Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли как то вернуть денежные средства которые не были выплачены за летний период?
Я работаю в школе основная должность была Специалист по ИТ, совмещение учитель информатики. В доп соглашении работодатель без предупреждения прописал доплату за совмещение должностей с 1 сентября по 31 мая. Мной это было незамечено и подписано (в прошлые годы работы оплата за тоже совмещение оплачивалось по 31 августа). Доп соглашения подписались в срочном порядке, потому их подписание было всегда с запоздание больше чем на 2 месяца. Например доп соглашение сентября было подписано в ноябре, доп соглашение января в феврале и апрельское в июне. На летний период доп соглашения не было где было бы ясно изменение заработной платы. И на данный момент уже сентябрь вся школа без доп соглашений на следующий год. Возможно ли как то вернуть денежные средства которые не были выплачены за летний период?
Здравствуйте. Согласно ст. 151 ТК РФ
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Изменение трудового договора, в том числе и в части оплаты за совмещение, в соответствии со ст. 72 ТК РФ осуществляется по общему правилу на основании соглашения сторон. Поскольку соглашение Вами подписано и срок совмещения в нем установлен, оспаривать Вам собственно нечего. Поэтому не совсем понятно о какой выплате за летний период может идти речь, если у Вас доплата по соглашению установлена до 31 мая.
Конечно подписание документов задним числом не является правомерным действием, но учитывая, что Вы соглашения подписываете той датой, которую Вам указал работодатель, то и тут спорить в общем-то не с чем.
В связи с вышеизложенным полагаю, что требовать денежные средства за летние месяцы Вы не можете.