Рапорт на пенсию

Я сотрудник МВД. 02.07.2016 года ровно 20 лет службы в МВД. С 01.06.2016 хочу подать рапорт об отпуске за 2016 год с последующим выходом на пенсию. За сколько дней до 01.06.2016 я должна подписать распорт у начальника?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я являюсь сотрудником полиции, мой рабочий стаж позволяет мне в настоящее время идти на пенсию. Решил написать рапорт на отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. В отделе кадров поясняют, что это начальник решает отпустить меня в отпуск или выплатить компенсацию. Так же пояснили что в отпуск точно не отпустят так как мой отпуск в этом году по графику осенью. И мне ещё необходимо отработать мнсяц . подскажите чем руководствуются в таких решениях, что все таки выбор в данном случае за начальником. И если все таки я уйду в отпуск когда мне отрабатывать месяц, или этот месяц отработки пройдёт во время моего отпуска? Заранее спасибо.

У меня выслуга 20 лет, плюс 3 года служба в армии. Сколько дней я должен отработать в органах после написания рапорта об уходе на пенсию? Какой закон регламентирующий правила ухода на пенсию? Кадровые работники по разному говорят об этих правилах.

Добрый вечер. У меня вопрос: Я подал рапорт на пенсию по выслуге лет. Могу ли я отказаться от денежной компенсации за неиспользованный очередной отпуск за 2015 г. и уйти в отпуск? А затем уволиться на пенсию. Если да, то на какой нормативный документ я могу ссылаться.

Добрый день! Хочу написать рапорт на увольнение из полиции по выслуге и по возрасту.Общая выслуга 26 лет,возраст 46 лет.Подскажите,как правильно написать рапорт,а то в кадрах я думаю не скажут как правильно.Заранее спасибо

Здравствуйте, я работаю в полиции. Собираясь написать рапорт на увольнение из ОВД по выслуге лет дающей право на получение пенсии я обратился в кадровое подразделение по месту работы. Так как я не отгулял отпуск за этот год, я пояснил что хочу написать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Я обратился в 19 августа 2014 года, а отпуск по графику отпусков за 2014 год у меня стоял в октябре. Сотрудник кадров выдал мне отдельно рапорт на отпуск, а второй рапорт я написал на увольнение по выслуге лет в котором, сотрудник кадров мне сказал указать дату увольнения, первый день после выхода из отпуска 16 октября 2014 г. С 22 августа я ушел в отпуск. В рапорте на увольнение не указано, что я ухожу в отпуск с последующим увольнением. Но рапорт на отпуск и на увольнение написаны в один день 19 августа 2014 г, оба рапорта подписаны начальником. Вопрос к юристу: скажите пожалуйста, считается ли это, что я ушел в отпуск с последующим увольнением? Могу ли я отозвать свой рапорт на увольнение в этом случае, если да то когда? Находясь по такому поводу в отпуске могут ли меня отозвать из отпуска? Могут ли в отношении меня проводить служебную проверку , опрашивать меня, если я в отпуске, служебную проверку завели 19 августа 2014 г.?