Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если порядок не прописан в документах?

Здравствуйте, Анастасия!

Обязанность письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по Вашей инициативе не менее чем за две недели установлена непосредственно законом. Отсутствие этого условия в трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка не отменяет Вашей обязанности.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат. 

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.

Добрый вечер, Анастасия!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 Если есть договоренность с работодателем или есть определенные обстоятельства, не позволяющие отработать 2 недели, то срок отработки может быть уменьшен.

Буду рад узнать, что в настоящее время мой ответ вам помог.

С уважением, Богдан Александрович.