Сверхурочная работа

Я работаю в школе,нагрузка в учебном году была 21 час в неделю.Летом в пришкольном лагере у меня рабочий день 6 часов при 6 дневной рабочей неделе т.е. уже 36 часов в неделю.Оплачивать переработку директор не хочет,ссылается на трудовой кодекс,что там установлен 6 часовой рабочий день и теперь за ту же самую зарплату я должна работать 6 часов в день.Правомерно ли это?

Здравствуйте. Моя супруга работает менеджером по отгрузке товара. Согласно трудового договора, у них пятидневка, 40-часовая рабочая неделя. То есть должны работать с 8 до 17 часов. В отделе семь человек. В связи со спецификой производства кому то из отдела регулярно приходится выходить с 6 утра, кому то с 7 утра. Также постоянно идут переработки. Но… сегодня начальство поставило всех перед фактом, что через три дня кто-то должен ежедневно выходить с 3-х и с 4-х часов утра. Причем сказали, решайте сами как вы это будете делать. Отсюда вопросы: 1. Как это должно быть организовано с точки зрения трудового законодательства? 2. Не пора ли написать в трудовую инспекцию?

Здравствуйте, скажите как оплачивается рабочий день свыше 12 часов, и как оплачиваются дни когда работник выходит в место своего сменщика, т.е в свой выходной, а так же как оплачивается рабочий день в праздничные дни. Сфера общепит

Доброго времени суток! Я работаю по графику 2х2, в одной смене 11 рабочих часов. Я отработал 20 смен в апреле 2013 года или 20х11=220 рабочих часов. Работодатель берёт количество рабочих часов в месяце из производственного календаря, где указано количество рабочих часов за апрель 2013 = 175 часов. Имею ли я право на получение выплаты в повышенном размере за переработанные часы? 220 - 175 = 45 часов. первые два в полуторном размере, а остальные в двойном?

Добрый день. Наше предприятие планирует перевести своих работников "окладников" на суммированный учет рабочего времени, приэтом сверхурочная работа будет не только оплачиваться в двойном размере, как раньше, но и нас будут выводить за дополнительные часы отдыха, как например часовиков. Соответствует ли это ТК РФ? И если нет, какими статьями можно оперировать?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя, если он заставляет работать в выходные, при этом не оплачивая их а предоставляя отгул, за отработанный в выходной день. Однако в трудовом договоре сказано, что сб и вс являются выходными днями. Спасибо

работаю продавцом график неделя через неделюпо 12 часов. коллектив 6 человек оплата состоит из из двух частей окладной и премиальной окладная фиксированная а премиальная -это процент от выручки за отработанные дни.Оформленны по трудовой.В этом году нам объявили что не будут оплачивать праздничные дни -вы мол и так неделю отдыхаете.отпуска дают но опять таки сказали что мы будем работать друг за друга без каких либо дополнительных оплат за переработку.Т.е.я буду работать три недели подряд за кого то но оплатят мне только процент от выручки за эти дни и все.Что нам делать?

Приказом по предприятию от 27.06.12 мне объявлен выговор, с которым я письменно не согласилась, считая его необоснованным. И причины для этого есть. 07.07.12 написала заявление в комиссию по трудовым спорам предприятия, которой не существует. Ответ, совершенно естесственно, не получила. 13.08.12 написала обращение в вышестоящую организацию, где указала проблемы, возникшие у меня по вине предприятия из-за несоблюдения ТК, на которые просила обратить внимание. В том числе на то, что мое заявление в комиссию по трудовым споорам оставлено без ответа. Официальный ответ на свое обращение через официальный сайт организации не получила. 02.09.12 написала заявление в государственную инспекцию по труду. Ответ пообещали дать через 30. Написала заявление в суд, но боюсь, что пропустила 3-х месячный срок, установленный для подачи искового заявления. Ознакомилась с приказом о наказании 29.06.12, т.е. сегодня был последний день для передачи заявления в суд. Отпустить 01.10.12 в зарботанный мною за сверхурочную работу отгул администрация по моему письменному заявлению отказала, заявление с отказной резолюцией или без резолюции обратно вернуть тоже отказалась. Будто и не писала я ничего. Как мне действовать дальше, чтобы защитить свои права, трудовую честь и достоинство вот в такой ситуации, когда создают все условия, чтобы сама ушла я из организации? 32 года работала хорошо. Пришел очередной начальник нового современного формата и я стала похо работать, по его мнению. А за 2 года моей работы на предприятии 3 начальника на этой должности сменилось.

Здравствуйте! Я работаю педагогом дополнительного образования в учреждении дополнительного образования детей, куда они ходят заниматься после школы. Моя оплачиваемая педагогическая нагрузка составляет 31 час в неделю. Мой рабочий график: 5 рабочих дней с нагрузкой 31 час с 2-мя выходными днями. Этим летом в соответствии с планом я вывозил из своего города своих воспитанников в детский лагерь в другой город. Я там отработал со своими детьми круглосуточно (24 часа в день) с 08ч00м 28 июня 2012г. по 14ч00м 07 июля 2012г., что составляет 222 часа непрерывного рабочего времени. На мой вопрос к руководству на моей штатной работе, что мне за это положено, я не смог получить от него конкретного чёткого вразумительного ответа. Наконец на просторах Интернета я нашёл подсказку. Если лагерь работает КРУГЛОСУТОЧНО, целесообразно введение суммированного учёта рабочего времени, чтобы его продолжительность за учётный период не превышала нормального числа рабочих часов. Основанием для этого является ст. 104 Трудового Кодекса РФ: Суммированный учёт рабочего времени. Когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЙ продолжительности рабочего времени. Теперь сделаем РАСЧЁТ. У меня 5-дневная рабочая неделя с еженедельной продолжительностью рабочего времени 31 час. С 28 июня по 25 июля 2012г. (4 недели) я отработал круглосуточно в детском лагере 222 часа с 28.06.12 по 07.07.12, а затем следующие рабочие недели: 1) с 09.07.12 (понедельник) по 15.07.12 (воскресенье) – 31 час; 2) с 16.07.12 (понедельник) по 22.07.12 (воскресенье) – 31 час; 3) с 23.07.12 (понедельник) по 25.07.12 (среда) – 24 часа. Это в общей сумме составляет 222 + 31 + 31+ 24 = 308 часов, что составляет 10 рабочих недель (308:31=10). Значит, это отработанное суммированное рабочее время надо распределить на срок 10 недель с 28 июня по 08 сентября 2012г., чтобы продолжительность еженедельного рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов (31 час в неделю) согласно ст. 104 ТКРФ. С учётом того, что у меня 22 дня отпуска в августе, указанная дата 08.09.12 смещается на 22 дня, т.е. по 30 сентября 2012г. Однако есть ещё один момент в данной ситуации. В связи с тем, что я работал круглосуточно и без ЕЖЕДНЕВНОГО отдыха, то кроме количественной оценки (чистое суммирование рабочего времени) должна быть и качественная оценка моего труда из-за его повышенной напряжённости. У меня оплачиваемая 31-часовая рабочая неделя. Я работал все 7 дней недели. Следовательно, моя ежедневная нагрузка составляет 4,43 часа (31:7=4,43). Остальная работа в течение рабочего дня уже будет сверхурочной. При этом часть этой сверхурочной работы производилась в ночное время (с 22 до 6 часов), т.е. эта сверхурочная работа должна оплачиваться с надбавкой. На основании ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы за первые 2 часа должна составлять не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. Следовательно, моя сверхурочная работа должна быть оплачена исходя из расчёта, как указано ниже: 1) 28 июня 2012г. я работал с 08.00 до 24.00, т.е. 16 часов. Из них 4.43 часа исходя из нормы еженедельной нагрузки 31 час (31:7=4,43), 2 часа в полуторном размере, остальные 9,57 час (16-4,43-2=9,57) в двойном размере. 2) 29, 30 июня, 01, 02, 03, 04, 05, 06 июля (8дней) 2012г. я работал с 00.00 до 24.00, т.е. 24 часа. Из них 4,43 часа по норме, 2 часа в полуторном размере, остальные 17,57 часа (24-4,43-2=17,57) в двойном размере. 3) 07 июля 2012г. я работал с 00.00 до 14.00, т.е. 14 часов. Из них: 4,43 часа по норме, 2 часа в полуторном размере, остальные 7,57 часа (14-4,43-2=7,57) в двойном размере. Ст. 154 ТК РФ определяет оплату труда в ночное время (с 22.00 до 06.00): каждый час оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно приложению 1 «Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях» приказа Минобразования России №113 от 29.03.1993г. («Порядок №113») для педагогов ЛЕТНЕГО ЛАГЕРЯ минимальный размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время УВЕЛИЧЕН и составляет 35%. На этом основании должна быть произведена доплата за работу в ночные часы в дополнение к сверхурочным, т.к. сверхурочные отрабатывались и днём, и ночью, т.е. ночные сверхурочные должны оплачиваться с надбавкой 35% в отличие от дневных. Следовательно, мои ночные должны быть оплачены за время, как указано ниже: 1) с 22ч00м 28 июня по 06ч00м 29 июня; 2) с 22ч00м 29 июня по 06ч00м 30 июня; 3) с 22ч00м 30 июня по 06ч00м 01 июля; 4) с 22ч00м 01 июля по 06ч00м 02 июля; 5) с 22ч00м 02 июля по 06ч00м 03 июля; 6) с 22ч00м 03 июля по 06ч00м 04 июля; 7) с 22ч00м 04 июля по 06ч00м 05 июля; 8) с 22ч00м 05 июля по 06ч00м 06 июля; 9) с 22ч00м 06 июля по 06ч00м 07 июля. Буду Вам очень признателен, если Вы как юрист дадите правовую оценку обоснованности моих претензий. Мой контактный телефон 8-918-870-54-71, но очень хотелось бы получить ответ по электронной почте, чтобы была возможность перечитать и обдумать. Большое спасибо за то внимание, с которым Вы отнеслись к моей проблеме. К сожалению, в наше время это большая редкость. До свидания. 03 августа2012 г. Пенсионер Александр Дмитриевич.

как понять выражение а статье56 КЗо Т.Сверхурочные работы не могут превышать 120 часов в ГОД.Это имеется в виду что с начала каждого календарного года набирается лимит в 120 часов.или непрерывность в 12 месяцев