Сокращение

Здравствуйте. Ситация следующая , на производстве ушли под сокращение , организация произвела первую выплату и отчисления по алиментам и отправили пимьмо приставам , что я больше у них не работаю . То есть алименты более не перечислялись и у меня образовалась задолженность. Мало того организация произвела выплату в июне , расчётный лист тоже за июнь , а в июле когда пришол подавать документы , что не работаю за второй месяц мне сказали что выплатили мне за июль наперёд то есть. Выплата производилась остальные два месяца август, сентябрь , алименты не очислялись и я об этом не знал. Скажите пожалуста , что можно сделать в этой ситуации? Иск подать можно на организацию ?

Здравствуйте! На работе сложилась ситуация, когда происходит "сокращение без сокращения": одну коллегу досрочно в декрет отправляют. Мне же сначала предложили перевестись в другое подразделение или написать заявление по соглашению сторон. Уведомили 2 дня назад. Согласилась на перевод, хотя есть осложняющие обстоятельства. В итоге руководители отделов не смогли прийти к договорённости о переводе без конкурсной основы, а так как ставку нужно освободить в концу ноября давят на меня, чтобы подписала заявление, апеллируя тем, что потом снова примут в другое подразделение. Из компенсации, в данном случае обещают выплатить только зарплату и премию за прошедший месяц и компенсацию за неотгуляный отпуск. Я с 25 нахожусь в отпуске, подписать предлагают 26. Насколько законны действия работодателя и как я могу корректно их оспорить, или получить большую сумму компенсации?

Здравствуйте, я и супруга работаем вместе на одном предприятии, в ближайшее время будет сокращение персонала, у нас двое несовершеннолетних детей один из которых инвалид. Имеют ли право одного из нас сократить?

Я уже год отрабатывал свой договор целевого обучения на предприятии. В связи с происходящими сокращениями, хочу узнать, какие выплаты и компенсации предусмотрены при увольнении по сокращению штата для сотрудников, работающих по договору целевого обучения, предусматривающему обязательство отработать три года. В частности, интересует: Какие выходные пособия и компенсации предусмотрены по законодательству в случае моего сокращения. Будет ли начислено дополнительное пособие, связанное с обязательствами по целевому договору. Влияет ли сокращение на условия целевого договора и на сумму выплаты по нему, если такая предусмотрена. Заранее благодарю за разъяснения

Здравствуйте, в организации планируется слияние двух подразделений. В результате будет сокращение штатных едениц. Я работаю ведущим инженером экологом и в другом подразделении есть должность инженера эколога 1 категории. В новом штатном расписание остается только должность инженера эколога 1 категории. Иммеет ли право работодатель сократить меня в данной ситуации, если я беременна и будущая мать-одиночка?

Здравствуйте, в организации планируется слияние двух подразделений. В результате будет сокращение штатных едениц. Я работаю ведущим инженером экологом и в другом подразделении есть должность инженера эколога 1 категории. В новом штатном расписание остается только должность инженера эколога 1 категории. Иммеет ли право работодатель сократить меня в данной ситуации, если я беременна и будущая мать-одиночка?

Здравствуйте. Я - представитель работодателя. Работаю в колледже. С января планируется сокращение. У нас работают два воспитателя общежития. Одна - с высшим образованием и большим стажем работы, вторая - с 5-летним стажем и средним образованием. Но у второй девушки муж был на СВО, а сейчас проходит лечение в госпитале после ранения. Детей у девушки с мужем нет. Нам необходимо сократить одного. Кто из этих двоих воспитателей имеет преимущество на оставление на работе.

Добрый день. Как подтвердить, что я являюсь единственным кормильцем ребенка-инвалида? Я в разводе и бывший супруг не платит алиментв (я на них не подавала). А работодатель требует подтверждения т.к идет сокращение штата и я рлдписала уведомление.

Работаю официально 15 месяцев на ИП удаленно в ТК РФ. В штате 4 сотрудника, двое ушли, один переходит на другое ИП, остался я один, сейчас оформил больничный. Предлагают написать по собственному, рассчитать не отгуленный отпуск и всю зп. Я предложил добавить плюс два оклада, т. К. Фактически идет сокращение штата. На что получил ответ, что ИП будут в течение месяца ликвидировать и всё равно ничего больше я не получу. Обратился в бесплатную юридическую помощь, где сказали, что можно смело претендовать и торговаться за 3-4 окладам иначе грозить судом. Рыскание по интернету показали, что ИП не обязано возмещать выходное пособие при ликвидации. (Статья 178 ТК РФ предусматривает соответствующие гарантии только для организаций. А в силу ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат у работодателей - физических лиц определяются трудовым договором.) Но необходимо оповестить заранее сотрудников, согласно договору. А в договоре указано опираться на ТК РФ. За 15 месяцев ЗП не индексировали, регулярные задержки зарплаты по 5 дней. Должны ли выплатить только окладную часть или премиальную тоже, за какое время должны предупредить об увольнение, могу ли я рассчитывать на выходное пособие или могу получить его при обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, требуется ли сопровождение юриста для этого или достаточно стандартной жалобы, могу ли я требовать компенсацию морального вреда\добавки за отсутствие индексации заработной платы или задержек зарплаты?

Добрый день . Помогите пожалуйста с ситуацией. Работаю в компании , куда входят несколько брендов . Бренд моего магазина,в котором я работала был закрыт, и все сотрудники были уволены, в связи с сокращением штата с выплатой компенсации , кроме меня, так как я находилась в декретном отпуске . Причем меня не уведомили о том, что бренд уходит с рынка и все сотрудники попадают под сокращение. На данный момент ребенку исполняется 3 года , и кадровик предлагает мне уволиться по собственному желанию или работать в другом бренде , других вариантов якобы нет,но я не согласна работать в другом магазине . Хочу понять , почему всех уволили по сокращению, а я должна уходить по собственному желанию! Правомерно ли это?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, на месте работы реорганизация и сокращение коллег моего отдела, мое же место, как я понимаю останется за мной пока я в декрете - но дело в том, что не успеет закончится мой декретный отпуск 1, я должна уйти в новый декретный отпуск - со 2 ребенком. Скажите, пожалуйста, меня в таком случае обязаны в новый декретный отпуск отпустить или нет ?

Добрый день ! На работе идет сокращение. Меня с вахтового метода работы 7/7 переводят работать в офис графиком 5/2. Работать в город, в котором я не проживаю. Чтобы не остаться без работы написал заявление на перевод, потому что имеется ипотека. Перед тем как написать заявление о переводе на другой график, с распределителем работ проговорили, что как появится любая вакансия рабочая меня переведут назад на вахту. Через пару дней человек увольняется и с 1.10.2024 меня хотят перевести на вахтовый метод работы, но мой руководитель не подписывает заявление о переводе, так как, если меня переведут на вахту, то моя должность сократится, а он этого не хочет. Руководитель настаивает на переводе в график 5/2. Подскажите, могу ли я отозвать заявление на перевод графиком 5/2? Что я могу сделать в данной ситуации, чтобы остаться работать в вахтовом методе графиком 5/2?

Добрый день! Подскажите может ли работодатель взыскать с меня деньги за неверное начисление зарплаты? Произошел сбой в системе и мне была насчитана зарплата в большем размере.Какой ошибкой это считается технической или арифметической? Также уточните законно ли сокращение продолжительности отпуска если по ошибке отдела кадров количество дней по отпуску годом ранее было превышено?