Восстановление на работе по решению суда

Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Шувалов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы иорганизацией областной Ассоциации по производству и торговле стройматериалами он был приглашен в порядке перевода (согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ) в указанную Ассоциацию на должность ведущего товароведа. Ему предложили заключить трудовой договор на один год, хотя работа не носила срочного характера, он вынужден был согласиться, не желая оставаться без работы. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, который закончился, иШувалов был уволен согласно ст. 79 ТК РФ. Однако истец ссылался на то, что не учтены требования Закона, он устраивался на работу на неопределенный срок в порядке перевода, а трудовой договор был заключен на определенный срок в нарушение ст. 58 ТК РФ.

Бухгалтер кафе «Индиго» Миронова 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, 20 августа она заболела. Во время пребывания Мироновой в больнице 10 декабря был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Миронова обратилась в суд о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд?

Работник подал в суд о восстановлении на работе после его сокращения. В иске указал, что ему известно о наличии трех вакантных должностей, которые существовали на день его уведомления вплоть до дня увольнения. Работодатель представил доказательства того, что в спорный период этих трех вакантных должностей не было, они были заняты работниками: трудовые договора, приказы о приеме на работу, табеля учета рабочего времени. В рамках судебного заседания судья проверяет, так скажем, только наличие этих трех вакантных должностей - т.е. работает только в рамках заявленных доводов истца. Наличие других вакантных должностей, не заявленных истцом, судьей не ставится в обсуждение и не проверяется (при попытках работодателя выйти за рамки доводов истца и попытке доказывать отсутствие и иных вакантных должностей, кроме заявленных истцом!). Вопрос: в случае принятия решения судом в пользу работодателя, будет ли в апелляционной инстанции основанием для отмены решения суда первой инстанции тот факт, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие юридическое значение для правильного рассмотрения дела, не проверив в полном объеме отсутствие вакансий, а работодатель не доказал отсутствие вакансий? Каковы шансы работника отыграть дело по таким основаниям?

По пенсионным взносам Хочу отменить судебный приказ , Спор между мной и Пф , Уже за тот же оспариваемый период, между теми же лицами ,и тем же судьей было вынесено 3 судебных приказа Суд приказ в 2012 на сумму недоимки (приказ мной не был получен, получила его только в 2016,т-е он не вступил в законную силу)) в 2013 от 08.02.2013- судебный приказ вынесен(по пени) , и от 26.06.2013 ( судебный приказ вынесен по пени) ПФ увеличивает требование за счет пени , На мои возражения судья отменяет 09.08.2013г судебный приказ от 26.06.2013 ,но в определении пишет, что отменяет и сумму недоимки и пени ,обжалованию не подлежит , Срок подачи нового иска ПФ ,после отмены в течении 6 м-в, ( до 09.08.2014г) Срок ПФ пропущен, Подают иск только в 03.03.2016,(спустя 1г 7 м) заявления о востановлении срока нет , Судья то ли забыла, что отменяла приказ,иск приняла ,не отказала, вынесла судебный приказ от 30.03.2015 Я узнала случайно, на мой запрос его выдали 19.05.2016 ,10дней пропущено, по независящим причинам , Судья оказалась беременной и с 30.09.2015 года находилась сначала на больничном, потом ушла в декрет, а потом в отпуск до 1,5лет за ребенком, Пока все это выясняла ,срок прошел, Нужно подавать и о восстановлении срока для подачи возражения и отмене , Что мне писать в уважительной причине о восстановлении срока,

Здравствуйте! Районным судом было признано незаконным моё увольнение, и я был восстановлен на работе. Апелляционным определением краевого суда решение суда первой инстанции было отменено. Вопрос - должен ли я ходить на работу до издания работодателем приказа об увольнении, или я могу считать себя уволенным на следующий день после оглашения апелляционного определения?

В связи с изменением экономической ситуации компания планирует быть ликвидирована через 9 мес. Через 2 месяца возможна ситуация, когда производственная деятельность будет остановлена. Штат сотрудников фактически будет не нужен. Вопрос: можно ли выдать уведомления сотрудникам о сокращении штата за 2 месяца, через 2 месяца их уволить в связи с ликвидацией, а саму компанию ликвидировать только через 7 месяцев (поскольку у компании есть дебиторская задолженность и она будет погашена только через полгода)? Возможна ли отмена решения акционера о ликвидации в случае если через 2 месяца производственная деятельность продолжится? Как отменить выданные уведомления для сотрудников?

Я являюсь директором муниципального учреждения. Несправедливо была уволена, якобы за прогул, которого не было. Суд, конечно, я выиграла. Получила исполнительный лист о восстановлении на работе и исполнительный лист о выплате зарплаты за вынужденный прогул. Здесь я допустила ошибку, отдав исполнительный лист работодателю, а не приставам. Так я поступила, т.к. за время судебных тяжб сменился глава и новый глава пообещал все выплатить, т.к. был возмущен тем, как со мной поступило прежнее руководство. Я решила, что нам дальше работать в одной команде и не стоит портить отношения. Но прошло 4 месяца со времени подачи мной заявления и исполнительного листа, а денег я не получила. Более того, мне заявили, что я и так должна радоваться, что снова работаю и могла бы простить долг (105 000 руб.). Я написала заявление о том, чтобы мне выдали исполнительный лист для предоставления в службу судебных приставов, на что глава ответил отказом и сказал, что если я буду предъявлять подобные требования, то мне лучше написать заявление по собственному желанию. Как мне поступить в данном случае? Какую ответственность несет работодатель? Может мне при таком раскладе дел вообще никогда не выплатят причитающиеся мне деньги по исполнительному листу?

Добрый день! Меня заставили написать заявление по собранному желанию, и мой последний рабочий день был 30 июня. В июле числа 29/30 я узнаю, что у меня срок беременности 5 недель (соответсвенно когда я писала заявление я уже была беременна, но сама этого незнала) Недавно пришла на работу написала заявление о восстановлении, на что мне отказали и предложили вакансию с наименьшим окладом. Можно ли восстановиться на вакансию с которой меня попросили уйти? И как правильно это сделать и куда обратиться? Ниже прикладываю фото ответа сотрудников банка.

Меня уволили по окончанию срочного договора, договора со мной заключали 11 лет, доп. соглашения заключались в разное время, то 15 января а надо было с 31 декабря, последние доп. соглашения заключались задним числом, само соглашение составляли 3 марта, а подписывали 11 января, заключали 26 ноября. а ставили с 1 июля. В 2016 году со мной заключили доп. соглашение с 15 января по 30 апреля, меня не предупредили, я подписала и не обратила внимание. З0 апреля меня уволили по окончанию договора, я была на больничном с 26 апреля по 20 июня, трудовую получила 20 мая, когда привезла первый больничный, с приказом не была ознакомлена, они 30 апреля отправляли приказ по почте, но я его не получила, оно пролежало на почте месяц и его вернули обратно в администрацию, так как я лежала в больнице. По решению суда меня восстановили на работе с 6 июля, но глава посёлка не согласен с решением суда о выплате мне вынужденного прогула, и о восстановлении меня на работе, они подали апелляционную жалобу в Верховный Суд, отпуск дали согласно графика, но выплачивать дни они не собираются . Если пройдёт суд в пользу главы, могут они не выплатить дни вынужденного прогула, так как глава надеется, что меня не восстановят, ходя я отработала 32 года директором ДК, нет ни одного взыскания, я отличник культуры, имею много грамот.

Здравствуйте, работала в банке, произошел отзыв лицензии, уволили по сокращению штата 1 июня 2016, 4 июня 2016 года узнала, что беременна, получила соответствующие справки о сроке беременности, подтверждающие ее наличие на дату сокращения. Банк признан банкротом, начато конкурсное производство, обратилась к конкурсному управляющему, решения не последовало, дабы не пропустить срок подачи искового заявления , параллельно обратилась в суд. Подскажите какова судебная практика по такого рода делам, могу ли рассчитывать на восстановление, ведь процедура банкротства не означает ликвидацию, а лишь влечет начало процесса ликвидации, которая может занять несколько лет. Спасибо.

Здравствуйте! Проживаю в Приморском крае. Несколько лет назад устроилась в местное подразделение крупной московской компании. Взяли не официально на испытательный срок по ГПД. Но как говорится, нет ничего более постоянного, чем временное. Хотя часть персонала была трудоустроена по трудовому договору. На просьбы устроить как положено - давали невнятные обещания. В итоге мне однажды сказали, что со следующей недели могу не выходить. Подала иск о признании отношений трудовыми и через 10 месяцев добилась восстановления и официального трудоустройства с момента начала работы в этой компании. По закону меня должны были восстановить на следующий день после вынесения соответствующего решения суда. Но этого не произошло. Писала письма, приезжала и звонила несколько раз на место работы, разговаривала со своим непосредственным начальником, узнала о себе много нового. По поводу восстановления на местном уровне слышала только одно - все решения принимает только головное управление, которое находится в Москве. Юридически фирма здесь не числится. Отправила исполнительный лист приставам в Москву, срок исполнения в 2 месяца истек в декабре 2015 года. До сих пор никаких подвижек. Дозванивалась до отдела кадров компании в Москве, они сослались на своих юристов. В феврале 2016 удалось пообщаться и с их юристом. Он сказал, что о деле знаем, но бумаг не получали никаких, хотя их представитель присутствовал на судах в Приморье и решение получал на руки. Еще он сказал, что пока судебные пристава не начнут их тормошить, они и пальцем не пошевелят. Видимо, прекрасно зная как работает эта служба. От меня письма с уведомлением до компании странным образом не доходят. А до приставов за всё время получилось дозвониться лишь раз, там мне сказали, что требование о восстановлении отправляли (еще до моего разговора с их "честным" юристом) и штраф 50000 наложили. После этого отправляла письмо приставу, с требованием предоставить информацию о ходе ИП, но и оно осталось без ответа. Я конечно понимаю их позицию - где Москва и где Приморье, но все же у них должны быть какие то нормы и порядок действий. Подскажите, как мне все-таки добиться фактического восстановления от приставов и работодателя?

Здравствуйте! Меня недавно незаконно уволили. Я подал иск в суд по данному факту. После чего я выиграл суд и меня восстановили на работе согласно исп.листу и решению суда. Вопрос следующего характера: сколько у ответчика(работодателя) есть времени на то чтобы обжаловать решение суда?

Уволена по соглашению сторон, восстановлена судом. Приказ отменили, запись в трудовой исправили, вынужденный прогул оплатили. Но за месяц до суда мою должность сократили и её нет в штатном. Обязаны ли меня после восстановления сократить по всем правилам или могут держать бесконечно выдавая индивидуальные задания?