Трудовая книжка

Добрый день. У меня произошла следующая ситуация. Я устроилась в ТД «Перекрёсток» отработала там официально два дня и заболела. Ушла на официальный больничный после чего когда, больничный лист был закрыт, я соответственно собиралась вернуться на работу. На что директор мне написал, что они взяли сотрудника на мое место, а со мной будут расторгать договор в одностороннем порядке якобы за не прохождение испытательного срока. Сегодня я направилась в головной офис данной компании, описала всю сложившуюся ситуацию. Там сотрудники проверили мои данные по базе и увидели, что официального увольнения в базе у меня нет. Соответственно эта инициатива исходит от директора- видимо он подводит меня к тому, чтобы я писала заявление по собственному желанию, чего делать я не собираюсь. Сейчас я хочу расторгнуть с ними отношения в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон). На что сотрудники отдела кадров сказали, что не решают такие вопросы, т.к. данный вопрос решается на уровне руководства. А руководство сейчас отсутствует, поэтому вопрос мы решить не смогли, начальник отдела кадров отсутствует, и вернётся только 11 февраля. По возвращению начал ника отдела кадров ему Информацию всю передадут и он позвонит мне. Мне сказали все это время ждать 11 числа и соответственно звонка. При этом моя трудовая книжка до этого времени соответственно остаётся у них в отделе кадров. Также При мне сотрудница из отдела кадров головного офиса, позвонила директору, чтобы разъяснить ситуацию, почему он, не расторгнув никак со мной трудовых отношений, вместо меня уже принял другого человека, на что Директор по телефону ничего внятного не ответил. А Сейчас вечером, мне приходит сообщение от директора магазина, в котором он уведомляет меня, Что у меня завтра оказывается рабочая смена. Потом позвонил, и сказал, что он якобы ничего не говорил по поводу увольнения. Говорит, что раз я хотела работать. Приходи и работай. Сообщил мне , что смена завтра моя с 17.00 до 21.00. Хотя график мой рабочий с 9.00 до 21.00 часов два через два. На работу туда выходить я категорически не хочу, так как это испорченные отношения, они могут меня теперь как то представить. Я сказала директору, что я обсужу с юристом, так как не представляю как после всей этой сложившейся ситуации мы будем вместе работать и контактировать. Я объяснила ему , что хотела работать у Вас когда вышла с больничного, а не сейчас, после того как вы мне нашли замену. Вопрос: как мне сейчас поступить? Работать там я не хочу, завтра они ждут меня на смену, если я не приду- возможно они мне поставят прогул! Подскажите пожалуйста Как поступить в данной ситуации?

добрый день. если в 2022 году принимается на работу иностранный гражданин (Белоруссии), у которого только национальная трудовая книжка? ему по умолчанию заводится электронная трудовая книжка как вновь начинающему работнику или бумажная

Мой трудовой стаж составляет более 12 лет. В 2015 году была утеряна трудовая книжка, при этом на руках осталась её копия, заверенная бывшим работодателем должным образом. При выгрузке ЭТК и данных о стаже из ПФР на госуслугах отображаются отчисления и стаж до 2015года. При расчёте выплат по больничному листу нынешний работодатель и ФСС обязаны ли включить мой стаж до 2015 года? Является ли выписка из ПФР и заверенная копия ТК справкой-подтверждением стажа для ФСС?

Здравствуйте. Апелляционным определением суда были установлены трудовые отношения и обязали ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме с 19.03.19 и об увольнении с 16.12.2021г. по собственному желанию. Данное решение суда вступило в законную силу 16.12.2021г. До настоящего времени решение суда не исполнено, ответчик не предпринимает меры для исполнения решения. Исполнительный лист не выдан, так как дело еще не вернулось из апелляции. Могу ли я после исполнения решения суда подать исковое заявление на ответчика об оплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, если трудовая книжка находится у меня, но записи в ней нет. Я не могу устроиться на работу или встать на учет в центр занятости населения как безработная. Спасибо.

В 1974 году я закончил учёбу в строительном институте ( с 1968 по 1974 ). До учёбы служил в армии 3 года, потом год работал лаборантом и получил трудовую книжку. То есть до поступления в институт за плечами была армия и год стажа и трудовая книжка! Но при начислении пенсии, учёбу в институте в стаж не включили. Согласно положению Совета министров СССР №590 пункт 109 (кажется от 1972 года) моя учёба в институте должна войти в стаж для начисления пенсии. Скажите, прав я или что-то я не понял? Как мне точно узнать, правильно ли мне начислили пенсию?

доброе утро , проблема состоит в следующем, В 2017 году был задержан и доставлен в ОМВД по Богородскому району г. Москвы и были изьяты документы и вещи ,которые были при мне ( паспорт ,военный билет,трудовая книжка ,снисл, страховое медицинское , обручальное кольцо и телефон и зарядка и сама сумка вкоторой находтлось все содержимое. была составленна опись вещей и положен в сейф. После освобождения по УДО мне ничего не вернули ,а только справку об освобождении? как мне быть и что делать куда обращаться по этому поводу. был восстановлен паспорт,но сделали так ,что типа я его потерял,недавно написал заявление в ОМВД по этому поводу тищина ,может из-за праздников

Как забрать трудовую книжку по соглашению сторон, если работодатель хочет чтобы я написал по собственному желанию . Ответ от трудовой инспекции : (Согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, если одна из сторон трудового договора не согласна в расторжении трудового договора, то трудовой договор не может быть расторгнут по соглашению сторон и трудовая книжка не может быть Вам выдана работодателем, так как согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка выдается в день прекращения трудового договора.)

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет,получаю путинское пособие на первого ребёнка и зп от работы ежемесячно 57.50 рублей. Хочу устроиться на удалённую работу на полную ставку. Предлагают гражданско-трудовой договор.Не будет ли нарушения?нужно ли уведомлять основного работодателя?нужна ли будет трудовая книжка для оформления договора?

Работала в госпитале, из-за неполной выплаты зарплаты за переработку, написала заявление и ушла с работы, больше на нее не выходила, прошло уже более месяца. В заявлении указала претензию по зарплате, но не указала, что на работу не выйду до полной выплаты зарплаты. Работодатель среагировал тем, что в выходной день направил ко мне домой сотрудника, который очень настойчиво требовал, чтобы я подписала бумаги, так настойчиво, что теперь об этом знает весь подъезд, я отказалась, почувствовав подвох. у этого работодателя я работать не хочу, мне нужно увольнение по любой статье и трудовая книжка, о чем я написала заявление работодателю и отправила его с описью вложения, но письмо уже неделю находится в почтовом отделении работодателя, он его не забирает. Мне нужно выходить на другую работу, так как специальность предусмотрена льготным пенсионным обеспечением, то при подаче сведений в ПФР будет накладка. Ехать в госпиталь нет смысла, даже со свидетедем, потому что свидетеля не пустят на территорию, на территорию не пропускают и не выпускают, кроме сотрудников и новых пациентов, и выпускают тех, кто выписался (даже в магазин пациентов не выпускают). На территории госпиталя делать видеосъемку запрещено, так как относится к министерству обороны, мы подписывали приказ о запрете в пользовании смартфоном и любыми личными гаджетами, в т.ч. личным компьютером. Приехав к ним, я просто потрачу свое время и нервы, так как с большей вероятностью могу предположить, что отдуда уйду либо с соглашением сторон о расторжении договора (т.е. с отказом всех материальных претензий по зарплате) или не с чем. Так думать мне дает повод поведение работодателя, которе заключалось в следущем: в день написания претензии главный бухгалтер всячески переводила разговор о нарушении конкретной статьи ТК, запрещала разговаривать со своим замом, т.к. зам начала что-то вроде внятное объяснять. Вначале не хотели ставить штамп на моем заявлении в претензии к зарплате, когда все-таки я настояла, секретрь вышла и началась возня, гл. бухгалтер пошла в кабинет руководителя, и тот факт, что зачем сотрудник приезжал ко мне домой, увидел меня, я жива - здорова- увольняйте по статье, нет, им нужно было. чтобы я подписала какие то документы, ну и последнее - не забирают мое письмо с почты. Еще был такой момент: 2 недели назад позвонила женщина, представилась сотрудником госпиталя и спросила, буду ли я забирать свою трудовую книжку, но что я ответила, чтобы мне ее отправили почтой, после моего ответа на том конце сразу бросили трубку.Из седений ПФР по трудовой деятельности, я до сих пор там числюсь Как мне уволиться? Мне препятствуют в новом трудоустройстве.