Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
4. Работник с окладом по основной работе 15 000 руб. получает доплату за совмещение в размере 3 000 руб. в месяц. В течение месяца он шесть раз привлекался к сверхурочным работам по три часа и дважды — к работе в выходные дни. На его требования оплатить сверхурочную работу и работу в выходные дни работодатель ответил отказом, сославшись на то, что при совмещении профессий не может быть сверхурочных работ, так как работник получает доплату, которая предусматривает переработку рабочего времени в отдельные дни. Правомерны ли действия работодателя? Как оплачивается сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни согласно действующему законодательству о труде?
Добрый день,
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).
Оплата за сверхурочные и за выходные, неработаютщие праздничные дни не зависит от того, работает ли человек по совмещению или нет.
С уважением,