Здравствуйте. На данный момент нахожусь на больничном. Хочу уволиться. В июне по графику был положен отпуск, но я была после операции, на больничном. Какое заявление можно и лучше написать, чтобы не отрабатывать?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по вопросу оплаты проезда к месту отдыха (северянам). Я добиралась к месту отдыха на личном автомобиле, в моем трудовом договоре такой проезд не фигурирует впринципе, написано только: Расходы на проезд, подлежащие компенсации рассчитываются исходя из стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда; - при отсутствии железнодорожного сообщения, воздушным транспортом — по минимальному тарифу на перевозку в салоне экономического класса, с уведомлением головного офиса за 6 месяцев до даты планируемого отпуска. При этом в Постановлении Правительства Российской Федерации от 15 февраля 2025 г. № 164 в п. 9 сказано Компенсация расходов на проезд работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования. Как работодатель должен оплатить проезд? по минимальной стоимости по справке от РЖД или по фактическим затратам? Отсутствие в трудовом договоре пункта о проезде на личном транспорте означает что оплата только по жд или авиа сообщению, или что они просто не регламентировали такой проезд и он должен высчитываться по постановлению РФ?

Добрый день. У меня такой вопрос. На работе сокращение и мне угрожают увольнением по статье, сегодня-завтра по мне будут принято решение. Hr-директор в данный момент числится в отпуске, но при этом находится в офисе и работает. Я хочу провести с ним переговоры. С юридической точки зрения, если он находится в отпуске и при этом работает, какие здесь есть маневры для работодателя?

Здравствуйте! у нас проводят сокращение филиала в городе, говорят пишите заявление по собственному, иначе не заплатят премию(премия должна быть завтра) премия в этом месяце небольшая, скажите стоит ли соглашаться? Или лучше уволиться по соглашению сторон с компенсацией? Если для меня риски какие-то?

Имеет ли ученический договор юридическую силу если в нем не прописаны часы работы и ЗП? А также стоят неправильные даты написания догвора и заключение сотрудничества между работником и работодателем

Порядок увольнения не прописан ни в Трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка (их содержание неизвестно, т.к. не дали на ознакомление, хотя подпись об ознакомлении со списком ЛНА стоит). Вопрос: обязан ли в таком случае сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному?

Руководитель объявил выходы в выходной день. Я сказала, что в ближайший выходной выйти не смогу, так как не с кем оставить ребенка (4 года), на что мне сказали, что это производственная необходимость и если не выйду, то заявление и будем прощаться. В итоге я вышла, работаю с одним выходным (а вообще график день ночь, два вы выходных). Составили новый график выходов, два работаем, один выходной. И оплачивать эти смены в двойном размере не будут, так как это просто смена графика. Обязана ли я была выходить?