Трудовая книжка

Здравствуйте! Хотела бы поинтересоваться, меня уволили по статье и у меня бумажная трудовая книжка. При устройстве на новую работу, я могу завести новую трудовую? И увидит ли где-нибудь работодатель что меня уволили по статье?

Трудовая книжка пропала, пенсию не назначают, нет справок, 2 предприятия ликвидированы, с других нет ответов, либо пенсионный фонд не делает запросы. В какие архивы обращаться, стоял на учете на бирже труда, попросил копию трудовой, сказали все утилизировали за давностью, подскажите как быть, может есть платные услуги по розыску справок. Спасибо

Здравствуйте! Очень подробный ответ об учёте стажа и пенсионных взносах в Украине для назначении пенсии в РФ, спасибо! Одна особенность: вправе ли отказать в назначении пенсии, если документы, подтверждающие стаж и уплату взносов, не предоставлены в ПФР компетентными органами украины по официальному запросу более 3х месяцев? По личному запросу такие документы не выдают, а ПФР заранее их отказывается принимать, - только по оф.запросу и пересылкой по почте. В моём случае эпопея продолжается 6 месяцев, есть официальное подтверждение о передаче документов из Донецка в ПФ Ростовской области 22 сентября 2021 года, в ПФ Таганрога не поступали. По моему заявлению от 12.05 вынесен отказ 12.08. Причина - отсутствие документов подтверждения стажа, хотя трудовая книжка представлена, а запрос делал ПФ. Является ли затянувшаяся переписка между ПФР и ПФ Украины моей виной? С какого времени будет считаться обращение за пенсией, - от мая (первое заявление, отказано в августе), либо от теперь уже третьего, - 27 октября? С уважением, Захаров Сергей Александрович, 1950г.р.

Помогите решить вопрос. Подал заявление на увольнение в марте (не проконтролировал регистрацию такого заявления, понадеялся на добросовестность работодателя). После отработки со спокойной душой ушёл (трудовая книжка электронного вида). Сейчас октябрь и при устройстве на новую работу в записе трудовой книжке виду пометку что я ещё не уволен и до сих пор работодатель платит всякие стразовые отчисления). Это мне мешает устроиться на новую работу плюс ко всему могу ли я истребовать у недобросовестного работодателя не выплаченную ЗП за весь этот период когда я числился у них на работе. Подскажите пожалуйста.

Здравствуйте Прошлая бумажная трудовая книжка осталась у работодателя На данный момент новый работодатель требует бумажную трудовую книжку для оформления Возможно ли как-то решить этот вопрос , не посещая предыдущего работодателя? Тк расстояние до предыдущего работодателя очень большое Спасибо

Добрый вечер, подскажите как быть в даной ситуации Уволился с ооо в июне ,трудовая книжка подписана и у меня на руках,но по щапросу пенсионного фонда досиз пор официально работаю в организации, мало того без моего ведома был устроен в ип супруги директора ооо, никаказ документов и доооворов не подписывал, связи с ними нет но боюсь что могут подставить вьчем либо . Как поступить?

Добрый день. Работаю вахтой 15 дней, 15 дней отдыхаю, официально пять лет на одной работе(трудовая книжка не электронная). Полтора года назад устроился на вторую работу, тоже официально и тоже вахтой, только по другой трудовой книжке(в электронном виде). Можно ли так работать?

В декабре 2002 г при взрыве Дома правительства в Грозном мной была утрачена трудовая книжка, которую смогла восстановить по нотариально заверенной копии трудовой книжки. В августе 2021 г. решила перевести пенсию в г.Кисловодск, где в настоящее время я проживаю, но пенсионный фонд мое пенсионное дело решило вернуть в Грозный.

Здравствуйте. Вопрос в отношении трудового законодательства. Работал основным сотрудником одно организации (условно один), в силу определенных обстоятельств решил сменить постоянное место работы на другую организацию (условно два), а в первой организации стать внешним совместителем, на первом месте работы был уволен 31.08.2021г., на втором месте начал работать 01.09.2021г., однако при оформлении на втором месте работы в отделе кадров колом встал вопрос о справке об отсутствии судимости, о том, что она нужна, меня заранее не предупредили, заказал я ее 23.08.2021г. когда получил перечень необходимых для трудоустройства документов. Собственно после получения справки об отсутствии судимости и предоставления ее во второй отдела кадров (произошло это ~20.09.2021г.) был издан приказ о моем трудоустройстве. Собственно приказ от 21.09.2021г. который гласит, что я трудоустроен с 01.09.2021г., а так же в трудовой книжке сделана запись, от 01.09.2021г., которая гласит, что я принят на работу согласно приказу ххх от 21.09.2021г. Узнал я об этой записи благодаря тому, что на первом месте работы с меня просили справку с основного места работы (второго) и копию трудовой, для трудоустройства внешним совместителем, собственно первый отдел кадров и сказал мне, что есть какая-то проблема в такой записи и таких формулировках. Трудовой договор, на основном месте работы еще не заключен, т.к. я явился к ним за справкой и копиями 21.09.2021г., в день издания приказа, чтоб максимально быстро восстановиться на первом месте работы, и мне сказали, что "трудовой договор пока не готов, мы вас найдем позже" Собственно несколько вопросов: 1) на сколько правомочно издание приказа от 21.09 с моим трудоустройством с 01.09.2021г. 2) На сколько правомочна запись в трудовой от 01.09.2021г. ссылающаяся на приказ выпущенный 21.09.2021г. и какие последствия она мне сулит в дальнейшем, не станет ли такая трудовая книжка "недействительной" в перспективе 3) Каким образом можно урегулировать данные моменты, не нарушая законодательство

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. Нам требовался продавец в магазин. Пришла девушка, которой, по ее словам, очень нужна работа, т.к ей поднимать сына надо. в середине августа 2021г мы взяли ее на стажировку. она прошла стажировку пару дней. после чего я попросила у нее документы для заключения трудового договора. на что получила ответ: трудовая книжка у меня еще на прошлом месте работы и придет только в конце августа. как придет сразу вам ее принесу. заканчивается август - документов нет. 5 сентября проходит в магазине инвентаризация. итог инвентаризации - большой минус. платить его, естественно она отказалась. и говорит давайте договариваться! она хотела чтоб я ее оставила работать неоформленной, чтоб она получала зп без вычета налогов, но чтоб я с нее небольшими суммами удерживала недостачу. на что я ей сказала, что такой вариант исключен. я ей предложила, устроить ее на другую торговую точку, провести ревизию, заключить все положенные договора о мат.ответственности и работать как положено. на что она сказала, что меня это не устраивает, т.к с меня вычитают еще по испол.листу и тогда я вообще ничего получать не буду, дайте мне полный положенный расчет или я пойду в трудовую инспекцию. на что я согласилась ей дать полный расчет, без удержания минуса по ревизии, но сказала что если я тебя допустила к работе без письменного трудового договора, то такой договор считается заключенным с момента начала работы. да я должна была в течении 3 дней его заключить, но документы она мне не предоставила и даже не объяснила причину. Ведь договор можно было заключить пока и без трудовой книжки, в книжку вписать данные всегда можно. такие работники обычно даже после получения все денежных средств идут и жалуются в труд. инспекцию, на что я готова заплатить штрафы и ПФр и в ту же трудовую, но данная особа за расчетом приходить не собирается. даже слова: получите ПОЖАЛУЙСТА полный расчет, на нее не действуют. вот вопрос: что мне грозит если она пойдет в трудовую инспекцию? договор я заключать не отказывалась и не отказываюсь по сей день, согласна выдать полный расчет. при этому также ведь и хорошее делаю: чтоб стаж у нее этот месяц вошел, чтоб пенсия отчислялась и тд.

25.06.21г я уволилась в организации. Приказ номер 43 от 25.06.21г. Организация на сегодняшний день не передала данные в ПФР и из за этого я не могу встать на биржу труда. Рассчет получила 8160р хотя по договору оклад 9752 с НДФЛ. Так же мне не перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовая книжка с датой увольнения у меня на руках.