Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2 Как сделать юридически грамотно?
Подскажите, пожалуйста по трудовому договору: 1) могу ли я оформить один трудовой договор на одного сотрудника, который в организации будет директором и главным врачом одновременно? Или 2 разные должности? Где в законодательстве это можно посмотреть? 2) Как сделать юридически грамотно? Прописать что сотрудник принимается в организацию на должность директора и ему устанавливается дополнительная трудовая обязанность без отрыва от рабочего времени - главного врача ? Или Прописать что сотрудник принимается в организацию на должность директора и ему устанавливается дополнительная трудовая ФУНКЦИЯ главного врача?
Алена, добрый день!
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором установлено, что
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
С работником следует заключить один трудовой договор, указав, что сотрудник принимается в организацию на должность директора, и заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору на исполненгие обязанностей главного врача
Здравствуйте.
Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ред. от 28.12.2022), равно как и Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) не содержат специальных норм, касающихся статуса руководителя медицинской организации. Действующим законодательством предусмотрено несколько способов занятия должности главного врача (или другого руководителя при наличии иного наименования должности). Так, ст. ст. 17, 18, 19 Трудового кодекса РФ подробно регулируют такие способы как избрание (выборы) на должность, выборы по конкурсу, назначение на должность или утверждение в должности. Особенности регулирования труда руководителя организации регулируются гл. 43 Трудового кодекса РФ. Руководителя учреждения законодательство определяет как физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами учреждения осуществляет руководство этим учреждением. Наименование должности руководителя определяется Уставом учреждения, содержащим, в том числе, полномочия руководителя и закрепляются в трудовом договоре и должностных обязанностях руководителя. В ст. 195.1 Трудового кодекса РФ даны понятия о квалификации работника и профессионального стандарта. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н (ред. от 09.04.2018) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», главный врач наделен широким спектром должностных обязанностей. Следует отметить, что в Приказе № 541н должность именуется как главный врач (президент, директор, заведующий, управляющий, начальник) медицинской организации. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.11.2017 № 768н утвержден профессиональный стандарт “Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья”. Раздел 3.6. профессионального стандарта подробно описывает обобщенную трудовую функцию «Управление медицинской организацией». Очевидно, что положения профессионального стандарта существенно шире, чем положения квалификационного справочника. Тем не менее, в профессиональном стандарте мы не найдем такой должности, как Президент. Различное содержание квалификационного справочника и профессионального стандарта на практике вызывает ряд вопросов, главным из которых является — на какой документ ориентироваться? Согласно ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, если кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения. В данном случае под иными нормативными правовыми актами имеются в виду постановления и распоряжения Правительства РФ, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности. Поэтому в части требований, указанных в профессиональном стандарте, применяются данные нормативные правовые акты. Кроме того, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах. В остальных случаях положения профессиональных стандартов носят рекомендательный характер. Ознакомление с указанными нормами Трудового кодекса РФ, положениями Устава вашей организации поможет вам правильно оформить заключение трудового договора с сотрудником.
Допускается поручение работнику, с его письменного согласия, дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, на основании ст.60.2 Трудового кодекса РФ. При этом необходимо составить приказ (распоряжение) о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора, в котором должно быть указано содержание, объем дополнительной работы, срок, в течение которого она будет выполняться и размер доплаты согласно ст.151Трудового кодекса РФ.