Нашего директора в МБОУ Масловопристанской средней школы увольняют. Причем ставят на ее место человека по знакомству, которую уволили с места заместителя администрации в г. Шебекино. Директору позвонила женщина с отдела образования и потребовала написать заявление на увольнение по собственному желанию или попадет под статью. Весь коллектив против и собирает подписи. Что можно сделать в этом случае?
В случае увольнения обратиться директор вправе в суд согласно
ТК РФ, Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
Куда обратиться в случае незаконного увольнения?
Здравствуйте. Писать заявление по собственному не нужно, так как потом практически не доказать, что на это вынудил работодатель.
Если уволят по статье, а это не просто сделать, если работник хорошо справляется со своей работой, то это необходимо обжаловать в суде или комиссии по трудовым спорам.
Сейчас в суд обращаться не с чем, так как она еще не уволена и ее право не нарушено.
