Кто прав в решении трудового конфликта?

Question

Добрый день! Работаю в школе с 30 августа 2018 года и по сей момент. В отпуск по графику отправляли с 1 июля 2019 года на 56 дней, сегодня сказали, что с 10 июля и на 47 дней! Аргументируют тем, что отработан неполный год. Правомерно ли это?! Я считаю, что отпуск должен быть полным, отработан полный учебный год! Я не согласна с количеством дней отпуска. Директор в ответ на несогласие - а вдруг Вы захотите уволиться?! Я должна буду тогда выплатить !умру за 10 дней, если мне предоставят отпуск 56 дней + я должна написать расписку в том, что при увольнении обязуюсь выплатить сумму за 10 дней, данных мне авансом.Что делать? Кто прав? Спасибо.

Александра Томанович · Answer

Здравствуйте, Ксения! Вы имеете право на полный отпуск, к тому же он был изначально указан в графике, а график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Какие причины побудили работодателя изменить количество дней Вашего отпуска, есть ли производственная необходимость в сокращении дней отпуска? Перенести отпуск работодатель может только с Вашего согласия. Ваш работодатель опасается, что Вы можете уволиться, взяв отпуск авансом. Требовать от Вас расписки работодатель не имеет права. Факт, что Вы вернете работодателю излишне выплаченные суммы в случае Вашего увольнения, указан в трудовом законодательстве, статья 137 Трудового кодекса РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.