Что делать, если начальник проявляет неуважение к подчиненным?

Question

Здравствуйте, у меня такая проблема, я работаю водителем на скорой помощи и с начальником у меня отношения не сложилися, тут не давно она написала на меня докладную, в этой докладной было одно вранье, то что я не выполняю ее поручения и т.п...и заставила весь коллектив подписать эту бумажку, как будто это правда, меня сегодня вызвало начальство и дали все это прочесть и сказали что в течение 2-х дней я должен написать объяснения, что мне делать в этом случае и что будет мне? и испытывает ко мне личную неприязнь. И постоянно провоцирует на конфликт с ней! Проявляет не уважение к мне при коллегах и больных!Унижает мою честь и достоинства! Бывают ситуации , что при вызове скорой помощи льгот больным,что машина в неисправном состоянии или нет на рабочем месте водителя, хотя на самом деле все выглядит иначе и все ей сходит с рук, хотя начальство все это знает, а я сейчас в такой ситуации, что вплоть до увольнения!

Владимир Носков · Answer

Здравствуйте Влад! В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ): За совершение дисциплинарного проступка, то есть н еисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Статьей 193 ТК РФ определено, что: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение . Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В Вашем случае могут быть применены такие дисциплинарные взыскания как выговор либо замечание. Из описанной ситуации не вижу оснований для увольнения. Опровергайте в своем объяснении указанное «вранье», представляйте доказательства. В случае несогласия обжалуйте решение работодателя в трудовую инспекцию. С уважением.