Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что здесь все-таки должно быть, совместительство или совмещение?
Здравствуйте. Я работаю в сельской школе учителем начальных классов на полную ставку. С сентября 2021 года до декабря 2021 года по совместительству - 0.5 ставки заместитель директора по УВР. С января 2022 года, в связи с изменениями в оплате труда, директор выдала новое дополнительное соглашение, в котором 0.5 ставки завуча уже оформлены как совмещение. Убраны выплаты за стаж, сельские. Пожалуйста, помогите разобраться, правильно ли оплачиваются эти две должности. Что здесь все-таки должно быть, совместительство или совмещение?
Здравствуйте Анжелика.
Убраны выплаты за стаж, сельские. Пожалуйста, помогите разобраться, правильно ли оплачиваются эти две должности. Что здесь все-таки должно быть, совместительство или совмещение?
Для начала давайте с Вами определимся, как вообще по закону оформляются такие правоотношения.
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Ведь в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует, что:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,…
С дополнительными разъяснениями также можете ознакомиться по этой ссылке:https://www.garant.ru/consult/...
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —http://www.consultant.ru/docum...
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Совмещение профессий (должностей)
Памятка для работника
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором согласно которой следует, что:
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Т.е. нужно понимать. что в рамках совмещения выплачивается не заработная плата. ка кэто делается в рамках трудового договора по конкретной должности согласно штатному расписанию, в рамках совмещения производят — доплату к заработной плате по основной должности наряду с которой и ее работой работник совмещает выполнение работы по иной должности, в этом и отличие. Т.е. да. действительно здесь размер доплаты может быть без доплат и надбавок, присущих работе в рамках отдельного трудового договора по конкретной должности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе я привел Вам общие положения законодательства РФ и разъяснения касающиеся оформления совмещения.
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
В отличии от совмещения которое оформляется допсоглашением к трудовому договору по основной должности и к ней привязано. то о чем я писал выше в своем первом ответе.
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения которое выполняется наряду с основной работой, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время и не более 4 часов в день общие требования.
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» следует, что:
В отношении педагогических работников, положения определены положениями указанными в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Из Постановления в частности следует, что:
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
В том числе и аткое условие как заработная плата, оклад, доплаты, надбавки, т.е. здесь уже оплата труда идет как по отдельной должности в рамках отдельного трудового договора — совместительства согласно штатному расписанию. и работодатель здесь обязан назначить полную заработную плату установленную для данной должности. в отличии от совмещения где устанавливается доплата к заработной плате по основной должности наряду с которой выполняется совмещение.
В этом их отличие в том числе.
А потому если Вы желаете получать полную заработную плату, следует соглашаться только на внутренне совместительство, но работать Вы сомжете только в свободное от основной работы время и не более нормы установлено для педагогических работников, по совмещению Вы выполняете дополнительную работу наряду со своей основной, но здесь уже размер доплаты может быть любой по — соглашению сторон.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...