Сверхурочная работа

8-ми часовой рабочий день. Работал сверхурочно с 17 до 21 часа, т.е. 4 часа. Время отдыха за сверхсрочную работу согласно ТК должно быть НЕ менее времени сверхурочной работы. Возможно ли рассчитать время отдыха по формуле оплаты, т.е. первые два часа умножить на 1,5 вторые два умножить на 2. Т.е. за 4 часа сверхурочной работы попросить 7 часов отдыха или день? На усмотрение работодателя и по договорённости с ним? Спасибо.

Может ли главврач заставить работать 13 часов, при графике по - 12 часов, т.е. составить новый график с 10 до 23 часов? Причём, иногда трое дней подряд по 13 часов. Не является ли это нарушением Т.К. Как на это реагировать? Как это должно оплачиваться?

В связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим асфальтоукладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по3 часа. Когда работники поинтересовались у работодателя, как будет им компенсирована такая переработка, то им было сказано, что так как асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы им не полагается. 1.Правомерны ли действия работодателя? 2.Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? 3.Будет ли компенсироваться рабочим переработка 3 часов, а если будет, то в каком порядке?

Работаю вахтовым методом в ООО"..." трудовой договор имеется, но там не прописано о времени нахождения. Но вахтовка менялась по истечении 45 дней. Могу ли я предъявить работодателю нарушение по ст.99 ТК РФ - привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия? И куда можно обратиться ?

1 ) Что делать работнику на которого действует ст 92 тк рф ( для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю ) если работодатель требует чтобы работник остался до конца 12 ч рабочего дня а работник не хочет этого . ( график работы 2 через 2 ) 2 ) Что делать если работодатель в конце рабочего дня дал задание которое было выполнено за пределом рабочего времени и работодатель отказывает в оплате за сверхурочную работу сославшийся на то что на работника и так действует ст 92 тк рф ( для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю ) , и это правильно доказать в суде . ( график работы 5 через 2 )

Добрый день, ситуация следующая: работаю в строительной организации диспетчером по выпуску транспорта. несколько месяцев назад меня перевели с одного строительного объекта на другой. На новой площадке оказалось, что отставание по путевой документации составляло 3000 листов (один месяц). До моего перевода на этом объекте работал только один диспетчер. Задача была нагнать отставание по путевым листам, при этом так же необходимо было исполнять и другие соответствующие должности обязанности. Я и моя коллега начали нагонять отставание в сентябре (с 11 числа) и закончили в 3й неделе ноября. При этом вели необходимую руководству отчетность и подавали её в срок. По документам компании, на данную площадку планировалось три диспетчера из расчета 40 путевых листов на диспетчера в день. Однако же третьего диспетчера по непонятным причинам не присылают на площадку. В связи с этим норма на диспетчера превышена более, чем в 2 раза:3000п.л/30 (31)р.д= 100 (96) п.л на одного диспетчера в день. Работаем мы вахтовым методом. Относимся к инженерно-техническим работникам (ИТР). В трудовом договоре указан рабочий график 6/1 с 08.00 до 19.00, но за эти почти 3 месяца выходные появились у нас только в середине ноября и, соответственно, рабочий день длился не 10 часов, а 12-16, иногда 24 часа. За все почти три месяца нам не оплатили эту переработку. Хотела бы узнать, могу ли написать письмо руководству с просьбой оплатить период переработок? И как грамотно сделать так, чтобы эти переработки оплатили и ез вреда для дальнейшей карьеры? (кстати, сейчас, по-прежнему, превышена норма и в месяц ,я и моя коллега обрабатываем 4500 путевых листов на двоих).

Работаю на почте почтальоном на 0,5 ставки (как указано в ТД) на одном участке. Почтальон с другого участка ушел на больничный. Начальство в приказном порядке заставляет работать на его участке, оформляясь еще на 0,5 ставки. Правомерно ли поступает начальник?

Здравствуйте, суммированный учёт рабочего времени на предприятии, годовая норма отработана + смена 12 часов, что уже вроде нарушение, заставляют "перерабатывать", но по оплате не чего конкретного не говорят , следует выходить на работу или должны доводить до работника в письменной форме приказ и т.д. и как правильно отказаться от такой сверхурочной работы?

Здравствуйте ,,, опишу свою проблему работаю в компании м.видео в течении одного года , трудоустроен на должность продавца парт таймера , но работодатель заставляет отрабатывать помимо положенных 4 часов еще 8 часов до закрытия магазина под угрозой увольнения , недавно узнал что эти часы даже не учитываются и по документам проставляеться всеравно 4 часа ... естественно сверхурочные не оплачиваются и никакого договора на сверхурочную работу подписано не было , как доказать факт обмана , какие документы потребовать у работодателя для подачи заявления в суд и для заявления в трудовую инспекцию Такая же ситуация происходит и с остальным коллективом 20 человек прошу дайте совет как лучше поступить ...

Я мать-одиночка ребенку 8 лет. Работаю в системе УИС, офицер внутренней службы, бухгатер, рабочий день с 9.00 до 18.00, суббота воскресенье - вых. Имеет ли право мой работодатель привлекать меня к работе после 18.00 и в выходные дни? Спасибо!

День добрый ! 28 ноября сего года , администрация нашего предприятия выдала, нам рабочим, для ознакомления и подписи дополнительное соглашение к трудовому договору заключенным между работником и предприятием в декабре прошлого 2015 года. Представляю полностью пункт дополнения Режим труда и отдыха. На период напряженных полевых работ приказом по предприятию Работнику устанавливаются рабочий день с 8.00 до 16.30 и 48 часовая шестидневная рабочая неделя, выходным днем является , воскресенье и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством о труде РФ. Непогодные рабочие дни объявляются выходными и при режиме пятидневной рабочей недели подлежат отработке в выходные дни. Сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно. Хотелось бы узнать правомерность данного пункта и вопрос по предоставлению дополнительного времени отдыха если его предоставляют в рабочий день и не оплачивают вообще, зачем отдых если работаем для получения зарплаты , а не для отдыха в удобное администрации время.По трудовому договору Работодатель установил сдельную оплату труда по тарифным ставкам, пропорционально отработанному времени и согласно установленным сдельным расценкам труда. Благодарю за ответ с Уважением Владимир.

Добрый день. Я помощник руководителя. Руководитель много работает, а я обязана приходить раньше него и уходить после него. Работаю на заводе, зарплата полностью белая. Мне установлен оклад 25000 рублей, плюс премирование зависит от выполнения заводом показателей, но обычно это 20%. В трудовом договоре у меня прописан ненормированный рабочий день. Плюс три дня к ежегодному оплачиваемому отпуску мне полагается. При трудоустройстве мне пообещали переработки компенсировать отдельной премией, потому что при ненормированном рабочем дне якобы нет понятия сверхурочной работы. Через два месяца мне сообщили, что ничего компенсировать не будут, так как изначально мне сделали оклад выше, чем у работников на аналогичных должностях (но никто из них столько не проводит времени на работе и все они уходят раньше руководителей!). Так вот мой рабочий режим. С понедельника по пятницу я прихожу на работу в 07:40 а ухожу каждый день по-разному. В среднем в 19-20 часов. Иногда раньше, иногда позже. Ещё я выхожу в субботу с 08:20 до 13:00 примерно. Итого за август у меня отработано 245 часов. За сентябрь 225 часов. За октябрь 156 (потому что я неделю болела и была очень счастлива). В табеле мои часы не проставляются, мне ставят пятидневку по 8 часов. Но у нас пропускной режим и я могу в системе посмотреть во сколько я пикнула пропуском когда пришла и во сколько пикнула, когда ушла. Вот такие дела. Из-за этого режима я стала часто нехорошо себя чувствовать и вообще вся эта ситуация меня не устраивает. Скажите мне пожалуйста, насколько это вот всё правомерно? Я могу отсудить свою компенсацию или что-то вроде этого? Или рабство в нашей стране законно и "оплачивается" тремя днями к отпуску?? Прошу дать развернутый и полный ответ. А не просто процитировать ТК РФ, где сказано, что вообще-то, мои субботы мне должны оплачивать. p.s. До лета планирую работать тут в любом случае. Сейчас с работой плохо, а деньги нужны. Да и меня устраивает здесь всё, кроме того, что я тут "живу", а мне это изначально обещали компенсировать, но отказались.

Здравствуйте!!Помогите, пожалуйста!!! Оплата работникам организации за работу в выходные и сверхурочные часы была осуществлена в виде премии согласно законодательству, заявления от работников на работу в выходные и сверхурочные есть, но в табеле рабочего времени не указано, что они работали. Скоро проверка по одному из работников, что делать???