Работа в выходной день

В трудовом договоре прописана пятидневка с фиксированными выходными сб-вс, оклад. Имеет ли право работодатель устанавливать график 6\1\5\2\6\1 (каждые две недели выходной между рабочими неделями только один, второй я могу перенести на будний день и только на тот, который согласует работодатель? Если меня привлекают к работе в выходной день, не должны ли мне помимо переноса выходного дня выплатить одинарную стоимость одного рабочего дня?

Добрый день! Прошу подсказать, какие статьи трудового (или иного) законодательства нарушает работодатель в следующих случаях: 1. Был издан приказ о прогуле (который ещё буду оспаривать). Ещё до издания приказа из зарплаты был уже вычтен один день. Насколько мне известно, вычет из зарплаты - нарушение закона. 2. Не выдаются расчётные листки. 3. Работодатель не издавал приказы о привлечении к работе в выходной день в командировке на протяжении нескольких лет. На этом основании не даёт отгулы и не оплачивает эти дни. Какую статью он нарушает? Может ли он сейчас издать эти приказы постфактум? 4. Работодатель без согласия работников передаёт персональные данные (трудкнижки, личные дела) какому-то ИП, поскольку увольняет единственного работника отдела кадров.

Сотрудника с его согласия перевели на более низко оплачиваемую работу. За предыдущий период 12 месяцев ему рассчитали среднедневной заработок, который составил 1920,69 в день. К этому рассчету вопросов нет. Далее в текущем месяце работник отработал по основному времени 23 дня/ 184 часа плюс у него еще была переработка 20 часов ( 2 дня по 4 часа в вых.день и 12 часов сверхурочно). Ему начислили зарплату 23 дня * 1920,69 руб = 44175,87 руб. Выходные дни рассчитали, но почему то они входят в эту сумму, а не плюсом так как это сверх 23 дней.То есть если бы сотрудник не перерабатывал, то получил бы точно такую же сумму.Вот такой в бухгалтерии расчет. Правомерно ли это. Как правильно должны оплатить работу в выходной день и сверхурочно при оплате труда в текущем месяце по среднему заработку. Если можно, то ссылку на ТК РФ.

Добрый день! Работника с его согласия перевели на нижеоплачиваемую работу, оплачивают ему по среднему заработку. За предыдущие 12 месяцев ему рассчитали среднедневной заработок. Он составил 1920,69 руб. Работник в текущем месяце отработал 184 часа/23 раб.дня и еще у него была переработка 20 часов (2 выходных дня по 4 часа, 12 часов сверхурочно). Работнику начислили ЗП 23 дня*1920,69 = 44175,87 руб. (т.е. только за работу в основное время). Переработку 20 часов рассчитали, но она сидит в этих 44175,87 руб. Т.е. если бы сотрудник не выходил в выходной день и не перерабатывал, то получил бы точно такую же сумму. Вот такой рассчет. Законно ли это? Если можно то ссылку на ТК. К расчету среднедневного заработка вопросов нет, а вот как рассчитана зарплата за фактическую работу вопрос??? Спасибо

Подскажите пожалуйста, я работаю на заводе по графику 2/2, поставили напарницу, она отработала один день, дальше я по графику 2 дня, следующие должна она 2 дня, в последний рабочий день, перед выходным мне сказала, что я точно отдыхаю 2 дня (т.к. у меня есть напарница), и после работы вечером я уехала на выходные из города, и в этот же вечер мне пишут смс, что я должна выйти завтра на работу в воскресение(3 день,) т.к. напарница не устроена оф, и будет она устроенна с понедельника оф. (хотя она отработала 1 день уже), на что я ответила я уехала в др.город, мне было сказано, тогда будешь писать объяснительную и ставлю прогул, хотя у нас на заводе многие не устроены и работают. Подскажите что будет, и как правильно написать объяснительную

Законно ли работодатель снизил размер зарплаты на 20% за отказ работать в субботу при 5-ти дневной рабочей неделе (по договору суббота и воскресенье выходной). Работа сдельная, односменная.Рабочий день с 8-00 до 17-00, перерыв на обед с 13-00 до 14-00. По приказу с понедельника по пятницу смена увеличена на 2 часа, т.е. до 19-00 часов. Все субботы т.е. выходные, течении уже 3-х месяцев по другому приказу объявлены рабочими днями. 12 июля 2019 г. я отказался выйти на работу, в субботу 13 июля, сославшись на усталость. Начальником цеха, по настоянию генерального директора, была написана служебная записка о моем отказе от работы в выходной день, В понедельник 15 июля 2019 г.при получении зарплаты за июнь м-ц 2019 г выяснилось, что с меня удержали 20%. Главный бухгалтер зачитала приказ в котором генеральный директор дает распоряжение удержать с меня 20% за отказ от работы 13 июля 2019 г. в выходной день. Генерального директора на данный момент на предприятии нет, со слов секретаря он в командировке, Что делать? Мое заявление с требованием выдать мне на руки копию приказа или иной документ послуживший основанием для снижения/наказания или удержания части моей заработной платы на 20%, секретарь в приемной директора регистрировать отказалась сославшись на то, что руководитель предприятия в настоящий момент находится в командировке.

Здравствуйте. Начальство предприятия где я работаю угрожает увольнением или лишением премии за невыход на работу в выходной.Я работаю по 12 часов день, ночь, отсыпной выходной.Отработав день ночь я должен был выйти на работу после отсыпного.Уведомлений не было не каких,бумаг мне не было предоставлено тоже не каких.Могут ли меня уволить за отказ от выполнения работы в выходной день или применить какие то другие взыскания?

Здравствуйте! Ситуация такая. Работаю на предприятии в сменном режиме работы (5 бригад). Заранее составляется график работы и в нем присутствует так называемая "черная смена или смена разных работ", ставится она в выходной на определенное число. Но как правило на работу в эту черную смену мы выходим не в это число, а в любое другое, причем предупреждают нас об этом обычно за 1 день (т.е. сегодня мы работаем крайнюю смену перед выходными, а выходить просят завтра, в свой первый выходной). Обычно об этом пишут в журнале распоряжений. Имею ли я право отказаться от этой смены, т.к. уже есть заранее запланированные дела в выходные. Надеюсь доступно объяснил, как то сложно у нас все, спасибо!

День добрый. Такая ситуация, руководитель подразделения составил приказ о выходе на работу в выходной день, не ознакомился, не спрашивал мое согласие, и я ни чего не потписывал, в итоге за не выход на работу он за месяц лишил меня премии на 10% . Как быть?

Добрый день! Уволившись по собственному желанию, я обнаружил что в расчетные не включена компенсация за работу в выходные дни. Работа в выходной день в организации оплачивалась в одинарном размере + неоплачиваемый отгул, либо в двойном размере. Но оплата в двойном размере по факту не приветствовалась, у всех сотрудников накапливается n-е кол-во неоплачиваемых отгулов за смены в выходные. В отделе кадров и юристконсульт организации говорят, что нужно было писать заявление до увольнения о денежной компенсации этих отгулов, теперь уже поздно. Мною оно не было написано, т. к. мой прямой руководитель сообщил мне, что писать это заявление нужно в случае если я именно хочу воспользоваться данными отгулами в период отработки (2 недели), а если не воспользуюсь, то они пойдут в расчетные.

Есть приказ о проведении субботника в выходной день. Но письменного согласия с работников никто не собрал. Кроме того, в самом приказе не озвучено прямо распоряжение о выходе на работу в выходной день. Устно довели, что оплачивать или компенсировать работу в выходной никто не собирается. Как поступить в такой ситуации?

добрый день. Я работаю в школе. За работу в воскресенье нам предоставляют отгул на таких условиях: за воскресный день платят как за обычный рабочий день, а день, когда берёшь отгул вычитается из заработной платы. Правомерно ли это?. В двойной оплате за работу в воскресенье отказано.

Здравствуйте! Работаю в вузе, следующая ситуация: во время проведения мероприятия мной и моим коллегой был поврежден макет. Однако, происшествие произошло в субботу (работаем по пятидневной рабочей неделе). Приказа или распоряжения на выход на работу в выходной день не было. Могут ли нас привлечь к ответственности?