Сверхурочная работа

Добрый день! Помогите пожалуйста с составлением трудового договора. Должность Инженер по ремонту техники Apple. Работает с 10 до 19 с пн по пт (перерыв 1 час). СБ с 11 до 16. Без субботы рабочая неделя 40 часов. Оплата 45р. час, плюс 20% от стоимости выполненных им работ. В субботу переработка на 5 часов за неделю. По закону оплата в 2 раза больше за каждый час. Можно ли переработку платить именно за часы а не %. Как это указать в трудовом договоре?

Добрый день,работаю в графике 2*2, с 9.00-21.00 нас постоянно заставляют выходить на подработки,при этом в месяц их может выйти по 3-4 смены,но в расчетном листе ставят норму смен и все подработки идут в дополнительную премию и оплачиваются не в двойном размере законно ли это?

Здравствуйте, я работаю в редакции газеты (т.е. являюсь сотрудником СМИ) согласно трудовому договору в котором прописан график работы продолжительность рабочей недели 40 часов, два выходных дня, 8 часов в день. Я добросовестно выполняю свои основные должностные обязанности, а именно занимаюсь подготовкой полос печатного издания к печати. Но также в мои должностные обязанности входит участие в мероприятих, проводимых нашей организацией - различные конкурсы и акции. Очень часто эти мероприятия приходятся на выходные дни, и нас обязывают работать, хотя, официально приказ на сверхурочную работу в эти дни не делается, и соответсвенно они не оплачиваются. Могу ли я отказаться от работы в эти дни, или же это грозит увольнением? P.S. Не хочу работать в выходные, даже если их бы и оплачивали, т.к. хочу иметь полноценные два выходных в неделю.

Здравствуйте! Работаю в компании А, которая предоставляет бухгалтерские услуги другой компании Б. По факту сижу в офисе компании Б, работаю в их системе, подчиняюсь их руководителю. Договор об оказании услуг компанией А компании Б был заключен из-за запрета заёмного труда с 2016 года. По факту ничего не изменилось, кроме отношения официального работодателя. Предполагаю, что они занизили ставки в ценопредложении компании Б, в результате чего пытаются сэкономить на нас. Так, например, нам всегда оплачивали переработки. Перерабатывать приходится много. Но сейчас нас заставляют подписать доп. соглашение к трудовому договору с переводом на ненормированный рабочий день. Когда я сказала руководителю компании А, что не согласна с таким изменением, она высокомерно заявила, что могу не подписывать, но переработки в течение недели они все равно не будут согласовывать. В итоге опять же не будут оплачивать. Таким образом, получается, что я буду вынуждена работать сверхурочно бесплатно. Те 5 дней дополнительного отпуска, которые они предлагают взамен, совершенно не покрывают величину оплаты переработок. Если сравнивать компенсацию за неиспользованный отпуск за эти 5 дней с оплатой переработок за год, то по самым скромным подсчетам она составит всего лишь 20%. Подскажите, пожалуйста, как поступить?

Я администратор гостиницы. Летом начинаются отпуска у моих коллег, поочерёдно друг за другом они будут уходить в отпуск! четыре месяца мы будем работать не в полном составе, каждый день без выходных. Замену нам предоставлять отказываются, говорят что мы сами справимся. Могут ли они заставлять нас работать без выходных по 230 часов в месяц ?

Я работаю по графику сменности. График сменности составлен с переработкой (например 28 часов). Причем часть рабочего времени по графику приходится на нерабочие праздничные дни (16 часов). Как должны оплачиваться сверхурочные? Какие документы (приказы и т.д.) должны быть оформлены и в какие сроки? Как и в каком количестве предоставляются дополнительные дни отдыха, если работник отказывается от оплаты? В какой форме должен быть оформлен отказ от оплаты сверхурочных и будет ли производиться в этом случае оплата праздничных? Возможен ли перерасчет количества доп. дней отдыха работодателем без согласия работника задним числом через 4 месяца после периода работы со сверхурочными и в праздничные нерабочие дни? Оплата труда производится по должностному окладу. С уважением Евгений.

Добрый день! Помогите разобраться . В трудовом договоре определен разъездной характер работ и 5дн. рабочая неделя с рабочем местом в городе с 09:00-18:00. За разъездной характер работ предоставляют только 3 дня к отпуску, доплат не предусмотрено. Работодатель хочет меня привлечь к работам в выходной день. т.е за мной в 8 утра заезжает служебная машина и везет на станцию в часе езды от города. К 9 утра приезжают подрядчики и я обязана вести над ними надзор до 8 вечера. Работодатель не хочет учитывать 2 часа в дороге до места производства работ, и говорит что поставит 8 часов рабочего времени несмотря на то что мы будем работать до 8 вечера. Обещает дать один день отдыха. Правомерно ли : -в данном случае не учитывать время в дороге ( ведь это личное выходное время работника)? И очень смущает один факт что если случится НС в дороге то это будет считаться производственной травмой. -учет только 8 часов рабочего времени? -как должны учитываться те 2 часа после 6 вечера ( это если не учитывать время в дороге). Очень смущает один факт что если случится НС в дороге то это будет считаться травмой на производстве. С уважением, Юлия!

Здравствуте. Подскажите, правильно ли я понимаю. При оставлении на сверхурочную работу между работником и работодателем должен подписываться какой-то документ? И в соответствии с этим документом, позднее производится оплата сверхурочных? Если имеется трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени, также имеется коллективный договор, где указано время работы и обед. Должны ли в данном случае оплачиваться сверхурочные?

Оплата сверхурочных и работу в выходные дни Добрый день. Командование воинской части отказывается оплачивать нам сверхурочную работу и работу в выходные дни. Резолюция следующая. Сверхурочные определить выходными, за выходные отгулы. Отказаться от работы мы не имеем права, специфика, срыв боевой задачи флота. Отгулы отгулять по определению невозможно, много работы. Юрист части основной упор делает на приказ МО №170. Какими документами и статьями, я могу оперировать в данном случае. Сверхурочные за три последних месяца прошлого года, заявление в суд было подано в марте. В данный момент, командир части отказывается оплачивать, отработанные сверхурочные и выходные дни за этот год, мотивиуя тем, что нигде не прописано, когда он должен их оплатить. Прошу заметить, что мы работаем сокращенным экипажем, в нарушение норм здравоохранения, хотелось бы знать статьи, на которые можно ссылаться. Работа бывает по несколько суток. Как можно заставить свою воинскую часть, оплатить нам сверхурочные и работу в выходные дни? Трудовой договор, с этой частью у нас не заключен, хотя переданы мы им 15 сентября 2015г. Командование ссылается на договор с прежней частью. О трудовом кодексе, там вообще слышать не хотят. Либо трактуют его как им удобно. Вопрос относится к городу Заозерск Экипаж нашего судна, является гражданским, вольнонаемным персоналом.

Добрый день! Руководство заставляет выйти на субботник,угрожая увольнением в случае неявки. Я на субботник пойти не смогу, на рабочем месте я провела уборку сегодня.Правомерны ли действия руководства?

День добрый.Подскажите пожалуйста, Проработал вахтовым методом около трёх лет,в моём трудовом договоре была оговорена продолжительность вахты 14-16 суток в месяц.Оплата также оговаривалась не по часам а конкретной суммой за вахту в 15 дней.Фактически же при подчёте своих рабочих дней,дней на вахте было раза в два больше чем меж вахтовых дней.(675 рабочих,350 выходных).Была ли переработка,и если была,как её правильно рассчитать,по фактическому заработку или согласно договора?И должен ли работодатель её выплатить, если я уволился по собственному желанию в апреле этого года

я работаю в командировках на объектах заказчика. работодатель перевёл на 6-ти дневную рабочую неделю с гибким графиком. но каждые 2 дня из 3-х в добровольно принудительном порядке рекомендует работать ещё по 2 часа. оплату сверхурочных за эти часы не производит. объясняя тем, что при суммировании рабочего времени за квартал я не превышаю квартальный лимит по 40-часовой рабочей неделе. математически всё вроде бы правильно, ведь между командировками работодатель не даёт мне работать. но это его инициатива, я работать не отказываюсь. вопрос: являются ли переработанные часы сверхурочными и подлежат оплате или предоставлении отгула (по моему усмотрению)

Ситуация такова: Я работаю в организации которая занимается ломбардной деятельностью и розничной торговлей так называемая компания ЗОЛОТОЙ. Так вот в нашем городе В. Новгороде таких магазинов 5 ( три из них оформлены на одни юр. лица два на другие). Магазин в которой я тружусь управляющей, закрыли( из-за малой проходимости и открыли новый в другом месте), но уже на других юр.лиц. , я на данный момент нахожусь в положении, предоставила работодателю справку из мед учреждения о том что бы освободили от сверхурочных работ и от работ с хим.реактивами т.к. это еще и ломбард. Работодатель в свою очередь предлагает мне такие условия: дабы я не потеряла в больничных и декретных в дальнейшем перевести меня на объект с такими же юр.лицами, но на низшую должность товаровед, т.к. на тех объектах вакансии управляющего нет, работа товароведа включает в себя непосредственную работу с реактивами и +работа в зале с клиентами постоянно на ногах, раб. день они мне обещают сократить вместо 10 часов в день я буду работать 8. Говорят, что запись о понижении в должности они могут в ТК не делать, и что якобы это временно, но я знаю нашу организацию и глубоко сомневаюсь( должно ли будет слово ВРЕМЕННО отражаться в приказах и доп. соглашениях???) Либо вариант перевода на мою же должность но на другие юр.лица и начинают убеждать в том что там я сразу потеряю в больничных и выплатах и в отпуск меня не отпустят ежегодный который давно запланирован, т.к. его там забил уже сотрудник который работает гораздо меньше чем я. Вообщем во всем я потеряю, по их словам. Подскажите пожалуйста, каким вариантом мне лучше воспользоваться?? Или может быть вы посоветуете какой нибудь 3-й вариант??? Благодарю!