Трудовая

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет,получаю путинское пособие на первого ребёнка и зп от работы ежемесячно 57.50 рублей. Хочу устроиться на удалённую работу на полную ставку. Предлагают гражданско-трудовой договор.Не будет ли нарушения?нужно ли уведомлять основного работодателя?нужна ли будет трудовая книжка для оформления договора?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет до 17.01.2022. Организация, где я работала, ликвидирована из за банкротства. Никто меня не извещал, узнала сама. Трудовая у них, говорят писать заявление по собственному желанию задним числом январь-февраль 2021 года).

Работала в госпитале, из-за неполной выплаты зарплаты за переработку, написала заявление и ушла с работы, больше на нее не выходила, прошло уже более месяца. В заявлении указала претензию по зарплате, но не указала, что на работу не выйду до полной выплаты зарплаты. Работодатель среагировал тем, что в выходной день направил ко мне домой сотрудника, который очень настойчиво требовал, чтобы я подписала бумаги, так настойчиво, что теперь об этом знает весь подъезд, я отказалась, почувствовав подвох. у этого работодателя я работать не хочу, мне нужно увольнение по любой статье и трудовая книжка, о чем я написала заявление работодателю и отправила его с описью вложения, но письмо уже неделю находится в почтовом отделении работодателя, он его не забирает. Мне нужно выходить на другую работу, так как специальность предусмотрена льготным пенсионным обеспечением, то при подаче сведений в ПФР будет накладка. Ехать в госпиталь нет смысла, даже со свидетедем, потому что свидетеля не пустят на территорию, на территорию не пропускают и не выпускают, кроме сотрудников и новых пациентов, и выпускают тех, кто выписался (даже в магазин пациентов не выпускают). На территории госпиталя делать видеосъемку запрещено, так как относится к министерству обороны, мы подписывали приказ о запрете в пользовании смартфоном и любыми личными гаджетами, в т.ч. личным компьютером. Приехав к ним, я просто потрачу свое время и нервы, так как с большей вероятностью могу предположить, что отдуда уйду либо с соглашением сторон о расторжении договора (т.е. с отказом всех материальных претензий по зарплате) или не с чем. Так думать мне дает повод поведение работодателя, которе заключалось в следущем: в день написания претензии главный бухгалтер всячески переводила разговор о нарушении конкретной статьи ТК, запрещала разговаривать со своим замом, т.к. зам начала что-то вроде внятное объяснять. Вначале не хотели ставить штамп на моем заявлении в претензии к зарплате, когда все-таки я настояла, секретрь вышла и началась возня, гл. бухгалтер пошла в кабинет руководителя, и тот факт, что зачем сотрудник приезжал ко мне домой, увидел меня, я жива - здорова- увольняйте по статье, нет, им нужно было. чтобы я подписала какие то документы, ну и последнее - не забирают мое письмо с почты. Еще был такой момент: 2 недели назад позвонила женщина, представилась сотрудником госпиталя и спросила, буду ли я забирать свою трудовую книжку, но что я ответила, чтобы мне ее отправили почтой, после моего ответа на том конце сразу бросили трубку.Из седений ПФР по трудовой деятельности, я до сих пор там числюсь Как мне уволиться? Мне препятствуют в новом трудоустройстве.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать в подобной ситуации. Человек всю жизнь работал в организации простым рабочим (есть трудовая, где указано, что все время работал сварщиком), но ранее его вписали в учредительные документы как учредителя, доля 12%. Человек не участвовал в учреждении фирмы и фактически учредителем не является. Фактически учредителем и руководителем фирмы являлся другой человек, который набрал кредитов и не отдавал, есть долги перед поставщиками. Осенью этот руководитель и учредитель умер, компанию хотят признать банкротом. Как правильно поступить человеку, который является учредителем только по документам? Как не попасть под ответственность за долги компании? Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте! Хотела бы поинтересоваться, меня уволили по статье и у меня бумажная трудовая книжка. При устройстве на новую работу, я могу завести новую трудовую? И увидит ли где-нибудь работодатель что меня уволили по статье?

Трудовая книжка пропала, пенсию не назначают, нет справок, 2 предприятия ликвидированы, с других нет ответов, либо пенсионный фонд не делает запросы. В какие архивы обращаться, стоял на учете на бирже труда, попросил копию трудовой, сказали все утилизировали за давностью, подскажите как быть, может есть платные услуги по розыску справок. Спасибо

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я столкнулась с такой ситуацией, где в моем свидетельстве о рождении указано имя - " Наталия ", а во всех остальных документах, конкретно: Паспорт, трудовая, ИНН, Снилс указано имя - " Наталья ", даже в документах по ипотеке везде указано имя - Наталья. Суть в том, что скоро мне исполнился 50 лет и никогда не задумывалась о данной проблеме и свидетельство о рождении нигде не требовали, а узнала я случайно. Как в такой ситуации лучше действовать. Спасибо

Здравствуйте! Очень подробный ответ об учёте стажа и пенсионных взносах в Украине для назначении пенсии в РФ, спасибо! Одна особенность: вправе ли отказать в назначении пенсии, если документы, подтверждающие стаж и уплату взносов, не предоставлены в ПФР компетентными органами украины по официальному запросу более 3х месяцев? По личному запросу такие документы не выдают, а ПФР заранее их отказывается принимать, - только по оф.запросу и пересылкой по почте. В моём случае эпопея продолжается 6 месяцев, есть официальное подтверждение о передаче документов из Донецка в ПФ Ростовской области 22 сентября 2021 года, в ПФ Таганрога не поступали. По моему заявлению от 12.05 вынесен отказ 12.08. Причина - отсутствие документов подтверждения стажа, хотя трудовая книжка представлена, а запрос делал ПФ. Является ли затянувшаяся переписка между ПФР и ПФ Украины моей виной? С какого времени будет считаться обращение за пенсией, - от мая (первое заявление, отказано в августе), либо от теперь уже третьего, - 27 октября? С уважением, Захаров Сергей Александрович, 1950г.р.

Помогите решить вопрос. Подал заявление на увольнение в марте (не проконтролировал регистрацию такого заявления, понадеялся на добросовестность работодателя). После отработки со спокойной душой ушёл (трудовая книжка электронного вида). Сейчас октябрь и при устройстве на новую работу в записе трудовой книжке виду пометку что я ещё не уволен и до сих пор работодатель платит всякие стразовые отчисления). Это мне мешает устроиться на новую работу плюс ко всему могу ли я истребовать у недобросовестного работодателя не выплаченную ЗП за весь этот период когда я числился у них на работе. Подскажите пожалуйста.

В городских стационарах Москвы у сотрудников требуют справку об отсутствии судимости. Неоднократные попытки выяснить правомочность этого путем отправки вопросов на сайте департамента здравоохранения и на сайте трудовой инспекции привели к получению нескольких бюрократических отписок, от указания права работодателя самостоятельно определять решения по подбору персонала до необходимости изучения устава каждого конкретного учреждения. Каким образом можно выяснить правомочность требования справки об отсутствии судимости для сотрудников медучреждений? Какой государственный орган контролирует соблюдение правовых норм при трудоустройстве в городские больничные учреждения? Трудовая инспекция и департамент здравоохранения, похоже, этим не интересуются. Речь идет о городских больницах для взрослых.

здравствуйте.у меня такой вопрос.я не уволился со старой работы,и трудовая осталась там,не ходя на старую работу я нашел новую,и мне пришло письмо о том что я уволен по статье.в каких службах может это отобразиться,и как лучше по ступить.

Здравствуйте Прошлая бумажная трудовая книжка осталась у работодателя На данный момент новый работодатель требует бумажную трудовую книжку для оформления Возможно ли как-то решить этот вопрос , не посещая предыдущего работодателя? Тк расстояние до предыдущего работодателя очень большое Спасибо