Выплаты при сокращении
Скажите, пожалуйста, если человек несколько месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы, а потом попал под сокращение. Как это повлияет на размер выплат?
, Анастасия, г. Новосибирск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уточнение от клиента
скажите, пожалуйста, если я подпишу такой приказ и возьму больничный мне его оплатят? Или это будет считаться отпуском без сохранения заработной платы?
Здравствуйте Анастасия.
Согласно ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Соответственно выходное пособие будет расчитано исходя их получаемой Вами заработной платы в период до отпуска за свой счет.
Надеюсь консультация была полезной для Вас.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Считается ли отказ от вакансии специалиста ЦЗН правомерным при сокращении бухгалтера?
Добрый день. Я попала под сокращение, работала бухгалтером. Встала на учет в центр занятости вовремя. За первый и второй месяц выплаты получила. В центре занятости мне предложили вакансию к ним же пойти Специалистом. Я ответила что это не мой профиль. Они мне в направлении отметили что я отказалась. И получается за третий месяц я выплату от бывшего работодателя я не получю. Соответствуетли предложенная вакансия Специалиста ЦЗН, если я бухгалтер?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли требование возместить затраты на обучение при отказе от перевода при сокращении?
Здравствуйте, на работе производится ликвидация цеха с сокращеним штата и ликвидации цеха. Но был заключен целевое договор на обучение от предприятия. Учёба закончина в этом году. Отдел кадров и отдел обучение говорит, что я в это сокращение не попадаю, а только должность и меня хотят перевести на другую любую инженерную должность не по профилю образование. А если я отказываюсь от этого. То требуют возместить все затраты на обучение. Но 2 стороннем есть пункт о сокращении. И говорят что меня это не касается. Законны их действия
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться по сокращению, если работодатель ИП предлагает увольнение по собственному?
Здравствуйте ! Оформлена в штат в компании на ИП. Компания сегодня сделала объявление, сказав,что предлагает увольняться по собственному желанию, тк денег нет и к концу месяца они вообще закончатся. Процедуру банкротства не объявляют. В таком случае, они могут уволить по сокращению и выплатить выходное пособие по закону или на ИП не действует эта ответственность ?Я работаю удалённо, поэтому у меня нет бумажного договора с работодателем(не прислали)но был трудовой подписан мною.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При сокращении для получения второй выплаты от работодателя, обязательно ли вставать в центр занятости, если на третью выплату я не претендую?
Добрый день. При сокращении для получения второй выплаты от работодателя,обязательно ли вставать в центр занятости,если на третью выплату я не претендую?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение по сокращению или по соглашению сторон: что выбрать?
Мне 62года, попал под сокращение предлагают уволиться по соглашению сторон, что делать настаивать на увольнение по сокращению.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Очень неодназначный приказ, понятие «работа прекращена» в трудовом законодательстве нет, если работодатель считает это простоем, то должен писать именно так, я рекомендую Вам не подписывать данный приказ, просто возьмите больничный.
А если подписать приказ и взять больничный. Больничный будет оплачен? Работодатель настаивает, чтобы подписали.