Сверхурочная работа

Сменный график работы на непрерывном производстве. В январе отработано 156 часов (оплачены в одинарном размере), при норме 136, из них 48 праздничних. Доплата в двойном размере только за 48 праздничных часов. 20 часов переработки не оплатили, мотивируя это какими-то изменениями в законе на 2018 год. Законно ли это? Бухгалтер сказала, что имеет право оплачивать что-то одно.?

Здравствуйте. 12-ти часовой рабочий день, стандартный график: день, ночь, отсыпной и выходной. Должен ли оплачиваться по повышенной ставке (я слышал по двойной) выход не в свою смену, то есть отработанная дополнительно вне графика смена?

Работаю в магазине Магнит продавцом, график 2х2. На данный момент, т.к. не хватает сотрудников, директор сделала график 3х1 якобы в приказном порядке. Имеет ли она на это право и могу ли я отказаться от сверхурочной работы?

Недавно у нас был юбилей учреждения. С утра подготовка, а потом торжественное собрание с концертом. А потом состоялся корпоратив, где я озвучивал концерт, поздравления и аж до 24.30 Потом у меня поднялось давление и я уехал домой. Все гуляли, пили, но я то работал и по нормальному я бы после собрания уехал бы домой, но почему-то считается, что если аппаратура на мне, то я и должен озвучивать мероприятия. Иногда меня заставляют работать в выходные дни. Ни приказов, ни оплаты. И как будто так и надо. Типа попробуй не выйди! Как поставить администрацию на место? И чтобы не уволили...

У меня есть отработанные сверхурочно 17 часов, специально зарабатывала себе отгул, мастера предупредила, что нужно будет уйти на сделку. Дело в том, что я беру ипотеку и мне нужно уйти на сделку купли продажи, в опеку( у меня несовершеннолетние дети) на данный момент мастер отказывается брать заявление, говорит чтоб я все дела решала в нерабочее время. Работаю я с 7.00 до 17.30. В отдаленном районе города. Как мне быть? Я нервничаю, у меня покупка квартиры срывается.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если согласно кодекса допускается компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, то административный отпуск как учитывается в этом случае? Ведь сверхурочные часы в любом случае должны оплачиваться или нет?

Добрый день. Я работаю в контакт-центре. У меня в договоре прописана 40-часовая рабочая неделя. В декабре были две субботы рабочие, по 8 часов. В январе мне поставили 3 рабочих дня. Конечно, это за двойную оплату. Причем, после отработки дают подписывать договор о добровольном согласии. Мне интересно, законны ли данные переработки. Имею ли я право не выходить? Есть ребёнок, возраст возраст 1 год и 8 месяцев Заранее благодарю.

я хочу перейти на легкий труд и работать 5/2 по справке о беременности. в ст. 259 ТК РФ указано, что "Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин." То есть мне положен отдых с 1 по 8 января. А мне ставят смены с 1 января, что незаконно. я верно все понимаю? Я работаю на производстве с кислотами, в основной с серной, что опасно для здоровья плода, как такового легкого труда у них нет.

Здравствуйте. Вопрос примерно тот же. Свыше 120 часов (их уже оплатили), к концу года накопилось 480 часов сверхурочной работы. Когда их обязанны оплатить? Есть ли сроки.... Когда эти часы могут сгореть?

врач акушер-гинеколог, замужняя женщина, дети 6 лет и 8 лет, работает в роддоме, руководство заставляет работать по 10 часов в день и брать истории болезни на обработку домой,может ли и на основании чего отказаться от сверхурочной работы

У меня оклад 21700. Плюс 30% премия. Допустим,я отработал некоторое количество часов сверхурочно,или вышел в свой выходной за двойную оплату. Вопрос: облагается ли сверхурочные работы подоходным налогом? Или же налогом должен облагаться только оклад?

я преподаватель школы искусств. У меня шестидневный рабочий день с нагрузкой 7 часов в день .При поездке с учащимися на конкурс, я могу работать до 24 часов в сутки ( дорога к месту проведения конкурса, сам конкурс и дорога обратно). Директор считает, что оплачиваться сверхурочная работа может только, если работаешь в воскресенье и праздничные дни. Если конкурс проводится в буден день, то количество отработанных сверхурочно часов не оплачивается работнику. Так ли это?

В организации отсутствует суммированный учет отработанного времени. Режим работы с 8.00 до 20.00. По трудовому договору с 8.00 до 17.00. То есть переработка ежедневно по 3 часа. За 4 месяца отработано сверхурочно 167 часов. Как применить ст.152 ТК? Верно ли будет 2 часа из них оплатить в полуторном размере, а оставшиеся 165 час в двойном? Или же за каждый день первые 2 часа в полуторном и 1 час в двойном?