Совместительство

Добрый день, проконсультируйте пожалуйста сколько должностей может совмещать один работник работающий на основной работе? и в каком случае будет совместительство-если будут ограничения по совмещению должностей. Заранее благодарю за ответ.

Я работаю заместителем директора по учебной работе в сельской школе. Одновременно веду уроки, в новом учебном году 18 часов. Объясните пожалуйста , что у меня -совместительство или совмещение? Какие между мной и работодателем должны быть оформлены документы? Какова продолжительность моей рабочей недели?

Здравствуйте, прошу разъяснить следующую ситуацию. В нашем учреждении много работников, совмещающих такую же должность (например, в связи с вакансией уборщица совмещает полставки этой же должности, дворник совмещает четверть ставки дворника). В трудовом кодексе сказано, что "поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ". В приказе и дополнительных соглашениях мы указали, что работнику поручается определенный объем работы по этой же должности в порядке совмещения должностей, а не в порядке увеличения объема работ или расширения зоны обслуживания, так как в кодексе формулировка неоднозначная - "может осуществляться". Является ли данный факт нарушением и будут ли санкции со стороны трудовой инспекции?

Может ли работник по внешнему совместительству работать на полную ставку, в связи с тем, что по основному месту работы он находится в административном отпуске, т.к. предприятие приостановило деятельность. (он является директором и единственным работником на основном месте работы, и учредителем этой фирмы).

Здравствуйте! У меня такая ситуация.Я работаю по совместительству инструктором Физической культуры, при том, что основной работы у меня нет!Разве я считаюсь совместителем, если это одна моя работа?! Второй нюанс в том, что запись в трудовой книжке не ведется, а налоги высчитывают.Это нормально? Так и должно быть?!Это же получается, что налоги высчитывают, а стаж для пенсии не ведётся...И третий вопрос.Расскажите как мне должны насчитывать отпускные и насколько дней я могу уйти в отпуск? Заранее спасибо!

Работаю логопедом в детском саду в селе, на 1/2 ставки. Работодатель пытается заставить работать воспитателем по совместительству на полную ставку. Диплом воспитателя иммется, но нет возможности работать по совместительсту. Имеет ли она право принять меры в случае моего отказа?

Работаю на почте оператором первого класса ,сложилась такая ситуация начальник нашего почтового отделения ушла в декрет на ее место пришла и.о начальника ,сейчас и.о начальника тоже уходит в декрет ,а до окончания декрета основного начальника остается год ,на эту должность желающих нет ,могут ли меня заставить работать по совместительству ?Если да то на какой срок?

Добрый день! Я работаю в средней школе социальным педагогом. Год назад мне предложили взять 0,5 ставки педагога-организатора. При этом со мной не заключался отдальный трудовой договор, а был издан приказ об исполнении мной обязанностей педагога-организатора, и был увеличен должностной оклад. Директор школы сообщила мне, что я буду работать с 8 до 17 с пн по пт, и с 8 до 13 в сб. То есть 45 часов в неделю. Ранее я работала с 8 до 14:30 и в сб с 8 до 12. Все это время меня мучал вопрос: а вдруг я недорабатываю, ведь 0,5 ставки ПО - это 18 часов, а я перерабатываю только 9 часов, получая как за 0,5. Но посмотрев законодательство, я обнаружила такую вещь, что если дополн. работа осуществляется в том же учреждении, я вообще имею право осуществлять ее в течение основного рабочего времени, т.е. с 8 до 14:30. Только это называется не совместительство, а совмещение. К сожалению, я не очень сильна в трудовом законодательстве, и очень прошу вас разъяснить точнее: имеет ли соц. педагог осуществлять функции педагога-организатора (совмещение) в том же учреждении в основное рабочее время, не отрабатывая дополнительные часы? Если да,то как это оформить документально?

Недавно устроился на приличную работу на полный рабочий день, в коммерческую компанию. В трудовом договоре, который мне предложили подписать,  содержится условие, по которому я не вправе без согласия работодателя занимать должности  по совместительству в других компаниях.  Разве это соответствует трудовому законодательству? Договор я подписал (иначе бы меня не взяли на работу), но меня интересует вопрос, какую ответственность я могу нести, если работодатель по основному месту работы узнает, что я, например, устроился по совместительству на полставки в другую фирму и работаю в свое личное время?