Я беременна принемалась на работу по срочноиу трудовому договору. После он стал бессрочным, т. К. Был привязан к объекту по завершению строительства доп. Соглашения не было оформлеегл на новый объект. Сейчас идёт сокращение штата в связи окончанием строительства.
Правомерно ли уволить беременнкю? И если, да, то кто и как оформить выплату по БиР и пособия ?
Здравствуйте, Катерина!
Беременную женщину уволить по сокращению штата законно не могут, а вот в связи с истечение срока трудового договора могут, хотя и обязаны по ее заявлению продлить срок договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен (ст. 261 ТК РФ).
А вот что за ситуация у Вас с «превращением» срочного договора в бессрочный — надо разбираться с документами.
Если все же Вас уволят и увольнение будет законным, то пособие по беременности и родам Вы получите только если успеете уйти в отпуск по беременности и родам до увольнения. Если уволят раньше, то у Вас будет только право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое будет выплачивать орган соцзащиты с даты рождения ребенка (если все правильно оформите).
Регламент ответов на бесплатные вопросы не предполагает изучения и анализа документов.
Если у Вас еще остались вопросы или Вы хотите получить заключение по вашим документам, Вы можете обратиться ко мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
