Соглашение о расторжении трудового договора

В документе об увольнении по соглашению сторон была указана сумма в рублях. Организация ее перечислила за вычетом налогов, хотя на словах обещали именно ту полную сумму и поэтому не написали "включая или исключая налог". Считаю, что меня обманули, как получить недостатающую сумму? Спасибо

Добрый день. Подскажите, пжта, будет ли облагаться налогом (13%) выплата в случае увольнения по соглашению сторон? Меня поставили перед выбором - сокращение либо увольнение по соглашению. за месяц до этого была переведена на 0,8 ставки. Соответственно, если уходить по сокращению, то необходимо отработать еще 2 мес при з/п по 0,8 ставки. Либо уйти сейчас по соглашению с 2 либо тремя окладами. Но при этом также возникает вопрос если два оклада, то с учетом районных коэффициентов, если без районных коэфф, то три оклада. Как лучше поступить? оклад 25300. районный коэфф - 1,6.

Добрый день, есть такая ситуация: с работодателем подписано соглашение о расторжении трудового договора с 30 июня, но он предлагает фактически не выходить на работу уже с 15го июня, при этом оплата за эти дни должна идти и это не будет оформляться как отпуск. Как это можно оформить, чтобы не попасть в ситуацию, что при неявке на работу работодатель поставит прогул и соответственно увольнение по статье. Спасибо.

Работодатель вынуждает подписать соглашение о расторжении трудового договора, при этом выплатив только 1 оклад. Ранее было озвучено, что позицию сокращают и закрывают организацию, но работодатель напрочь отказывается выплачивать компенсацию, положенную при сокращении штата и угрожает уволить по статье в случае отказа подписать "по соглашению сторон". Что порекомендуете в такой ситуации? Если подписать документ "по соглашению сторон" с выплатой одного оклада, можно ли потом подать заявление в суд и доказать, что меня вынудили к подписанию данного документа с требованием выплатить оставшуюся сумму (если приказа о сокращении по организации не было)? Имеется аудио запись переговоров с руководителем.

Работника сократили, но в соглашение о расторжении трудового договора прописана ст.77.,п.1,части1 и соглашение без печати и подписи руководителя. Правомерно ли такое увольнение? Нужно ли обращаться в Трудовую инспекцию?

В связи с закрытием Обособленного подразделения в Омске. (Юридический адрес находится в Москве.) Было составлено «соглашение о расторжении трудового договора». В котором было указано, что работодатель обязуется произвести со мной окончательные расчёт 15.05.2015. а именно выплата заработной платы за отработанное время, а также компенсация за не отгуляный отпуск и выходное пособие в размере одной заработной платы (без НДС). Работодатель с прессующей ему задержкой, выплатил только зарплату за отработанное время (за апрель), но иной компенсации так и не поступало. Организация прекратило свою операционную деятельность, и много моих коллег по всей стране столкнулись с подобной проблемой. Посоветуйте, как мне поступить, и кого привлечь к этому делу. Так как бывшее руководство только кормит завтраками. А Интернет магазины, в которых мы работали уже выставили на продажу. А у самого юридического лица, огромное количество судебных разбирательств за долги перед клиентами и поставщиками.

Здравствуйте уволился год назад. когда увольнялся сказали что сейф с трудовыми украли.и в соглашении о расторжении трудового договора прописана обязанность работодателя восстановить её .но и по сегодняшний день нет ни трудовой ни дубликата . трудоустроиться не получается так как требуют подтвержденный опыт по профессии

Здравствуйте! Увольнение по соглашению сторон относится к увольнению по собственному желанию или к увольнению по сокращению штатов? Согласно положения о премировании 13 зарплату могут получить те, кого сократили, но не могут те, кто ушел сам. Я должен был уйти по сокращению, но подвернулась работа и я сократился по соглашению сторон.

Я устроилась на работу,был составлен трудовой договор с испытательным сроком на 1 месяц.Но я хочу расторгнуть договор и уволиться.Заплатят ли мне зарплату за отработанное время,ведь я еще на испытательном сроке его разорву?

В середине марта нас уведомили, что меняется структура подразделения. Начальников и мастеров цехов не будет, а будут начальники смен. Провели аттестацию. Сказали, что результаты аттестации не соответствуют новой должности. Предложили намного нижеоплачиваемую должность, отказалась. Предложили написать заявление. Не должны ли они расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон

Добрый день! Произошла такая ситуация: В ноябре 2013 года по ошибке мне была дважды перечислена сумма командировочных в размере 16 500. В настоящее время мною было подписано расторжение трудового договора с работодателем по соглашению сторон, в связи с чем 5 апреля 2015 г. мне должны произвести окончательную выплату денежных средств со всеми задолженностями, которые мне должно предприятие (компенсация, 1 оклад, премия и неиспользуемый отпуск). В связи с чем, обнаружилось, что мне 1,5 года назад была повторно начислена упомянутая мной выше сумма командировочных. В настоящее время бухгалтерия требует, чтобы я оформила от руки заявление на удержание из заработной платы денежных средств. После игнорирования мной данного требования, бухгалтерия грозится оформить письмо о данной ситуации и отправить его руководству и юристам. Из всего вышесказанного, вопросы такие: имеет ли организация удержать данную сумму без моего согласия и моей подписи (учитывая, что прошло уже 1,5 года и за это время никто не обнаружил данную ошибку ни в квартальном, ни в годовом отчете)? Имеет ли право организация, в случае моего отказа вернуть упомянутую выше сумму через суд с процентами? На данный момент ситуация сложилась так, что я остаюсь без работы по вине организации, поскольку мною было подписано соглашение о расторжении трудового договора, речь о сокращении не шла, организация дала понять, что лучше уйти по хорошему, то есть по соглашению сторон. Либо причина для увольнения все равно будет найдена. Таким образом, сейчас для меня эти деньги очень важны. Имеет ли право организация взымать эти денежные средства единовременно, учитывая, что я остаюсь без работы и для меня будет очень сложно остаться без этих денег? А частично взымать каждый месяц какую-то часть суммы у компании не получится, поскольку, повторюсь, 5 апреля 2015 года - день моего увольнения и компания должна будет произвести со мной окончательный расчет.