Расторжение срочного трудового договора

Добрый день! 29 апреля я устроилась на работу , трудовой договор срочный до 31.12.15. Вчера вечером мне позвонили, и сказали что я попадают под сокращение, и мне нужно приехать, написать заявление по собственному желанию. Всё дело в том, что я в положении, и они не знаю. В начале октября уже должен начаться декретный отпуск. Я понимаю, что сократить меня они не имеют права, но как это все официально оформить не знаю. И ещё, будут ли мне оплачивать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, или меня уводят сразу после окончания отпуска по беременности и родам? Предварительная дата родов 15.12.15

Добрый день ! Я работаю совместителем по срочному трудовому договору на период временного отсутствия работника (девушка в декрете-отпуске по уходу)). 22.05.15 мне работодатель вручил уведомление о прекращении моего договора 26.05.15 в связи с выходом основного сотрудника 27.05.15., а также указал что работы соответствующей моей квалификации нет. На что я письменно ответила, что несогласна с увольнением, т.к. беременна (справку приложила), через несколько дней декрет и в штатном расписание есть вакантные должности. Далее 25 и 26.05 я написала заявление с просьбой о переводе на свободную вакантную должность, второе заявление было с приложением дипломов, подтверждающих соответствие моей квалификации. Работодательна это ничего не ответил. С 25.05.2015 года у меня у самой начался отпуск по беременности и родам - есть приказ о предоставлении отпуска на 140 календарных дней с 25.05.2015 до 11.10.2015г. Однако 04.06.15 я почтой получаю уведомление об увольнении и приказ об увольнении 29.05.15 в связи с окончанием срока трудового договора - в связи с выходом на работу основного сотрудника (сотрудник вышел 27.05.15). Но 26.05.15 увольнения не произошло, т.к. в штатном расписании имелись вакантные должности, которые обязаны мне были предложить, но не предложили, а 26.05.15 ввели новое штатное расписание, где уже нет вакантных должностей - их сократили - и меня уволили 29.05.15 на основании истечения срока договора. Правомерно ли это ? Мне бы хотелось как можно дольше быть в трудовых отношениях - быть или переведенной на одну из вакантных должностей, которые была до 26.05.15 - или как минимум продлить свой срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам... Законно ли поступил работодатель ? 1. Если мне были обязаны предложить перевод и я бы согласилась - то это был бы уже договор на неопределенный срок - или только до окончания беременности/отпуска по беременности и родам ? 2. Если меня не уволили 26.05.2015 - то считается ли далее мой договор теперь заключенным на неопределенный срок в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ? 3. Если мне и обязаны были продлить срочный трудовой договор в соответствии со ст.261- то до какого момента - до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам ?

Здравствуйте!Со мной заключен срочный трудовой договор( я на временной ставке) Ушла в декретный отпуск.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку 1 год 3 месяца).Начальник пригласила меня к себе и сообщила что сотрудница ,на ставке которой я нахожусь выходит на работу ,а меня т.к. ставок больше свободных нет, увольняют.....Законно ли это?Что я могу предпринять?

Добрый день. буду благодарна за консультацию по вопросу трудовых отношений. С 25 февраля этого года я работаю в организации по срочному трудовому договору. Договор действует до завершения проекта по договору между заказчиком и исполнителем. Сегодня стало известно, что заказчик разрывает контракт с исполнителем (то есть с организацией в которой я работаю). Сегодня вручали уведомления о расторжении контракта. В моем случае, ситуация осложняется тем, что в данный момент я нахожусь на 5-ом месяце беременности. Уведомление о расторжении контракта я сегодня не подписала. Подскажите, пожалуйста, на что я имею права в данном случае, в отношении расторжения или продления контракта, смогу ли я уйти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком? Какие "подводные" камне могут меня ожидать?

Я работаю по срочному договору, конкретные пункты: "7.1 Настоящий Трудовой договор является срочным. Основанием заключения настоящего Договора является выполнение заведомо оперделенной работы, предусмотренной настоящим догвоором, в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. Настоящий догвоор вступает в силу с 25 февраля 2015 года и действует до завершения проекта с ххх ххххххххх по договору №хххххххххх от 22.12.2014г По истечению срока действия настоящего договора трудовые отнашения между работодателем и работником прекращаются на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" На данный момент контракт, на который ссылается данный договор на стадии расторжения по инициативе заказчика. Хотя изначально в контракте указан план работ на несколько лет. Могут ли меня уволить в связи с завершением работ по этому договору или нет?

Здравствуйте! меня интересует такой вопрос: почти год назад я устроилась на новую работу (в ЗАО), но трудовой договор был заключен на год. Как мне объяснили, меня брали в качестве постоянного работника (не на декретную должность), просто в этой фирме так оформляют всех новых работников, продлевая им затем трудовой договор или оформляя через год бессрочный. Я забеременела и начало моего декретного отпуска приходится как раз на окончание трудового договора. Имеют ли право меня уволить?

В октябре 2012 года я была принята на работу по срочному договору. Согласно договору, срок определяется как : "строительство объекта N". В апреле 2014 года я вышла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком. Все это время пособие по уходу за ребенком выплачивались нерегулярно с большими задержками в связи с "бедственным" положением работодателя, дело шло к банкротству. 07.05.2015г. я получила уведомление об увольнении в связи с окончанием срока действия договора с 15.05.2015г. Из разговора с сотрудниками отдела кадров я выяснила, что объект строительства "забрали" (поясню: мой работодатель является крупной строительной организацией,в данном случае генеральным подрядчиком на гос.заказе). Таким образом уволено более 900 человек. В данный момент начата процедура банкротства, к счетам организации применена очередность списания. Для меня очевидно, что таким образом работодатель старается минимизировать расходы на компенсации сотрудникам при ликвидации.Но волнует меня даже не компенсации, а то что в данной ситуации я теряю право на получение пособия по уходу за ребенком.Насколько я понимаю контракт на строительство расторгнут потому что подрядчик не может выполнить свои обязательства в связи с финансовой несостоятельностью. Является ли это основанием для расторжения срочного договора? Можно ли доказать, что потеря контракта это следствие банкротства и я имею право на все компенсации при ликвидации? Как поступить в этой ситуации?

У меня заключен срочный трудовой договор на три месяца.срок до 6 мая 2015 ГОДА.вопрос: если я напишу заявление на увольнение 30 апреля,то должна я работать до окончания договора до 6 мая ?и в какой срок обязаны уволить и произвести выплату?

Здравствуйте, Я работаю по срочному трудовому договору главным бухгалтером. Может ли со мной быть расторгнут договор по истечении срока, если я являюсь одиноким родителем (ребенку 10 лет). Спасибо

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель расторгнуть срочный трудовой договор, в котором не прописан срок действия договора, в случае беременности работника. И имеет ли значение происходит это в период испытательного срока или нет. Спасибо.

Здравствуйте. Меня зовут Алена. у меня такой вопрос - устраиваясь на работу я заключала договор согласно 59ст. ткрф (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; на время декретного отпуска П.), расторжение данного трудового договора не предусматривает предупреждение меня заранее о выходе П. с отпуска по уходу за ребенком???? то есть когда она захотела, тогда и вышла и меня заблаговременно по закону (ст 79 тк рф) могут не предупреждать.

Добрый день! Вопрос в следующем, в сентябре 2014 года по срочному договору была принята сотрудница, которая в марте месяце оповестила работодателя о 9-ти недельной беременности. В договоре прописано таким образом, что работа носит проектный характер, и за неимением проектов, работодатель вправе расторгнуть ТД, оповестив об этом работника в письменном виде за 3 дня. Объективно, никто не хочет продолжать трудовые отношения с этой работницей, по причине недолго срока работы и довольно таки средних показателей работы. Какие есть механизмы для расторжения срочного ТД с ней, в случае ее отказа уйти добровольно?

вопрос по расторжению срочного трудового договора на время отсутствия основного работника по причине отпуска по уходу за ребенком. Декретница на чьем месте я сейчас работаю по срочному договору желает выйти на работу досрочно (менее года прошло с момента ее ухода в декрет). Расторжение договора производится на основании ее заявления о желании прекратить отпуск и выйти на работу? Законно ли с моей стороны потребовать предъявить копию данного заявления? Т.к. у меня есть сомнения в том, что она выйдет на работу, а меня просто хотят уволить под благовидным предлогом?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Б/л выдан c 16.03.2015 до 03.08.2015г. Уже будучи в данном отпуске работодатель предлагает подписать уведомление о расторжении срочного трудового договора с 30.06.2015г (договор заключен в 2011 году, срочный потому, что контракт с Министерством обороны и нам постоянно договора продлевают). Роды на 22.05.2015г. Т.е. факта беременности уже не будет. Могут ли меня уволить, стоит ли подписывать уведомление. Положено ли мне будет пособие до 1,5 лет.

при расторжении срочного трудового договора со стороны работодателя на какие выплаты я могу рассчитывать?и имеют ли право уволить,если у меня на иждивении ребёнок инвалид?супруга не работает так как сидит с детьми дома.