Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Здравствуйте! Я Заключил трудовой договор 01 июля 2014 г. В статье "Срок договора" написано: Настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором и на основании статьи 59 и части 348.2 Трудового кодекса РФ заключается на определенный срок, а именно: с 01 июля 2014 года по 01 июля 2017 года включительно. В статье "Особые условия" написано: Третий год контракта считается действительным только при письменном согласии сторон. Работодатель не хочет меня увольнять, я в свою очередь не собираюсь давать письменное согласие на третий год контракта! Кто прав, как мне уволиться, что делать? В статье "Прекращение трудового договора" написано: В случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) без уважительных причин, Работник обязан произвести выплату в пользу Работодателя в размере ... рублей.

Добрый вечер вот такой вот вопрос. я вышел на работу 14 апреля поступив на новую должность зп у меня с вычетом налога составляет 35 000р, я работал с графиком 5/2 до 30 апреля потом работодатель сказал что у нас праздники с 1 мая по 11 мая за апрель он перечислил мне аванс в размере 10000р а сейчас за 3 рабочих майских дня 7000р Вопрос не обманывает меня мой начальник??? =(

Здравствуйте! 10.05.2016 года работником подано заявление на увольнение в соответствии п.3 ст. 80 ТК РФ с указанием даты увольнения 10.05.2016 года. У работника имеется письмо от 30.04.2016 года с ГИТ подтверждающее нарушение его трудового права работодателем. Работодатель на заявлении ставит визу "в соответствии с Актом проверки ГИТ от 13.04.2016 года, данная травма квалифицированна как несчастный случай не связанный с производством, нарушение трудовых прав работника не установлено. ОК - Расторгнуть срочный трудовой договор с 10.05.2016 года по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ", хотя с работником данный факт не оговаривался. Отдел кадров издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работник пишет на приказе, не согласен в связи с имеющимся документами прилагаемых к заявлению об увольнении, ГИТ РС (Я) от 30.04.2016 года , подтверждающий факт нарушения работодателем моих прав, со стороны работодателя ничего не предложено в подтверждении не установления факта нарушения прав. Работодатель сразу издает приказ об отмене приказа на увольнения по соглашению сторон п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По окончанию рабочего дня, работник пишет заявление с уведомлением о том, что работодатель обязан его уволить на основании п. 3 ст. 80 ТК РФ в день указанный в заявлении. Все заявления регистрировались у заведующей канцелярией. 11.05.2016 года работник согласно заявления, на работу не вышел, считая свое увольнение законным. Утром 11.05.2016 года, работником подано исковое заявление в суд об обязанности работодателя издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника п. 3 ст. 80 ТК РФ. 11.05.2016 года вечером на телефон работника поступил звонок от работодателя с сообщением, что работник совершил прогул. В свою очередь, работник объяснил, что работодателем нарушены его права, а именно: не выдана своевременно трудовая книжка, не издан приказ об увольнении и не произведен полный расчет в связи с увольнением по п. 3 ст. 80 ТК РФ. Напишите пожалуйста, правомерно ли действия работника, в данной ситуации?

Здравствуйте! Работаю в коммерческой организации заместителем главного бухгалтера. Еще находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (2013 г.) узнала, что собственниками принято решение о предстоящей добровольной ликвидации организации. В апреле 2016 г. учредителями было объявлено о начале добровольной ликвидации, были вручены уведомления. Было предложено также подписать соглашение сторон для досрочного уведомления с выплатой компенсации. На данное соглашение я не согласилась, а написала согласие на досрочное расторжение договора согласно ч.3 ст.180 с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся до истечения срока время по ст.81 п. ч.1 ТК. Однако, мой работодатель настроен не позволять уволиться раньше срока. Правомерно ли действие работодателя в данном случае? Фактической работы нет, сотрудники вынуждены досиживать рабочие дни до срока сокращения. Спасибо заранее за ответ.

Трудовым договором предусмотрена надбавка к заработной плате в виде выплаты в размере 80% к окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера. За весь период трудовой деятельности с января 2013 года по декабрь 2015 года данная надбавка не выплачивалась. Согласно решения городского суда, датированное декабрем 2015 года, в иске о взыскании невыплаченной заработной платы было отказано, ввиду применения статьи 392 ТК РФ о пропуске срока за обращением в суд. Вопрос: считается заработная плата начисленной, если трудовым договором предусмотрена выплата в размере 80% надбавки, можем ли мы применить пункта 56 постановления Пленума Верховного суда Российской федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», согласно которой срок на обращение в суд по искам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Работаю в компании 1.5 месяца, решили с работниками узнать, насколько законны дейтсвия компании. Компания работает по ТК РФ, но не платит двойную ставку в праздничные дни, не доплачивает за переработки и ночные смены. Что можно предпринять, если закон на нашей стороне?

Хочу уволить сотрудницу-совместителя. Качество работы ниже плинтуса. По основному месту работы трудится с 8 утра до 17 вечера. Работать на организацию полноценно соответственно не может. По собственному желанию не уходит. Думаем расторгнуть с ней договор по статье 288 ТК РФ, взяв на её должность на полную ставку человека, который сейчас работает по договору ГПХ. Интересует порядок действий, которые нужно сделать. Можем ли мы не предлагать ей перейти на полную ставку, а принять сразу другого человека? Или она имеет первоочередное право занять должность? Сначала нужно человека принять, а потом уведомить совместителя, и две недели выплачивать зарплату?

Сколько часов должен отработать работник после подачи заявления об увольнении, подчеркивают, часов а не дней. Имеет ли право работник искать новую работу после подачи заявления об увольнении без отрыва от производства.

Уведомление об изменении условий трудового договора Здравствуйте! 01.12.2015 руководителем мне было зачитано уведомление о том, что 01.02.2016 произойдут существенные изменения условий трудового договора, будет введена новая должностная инструкция. Какие конкретно изменения произойдут там не указывается. Подписывать данное уведомление я отказался, т. к. не знал под чем я подпишусь и какие изменения произойдут. Уведомление на руки не выдавалось, оно было направлено почтой и получил я его только 03.01.2016(так работает наша почтовая связь) 01.02.2016, как указано в уведомлении, никаких изменений не произошло и руководитель не настаивал на их проведении, нового уведомления о переносе срока изменений мне так же не вручали. Т.е. я продолжал работу на прежних условиях. Но 01.03.2016 меня, без предупреждения, ознакомили с приказом № 333 "О введении новых должностных обязанностей" и новой должностной инструкцией. с данными документами я не согласился, о чем сделал запись в них, т.к. приказ № 333, по моему мнению противоречит ст. 74 ТК РФ, а именно: он предполагает полное исключение моих прежних обязанностей и введение новых, без моего согласия. 05.03.2016 меня ознакомили с доп.соглашением к трудовому договору, с которым я так же не согласился и 10.03.2016 я был уволен по ст.77 ч.1 п. 7 ТК рф. В настоящий момент являюсь безработным. Прошу Вас помочь разобраться в правомерности действий руководителя. И на какие статьи закона ссылаться при подаче иска о восстановлении.

Спросить? Здравствуйте. Работал по найму. Трудовой договор у директора небыло времени оформить. А факт того что работал есть( запись в трудовой). И он тянет с выплатами при увольнении. уволился 16 .02.16 и до сих пор не получил расчет

Гражданин М. находился под следствием в качестве подозреваемого в совершении преступления. Собственник предприятия, на котором работал гражданин М., решил, что М. будет скоро лишен свободы, и поэтому уволил его. Суд оправдал гражданина М. По какой статье нельзя уволить М. скажите пожайлусто