Подросток 17 лет работал на пвз озон, работал без выходных, позже разгребал пункт потому что начальник закрыл пвз на два дня без веских на это причин, помощника ему не дали, так же были угрозы, что если ребенок не отработает еще один день то его и вовсе не рассчитают, по итогу ребенок отработал а зп так и не выплатили, что делать ?

На работе возник конфликт с директором, вследствие чего меня собираются уволить. На вакансию идёт подбор кандидатов, мне же не дали ни предупреждения, ни уведомления. Работаю давно, нет ни выговоров, ни штрафов, ничего, а вот у работодателя есть множественные нарушения. Как поступить в такой ситуации? С увольнением могу смириться, но постоять за себя хочется, не оставлять безнаказанным подобное.

Я хочу взять больничный, в трудовой договоре про выплаты на этот счет ничего не написано. У меня в графике стояли смены. Сейчас у меня в графике пропали смены на 2 недели вперёд. Больничный я еще не получила.

Здравствуйте! Вопрос из трудового права. По трудовому договору мой оклад составляет 40000₽ в месяц. Я получил расчет за июль (2-ю часть суммы оклада)1 августа. Сейчас уже 19 августа, аванс за август (1-я часть суммы оклада) еще не выплачен. Является ли это нарушением? Если да, на какой пункт законодательства ссылаться и какой компенсации я могу требовать от работодателя?

Здравствуйте, пришел запрос дать пояснения по поводу: посевная площадь в хозяйстве 5400 га, наемных работников 14 и получается что на одного работника приходится более 300 га, администрация района предлагает опровергнуть факты нелегальной занятости. Возник вопрос: каким законодательным актом закреплено 300 га на одного работника?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю по скользящему графику в рознице, график составляется на месяц и ознакамливаемся под роспись, ушла на больничный и руководитель поставил смены в мои выходные после больничного не обозначив их доп сменами, могу ли я отказаться на законном основании от этих смен или они реально не являются дополнительными, а отработкой больничного? Спасибо.

Добрый день! Еще такой вопрос: находясь в отпуске по уходу за ребенком , и работая в режиме сокращенного рабочего дня, есть ли возможность не находиться на рабочем месте в течение недели без оформления заявления на отпуск по согласованию с руководством ( согласование по эл.почте)? Или это будет считаться нарушением дисциплины? Или в кадровом делопроизводстве есть условия для таких случаев, может быть написать заявление о прерывании оплаты труда по семейным обстоятельствам на определений срок?

Здравствуйте я многодетная мать у меня на иждивение 5-ро детей и у меня умер муж, мне сейчас надо воспитывать детей так как мне не с кем из оставлять дома я на этом праве могу уволиться без отработки двух недель

Здравствуйте, у нас в организации антисанитарная обстановка(большое количество мышей, везде их фикали,на рабочих столах ноутбуках в столах)работать беременной в таких условиях не желательно так как может причинить вред здоровью. Возможно ли в таких условиях перейти на удалёнку?