Строгий выговор

Добрый день. Я прохожу службу в федеральной противопожарной службе МЧС России с 2001 года. В 2001 году в отношении меня было возбуждено уголовное дело по части 1 статьи 264 УК РФ, в связи с ДТП, виновником которого я стал и в котором пострадал человек. Уголовное дело тогда было прекращено в соответствие статьи 9 УПК РСФСР в связи с примирением с потерпевшим. За данный проступок я прошёл внеплановую аттестацию в Главном управлении, решением которой мне был объявлен строгий выговор. 23 мая 2016 года в силу вступил Федеральный закон N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Статья 14 пункт 1 подпункт 3 данного закона: Статья 14. Ограничения, запреты и обязанности, связанные со службой в федеральной противопожарной службе 1. Сотрудник федеральной противопожарной службы не может находится на службе в федеральной противопожарной службе (быть принят на службу в федеральную противопожарную службу) в следующих случаях: 3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника на службе в федеральной противопожарной службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом. Статья 83 пункт 3 подпункт 7: Статья 83. Основания прекращения или расторжения контракта 3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник федеральной противопожарной службы увольнению со службы в федеральной противопожарной службе: 7) в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в федеральной противопожарной службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законодательством. До вступления в силу данного закона наша служба регламентировалась Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, в котором таких норм и условий прохождения службы не было. Имеет ли в моём случае данный Федеральный закон обратную силу? Прошу дать разъяснения о законности и обоснованности моего возможного увольнения со службы из федеральной противопожарной службы МЧС России?! Заранее благодарен.

На работе объявили выговор за систематические опоздания, ссылаясь на журнал прихода-ухода, где мы самостоятельно отмечаемся, и не прописав за какой срок и время они выявили опоздания. 4 месяца назад начальник изменил график работы для всех сотрудников - вместо 9-18 стало 8:30-17:30 - ни в одном локально-нормативном это не прописано, также ни в одном документе нет ни слова об этом журнале посещаемости. Опаздываю я периодически от 5 до 10 мин, чаще от 5 мин. Если считать за последний месяц, то у отдела кадров 1-2 моих объяснительных. К выполнению мною трудовых обязательств нареканий нет. Законен ли выговор в отношении меня, если согласно ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение/ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?

Здравствуйте, командир обьявил строгий выговор за то что я переобул колеса с зимней резины на летнюю (не выполнил его устное приказание),но температура воздуха была в течении 4 дней выше +10 градусов.Служу на севере в ВС РФ. И плюсом строевые занятия с 18.00 до 19.00 три дня подряд.Прав ли командир ? Я считаю что не прав т.к. по правилам ГИБДД зимняя резина при плюсовой температуре не работает и могло привести к ДТП.

Добрый день, я сотрудник маленькой семейной фирмы, начали выдавливать, есть трудовой договор, дисциплину не нарушаю, уже наняли сотрудника с дублирующими мои обязанности, могут мне вменить неисполнение обязанностей, отключив от сетевых ресурсов( интернет, рабочая электронная почта) ? На основании чего могут вменить строгий выговор ? Спасибо.

Я работала в Сбербанке более 6 лет. Была на хорошем счету. Один раз я посоветовала клиенту страховую компанию. После того как клиент там застраховался,сотрудник страховой перечислил мне на карту сбербанка сумму в знак благодарности. Спустя некоторое время меня вызвали сотрудники безопасности и руководитель и обьявили мне строгий выговор за то что мне сотрудник страховой переводила деньги. Потом когда я была на больничном мне позвонил руководитель и сказал что я должна уволится по собственному желанию ,я пояснила что у меня кредиты 1500000 и месячный платёж 50000.....На что он мне сказал что через пол года я могу вернуться. В итоге я ушла. продала машину и пол года кое как платила кредиты. На работу меня не взяли и теперь я не могу устроится не в один банк так как у меня висит выговор. Кредиты со следующего месяца платить нечем. Записалась на приём в администрацию президента. Что вы посоветуете? На сбербанк собираюсь подать в суд......на восстановление на работе и выплаты компенсации.

Здравствуйте!Если строгий выговор объявлен работнику по жалобе третьего лица, а затем жалобщик пишет заявление с просьбой его аннулировать, т.к. стороны пришли к соглашению, то как должно вести себя руководство?

Я сотрудник мвд..в 2015 году мной была предоставлена декларация о доходах своих и дочери за 2014 год..12 декабря 2014 года я развелась с мужем..решение суда вступило в силу в 2015 году...в июле 2014 он уехал в неизвесном направлении и сведений о его доходах у меня не было..декларацию о его доходах я не подавала..в данный момент проведена служебная проверка в ходе которой мне дан строгий выговор за это...законно ли это и имеются ли сроки давности..возможно ли обжаловать?

Добрый день! Подскажите пожалуйста по трудовому вопросу. Работаю на молочной кухне, выдаю питание. Родитель написал жалобу, что я ему нагрубила. Работодатель потребовал объяснительную и вынес строгий выговор. Я не грубила, но свидетелей нет ни у меня, ни у него. Правомерно ли вынесение выговора в такой ситуации? Заранее спасибо большое за ответ!

Здравствуйте.Мой муж на работе получил строгий выговор его лишили 100% премии, начальство так и не успокоилось, постоянно приезжают с проверками (он водитель белаза). Недавно приехали с очередной проверкой, и написали докладную. Как ему защитить себя в данной ситуации? И сколько нарушений после выговора должно быть до увольнения работника)?

Начальник испытывает ко мне личную неприязнь, раньше были поощрения , а теперь взыскания. 30.12.2015 года получил строгий выговор «за личную недисциплинированность, выразившуюся в исполнении обязанностей военной службы в состоянии алкогольного опьянения». Накануне был на празднике, утром возили на медосвидетельствование, составили акт. 18.01.2016 выводы внеочередной аттестации: в связи с личной недисциплинированностью и ненадлежащим выполнением должностных обязанностей представить к увольнению с военной службы по п. «в» п.2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в связи с невыполнением условий контракта). Аттестацию довели непосредственно на АК. И еще каким-то образом они узнали, что меня в 2013 году лишали прав за отказ от медосвидетельствования и написали об этом в последней аттестации, хотя права мне вернули. Хочу обжаловать в суд, сейчас нахожусь в распоряжении. Не предельный возраст. Имею на руках две противоречащих аттестации 2013 и 2016 г. Куда мне обратиться?

Здравствуйте . у меня вот какая ситуация . Я шол к месту построения наряда . Справа о меня стояли два офицера , я им отдал воинское приветствие , через два шага я засунул руки в карман бушлата и продолжал идти . Они меня позвали , я подошел и сделал доклад по форме . это время у меня зазвони телефон ,я полез рукой в карман .Что бы отключить его . Меня сняли с наряда ,при этом я еще не заступил , и объявили строгий выговор с лешением премии 25% за добросовестную службу . Аргументировали что нельзя ходить что бы руки были в кармане.

Наложенно второе действующее взыскание :неполное служебное соответствие,причём первое Неполное ещё не снято,законно ли это?Имеются ещё действующие:замечание и строгий выговор.Все дисциплинарные взыскание за действия личного состава подчиненного.Я сотрудник МВД.

сегодня дали подписать приказ о строгом выговоре за пререкания с начальством, спор произошел в пятницу на глазах у коллектива, после чего начальство вызвало к себе и мы переговорили и решили конфликт мирно. В понедельник начальство опять вызвало и сказала, что она решила меня наказать чтоб другим было неповадно. правильно ли это.

Здравствуйте. Я офицер с выслугой 13,5 лет (22льготных). Один из вышестоящих начальников имеет личную ко мне неприязнь и решил сделать все для моего увольнения. Каждую неделю обьявляет строгий выговор за "притянутые за уши" проступки , по средствам шантажа моих прямых и непосредственных командиров. Очевидно, что уволить меня у него получится. Что я могу сделать, что бы оттянуть время до 15 календарных? При увольнении по НУК положена ли мне пенсия и льготное медобслуживание? Спасибо.