Вопрос: у него есть еще две недели на новое трудоустройство или выезд из РФ. Или в связи с тем, что закончилось продление миграционной карты он теряет право на нахождение в РФ еще 2е недели на поиск работы.
Здравствуйте.
У гражданина ЕАЭС после расторжения трудового договора, как правило, действительно есть еще 15 календарных дней на поиск нового работодателя либо выезд из РФ, если соблюдены условия по срокам пребывания.
1. Общие правила для граждан ЕАЭС
Для граждан ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан):
Они въезжают без визы, обычно с целью «работа».
Срок временного пребывания продлевается на срок действия трудового или ГПД.
При расторжении трудового договора после истечения 90 дней с даты въезда у иностранца есть 15 календарных дней для заключения нового договора или выезда из РФ.
Это прямо разъясняется МВД и в региональных памятках для граждан ЕАЭС: в случае досрочного расторжения договора после 90 суток пребывания — 15‑дневный период для трудоустройства или выезда.
2. Как связаны трудовой договор, миграционная карта и 15 дней
Срок пребывания гражданина ЕАЭС в РФ:
Сначала — 90 дней с даты въезда (если нет трудового договора).
После заключения трудового договора — срок пребывания продлевается до срока действия договора (или на 1 год при бессрочном договоре с ежегодным продлением).
Когда договор расторгнут:
день расторжения — последняя дата продлённого пребывания;
с этой даты начинает течь 15‑дневный срок для заключения нового договора или выезда из РФ (если с момента въезда уже прошло 90 дней).
Важно: окончание штампа/отметки о продлении в миграционной карте на основании трудового договора не лишает гражданина ЕАЭС права на эти 15 дней — наоборот, именно после прекращения договора и окончания продления начинается отсчёт двухнедельного срока.
3. Ограничения и риски
Нужно учитывать ещё два момента:
Общий лимит пребывания
С 2025 года действуют новые общие ограничения по сроку пребывания, но для граждан ЕАЭС сохраняются особые правила, привязанные к трудовой деятельности (срок договора + 15 дней для поиска новой работы).
Фактический учёт МВД
Если в течение 15 дней:
новый трудовой договор не заключён;
миграционный учёт и сведения в МВД не обновлены;
гражданин не выехал из РФ,
то он считается нарушившим срок пребывания и может быть привлечён к ответственности (штраф, возможное административное выдворение и запрет на въезд).
Если гражданин ЕАЭС работал по трудовому договору, на основании которого продлевался срок пребывания, и договор расторгнут в 2025 году, то:
при условии, что с даты въезда уже прошло 90 дней, у него есть 15 календарных дней после расторжения договора, чтобы либо заключить новый трудовой договор в РФ, либо выехать из страны;
окончание продления миграционной карты по старому договору не лишает его этого 15‑дневного периода — он как раз отсчитывается после окончания действия продления.
Здравствуйте.
Имеет ли значение сегодня этот вопрос, если Вы говорите о 2025 годе? Или это описка?
В п. 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе определено
В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.
То есть поскольку гражданин ЕАЭС работал, срок его временного пребывания определялся сроком действия трудового договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС). После увольнения законное основание (трудовой договор) для нахождения в РФ отпало.
Но закон предоставляет такому лицу период в 15 дней, который отсчитывается с даты увольнения, и в течение которого он может законно находиться в РФ без действующего трудового договора с целью поиска новой работы.
Если за 15 дней он найдет новую работу и заключит новый договор, то его пребывание снова станет законным на срок действия нового договора. В этом случае ему выезжать из РФ не нужно. Окончание срока в миграционной карте в этом случае значения иметь не будет.
Здравствуйте.
Согласно пункту 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС), в случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию России гражданин государства — члена ЕАЭС имеет право в течение 15 дней без выезда с территории РФ заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор. Если за этот срок новый договор не будет заключён, гражданин обязан выехать из России.
Таким образом, даже если миграционная карта не была продлена автоматически на основании действующего трудового договора, после его расторжения у гражданина ЕАЭС всё равно есть 15 дней на поиск новой работы. Срок действия миграционной карты в этом случае не влияет на право находиться в РФ в течение этих 15 дней — оно предусмотрено непосредственно международным договором.
Здравствуйте!
Пока действовал трудовой договор, срок законного нахождения гражданина ЕАЭС в России определялся не миграционной картой как таковой, а именно сроком действия договора. Это указано в п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29.05.2014):
Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
Отметка в миграционной карте это лишь техническое отражение этого срока, а не самостоятельное основание.
При расторжении договора основание для пребывания отпадает, но закон специально даёт переходный период. Пункт 9 статьи 97 того же Договора о ЕАЭС устанавливает:
В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.
Таким образом, во-первых, 15 дней отсчитываются от даты расторжения договора (увольнения), а не от какой-либо иной даты. Поскольку миграционная карта продлевалась именно на основании договора, момент увольнения и момент окончания продления у Вас совпадают, это нормально, и именно с этого дня и начинает течь двухнедельный срок.
Во-вторых, окончание отметки о продлении не лишает человека этих 15 дней. Право на них даёт международный договор напрямую, независимо от того, что срок в карте формально истёк. И это подтверждает сам закон: временно пребывающий иностранец обязан выехать "по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, установленного настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации" (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). То есть закон сам отсылает к сроку, установленному международным договором — а это и есть 15 дней по ЕАЭС.
В-третьих, приоритет здесь именно за нормой ЕАЭС. По ч. 4 ст. 15 Конституции РФ
Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
Поэтому никакие общие правила о сроках пребывания (включая ограничение 90 дней в течение календарного года) этот специальный 15-дневный срок для трудящихся ЕАЭС не отменяют. Год расторжения договора 2025 или 2026 на сам механизм не влияет: норма ЕАЭС не менялась.
Двухнедельный срок это период, в течение которого человек может законно находиться в РФ без действующего договора и искать работу. Возможны два исхода:
Если в течение 15 дней он заключает новый трудовой или гражданско-правовой договор, его пребывание снова становится законным на срок нового договора, и истёкшая отметка в старой миграционной карте значения уже не имеет. Важно: работодатель обязан уведомить МВД о заключении договора в установленный срок, и нужно своевременно обновить (продлить) миграционный учёт.
Если за 15 дней новый договор не заключён, человек обязан выехать из РФ (та же ст. 5 № 115-ФЗ).
Если по истечении 15 дней нет ни нового договора, ни выезда, пребывание становится незаконным. Такого человека могут внести в реестр контролируемых лиц с применением режима высылки (введён Федеральным законом от 08.08.2024 № 260-ФЗ), что блокирует регистрацию брака, открытие счетов, сделки с недвижимостью и транспортом и т.д. + административная ответственность по ст. 18.8 КоАП РФ: штраф с возможным выдворением и последующим запретом на въезд.
Кроме того, граждане ЕАЭС вправе оформить статус самозанятого и работать по гражданско-правовым договорам с заказчиками. Само по себе наличие статуса самозанятого пребывание не продлевает, основанием служит именно заключённый договор (трудовой или ГПХ), как того и требует п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС.
Таким образом, человек не теряет право находиться в РФ из-за того, что закончилась отметка в миграционной карте. У него есть 15 дней с даты увольнения, чтобы либо заключить новый договор и легализовать пребывание заново, либо выехать. Рекомендую не затягивать и заключить новый договор и обновить миграционный учёт лучше в первые же дни этого срока, чтобы исключить любые споры с МВД о моменте начала и окончания отсчёта.
