Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли требования санитарки-буфетчицы в данной ситуации?
Санитарка-буфетчица М. педиатрического отделения городской больницы ежедневно приходила на один час раньше для того, чтобы принять молочные продукты и затем приступить к своим непосредственным обязанностям. Такая организация производства и труда введена была администрацией давно. По истечении пяти месяцев работы санитарка-буфетчица подсчитала, что она переработал 200 часов. Администрация учреждения отказалась оплачивать дополнительное время в связи с тем, что не М. работала сверх установленного времени по своей инициативе (администрация ей поручения не давала). В связи с этим М. обратилась в комиссию по разрешению трудовых споров с заявлением о принуждении работодателя к оплате сверхурочной работы.
Законны ли требования М.? Имеется ли в данном случае сверхурочная работа? Как должна быть оплачена такая работа сверх установленного времени? Решите трудовой спор по существу. Аргументируйте свой ответ.
Здравствуйте, Жанна.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.
Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.
В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, считаем, сверхурочной не признается (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149).
В данном случае сверхурочной работы нет.