Трудовая

доброе утро , проблема состоит в следующем, В 2017 году был задержан и доставлен в ОМВД по Богородскому району г. Москвы и были изьяты документы и вещи ,которые были при мне ( паспорт ,военный билет,трудовая книжка ,снисл, страховое медицинское , обручальное кольцо и телефон и зарядка и сама сумка вкоторой находтлось все содержимое. была составленна опись вещей и положен в сейф. После освобождения по УДО мне ничего не вернули ,а только справку об освобождении? как мне быть и что делать куда обращаться по этому поводу. был восстановлен паспорт,но сделали так ,что типа я его потерял,недавно написал заявление в ОМВД по этому поводу тищина ,может из-за праздников

Добрый вечер! Работала без трудового договора месяц этого года,зарплату не заплатили и ушла с данной работы. Работа сезонная, т. е в прошлом году тоже работала, но 5 месяцев. В прошлом году зарплата выплачивалась во время. (Один и тот-же работодатель). Прокуратура и трудовая инспекция не помогла. Хочу подать в суд по месту жительства, письмо с претензией отослала работодателю, но заказное письмо моё он не получает. Вопрос в том есть надежда, что я могу через суд вернуть зарплату или такой вариант, что я буду ещё должна работодателю,если наймёт юриста.

Добрый день! Я хотел бы устроиться официально сразу на три работы и работать удаленно. На одной я уже трудоустроен, на вторую отдал документы (у меня электронная трудовая). На третью есть только оффер. Не подскажите, какие подводные камни есть у такого решения?

Как забрать трудовую книжку по соглашению сторон, если работодатель хочет чтобы я написал по собственному желанию . Ответ от трудовой инспекции : (Согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, если одна из сторон трудового договора не согласна в расторжении трудового договора, то трудовой договор не может быть расторгнут по соглашению сторон и трудовая книжка не может быть Вам выдана работодателем, так как согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка выдается в день прекращения трудового договора.)

Здравствуйте! На данный момент ребёнку 1,2 года, соцзащита сняла пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Проживаем в г Москва. В декабре 2021 года не получили данное пособие, в соцзащите сказали что его сняли, потому что я якобы официально устроилась на работу и работодатель делал отчисления. Но я не работаю. На лицевом счёте в ПФР по документам я якобы получала отчисления, в налоговой тоже самое, апрель, май, июнь работодатель делал отчисления. Никаких денег я не получала. Трудовая чистая и все документы на руках. Работодатель этот находится в другом городе, там я работала, уволилась 2018 году. В соцзащите сказали предоставить справку от работодателя. Справка готова, но в соцзащите говорят что мои документы отправятся на проверку и будет ясно оставят пособие или снимут. Если снимут, то наверное я ещё буду должна вернуть деньги соцзащите. Работодатель справку выдал без проблем, сказал обратиться в ПФР. В ПФР сказали что отчисления есть по документам и нужно обращаться к работодателю чтобы он делал отзыв. Это и было передано работодателю, но когда он это сделает и сделает ли вообще, неизвестно... Подскажите пожалуйста, если пособие восстановят, его заплатят за то время которое не платили? Куда жаловаться на работодателя в данной ситуации? И что вообще можно сделать?

Добрый день. Получилась следующая ситуация: В январе 2021 года после увольнения с работы я решила встать в Центр занятости населения( работала официально, получаю зп полностью белую) .Подала заявление через портал. мне перезвонили и пригласили на подписание документов. При личной встрече я сообщила специалисту. что являюсь ПРИЕМНЫМ РОДИТЕЛЕМ для двух несовершеннолетних детей( именно приемный родитель, не опекун. т.к есть разница) . предоставила все необходимые документы. которые специалист даже не взяла в руки сказав. что приемные дети не причина отказа для постановки на учет. Я еще несколько раз повторила. что являюсь именно приемным родителем и есть разница. На что она повторила свой ответ. Поставили на учет. Спустя пол года после последней явки для подтверждения. что я еще не устроилась мне сообщают. что у меня идут отчисления в пенсионный фонд! На минуточку- трудовая на руках. я не работаю. Начала выяснять откуда. позвонила в свою опеку- на что мне сообщили, что мне действительно нельзя было вставать на учет! Я передала эту информацию в центр занятости. на что получила ответ: ПОЧЕМУ Я сразу не сказала??? Хотя все необходимые документы предоставляла. но они даже не взяли их посмотреть. Затем специалист сказала. что уточнит данный вопрос и перезвонит, т.к она НЕ ЗНАЕТ ТАКИХ ЗАКОНОВ , по которому приемному родителю нельзя вставать на учет! Девушка узнает. перезванивает мне и говорит, что да , действительно. мне нельзя было вставать на учет и необходимо приехать к ним для решения вопроса, т.к они вынуждены сообщить в ОБЭП! Я приезжаю в течении нескольких дней. иду сразу в отдел полиции рассказывать, как было дело ( и это было мое преимущество . т.к я не собиралась вставать на учет если нельзя и предоставила сразу до постановки все документы) .В отделе полиции оочень удивились данному факту, что сотрудники не в курсе. кому можно вставать. а кому нет. В итоге через некоторое время мне перезванивает следователь , просит приехать для переговоров. Я приезжаю, иду в центр занятости, мирно договариваемся. что я до конца года возвращаю все выплаченные пособия и на меня не заводится дело об мошенничестве! На данный момент я все выплатила. но у меня остался вопрос- почему только я должна за это рассчитываться? Могу ли я на них подать в суд ? Какие права в данной ситуации у меня есть? P.S специалист на допросе действительно подтвердила. что не знает таких законов по которым приемным родителям нельзя вставать на учет.

Здравствуйте, недавно к нам на завод приезжала трудовая инспекция, и обнаружила нарушение в виде недоплаты заработной платы до МРОТ, и в своих актах указала только работников у которых оклад. Им руководство быстренько сделали перерасчёт за год и выплатили. Остальным работникам, которые на тарифе, и у которых такая же маленькая зарплата отказали в выплате, мотивируя тем, что вас же в списках не было. Правомерно ли работникам, у которых тарифная ставка требовать, что бы им сделали перерасчёт и выплатили разницу?И какой алгоритм действия этих работников, если выплата положена?

Работодатель, бюджетного учреждение, решил в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию и заблаговременно предупредил об этом работника (за два месяца). При отказе согласится на новую должностную инструкцию работодатель уведомил, что трудовой договор будет прекращен, цитата: " В случае несогласия продолжать работу в новых условиях, трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)." Речь идет об увеличении обслуживаемых работником зон и дополнительном объеме работ. Уведомление было только об утверждении должностной инструкции в новой редакции, цитата: "Должностная инструкция вводится в действие с 01.01.2022. Ваша трудовая функция будет дополнена трудовыми действиями". Никакого уведомления об изменении условий трудового договора от работодателя не было, разве можно его расторгать при смене должностной инструкции? В трудовом договоре перечислены обязанности работника, и ни слова не говорится о должностной инструкции. Законны ли действия работодателя?

1.02.2020 был уволен в связи с сокращением штата, встал на учет в центр занятости, в августе 2021 исполнилось 60 лет, до ноября 21 года получал пособие примерно 11500, в конце ноября с.г.при посещении ЦЗ мне сообщили что выплат больше не будет (вернее будут примерно 1500) а вчера получил на карту 700р.Спрашиваю как жить? на работу не берут - возраст (работал начальником цеха) предлагают охранником на 15т, пенсию не платят - до выхода на пенсию осталось 2 года 10 мес.трудовая выдана 07.1979 в ней первая запись 1976-1979 учеба в сгпту -говорят стажа не хватает.А что говорит законодательство РФ по этому вопросу?

Полтора месяца назад трудоустраивался преподавателем. Написал заявление на прием, не предоставил нужный пакет документов (справку о судимости, диплом и тд) после этого больше там не появлялся по личным обстоятельствам. Бумажная трудовая на руках, а в электронной трудовой нету записи о трудоустройстве. Можно ли считать, что я трудоустроен и нужно ли мне проводить какую-либо процедуру увольнения?

Пришел отказ на получение единовременного пособия молодой семье в связи с рождением ребёнка. Отказ по причине, что за полтора года до подачи заявления мать не работала и не было отчислений налогов... Но на этот момент я уже была беременная ( 2 мес) а старшему ребенку 3 года. Можно ли обжаловать, если мой акушер врач даст справку, что беременность была осложненная, трудовая деятельность могла привести к прерыванию беременности.? И как это сделать. 12 мес с рождения ребенка ещё не прошло.

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет,получаю путинское пособие на первого ребёнка и зп от работы ежемесячно 57.50 рублей. Хочу устроиться на удалённую работу на полную ставку. Предлагают гражданско-трудовой договор.Не будет ли нарушения?нужно ли уведомлять основного работодателя?нужна ли будет трудовая книжка для оформления договора?