Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выполнятся "Соглашение сторон" при увольнении
В связи с закрытием Обособленного подразделения в Омске. (Юридический адрес находится в Москве.) Было составлено «соглашение о расторжении трудового договора».
В котором было указано, что работодатель обязуется произвести со мной окончательные расчёт 15.05.2015. а именно выплата заработной платы за отработанное время, а также компенсация за не отгуляный отпуск и выходное пособие в размере одной заработной платы (без НДС).
Работодатель с прессующей ему задержкой, выплатил только зарплату за отработанное время (за апрель), но иной компенсации так и не поступало.
Организация прекратило свою операционную деятельность, и много моих коллег по всей стране столкнулись с подобной проблемой.
Посоветуйте, как мне поступить, и кого привлечь к этому делу. Так как бывшее руководство только кормит завтраками. А Интернет магазины, в которых мы работали уже выставили на продажу. А у самого юридического лица, огромное количество судебных разбирательств за долги перед клиентами и поставщиками.
Обращайтесь в суд на головную организацию, т.к. по всем долгам филиалов они отвечают. Если будет инициировано банкротство головной организации, вам надо будет включиться в реестр требований кредиторов. Это вы делаете сами либо через приставов.
Добрый день, Тихомир
В данном случае Вам необходимо обращаться в суд по месту нахождения ответчика (его обособленного подразделения) с требованием о взыскании невыплаченной компенсации.
Однако есть риск, что даже получив положительное судебное решение, Вы не сможете взыскать сумму задолженности, если у компании нет средств.
К сожалению, привлечь к ответственности руководителей организации маловероятно.
Добрый день, Вам необходимо писать исковое заявление в суд о взыскание долга по заработной плате. Стоит отметить, что срок исковой давности по данной категории дел составляет 3 мес.