Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение срочного трудового договора
Здравствуйте!Со мной заключен срочный трудовой договор( я на временной ставке) Ушла в декретный отпуск.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку 1 год 3 месяца).Начальник пригласила меня к себе и сообщила что сотрудница ,на ставке которой я нахожусь выходит на работу ,а меня т.к. ставок больше свободных нет, увольняют.....Законно ли это?Что я могу предпринять?
Законно ли это? Что я могу предпринять?
Евгения
Если Вы приняты на время отсутствующего работника и этот работник выходит, то это законно и предпринимать здесь нечего.
Основание ст.261 ТК РФ.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.