Как происходит выплата заработной платы при увольнении?

здравствуйте, Константин.

Рассчитать Ваши отпускные задача бухгалтеров, за период с 02.12.2016 зарплата Вам не начисляется, если Вы не собираетесь оспаривать увольнение.

Вы вправе подать в суд на индексацию в связи с задержкой.

Трудовой кодекс
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Добрый день! Вам необходимо обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента увольнения, так как по трудовым спорам срок исковой давности 3 месяца. Полный расчет с вами должны были произвести в день увольнения. С даты увольнения и по настоящее время вам платить зарплату работодатель не обязан.

Здравствуйте Константин!

На основании ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если Вам не были в день увольнения выплачены зарплата и иные суммы, то Вы вправе требовать выплаты процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Также Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением. На основании ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Подать исковое заявление Вы можете по своему выбору (по месту исполнения договора, по месту нахождения ответчика, по своему месту жительства).

Кроме не выплаченной зарплаты, отпускных, процентов, Вы вправе в судебном порядке требовать компенсации морального вреда.