Как должно выглядеть это обращение в данной ситуации?

Question

Добрый день. Я работаю в ОАО "РЖД". У меня пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. "Нормальной" ситуацией у нас считается привлечение работника к работе в выходной день "по-звонку", в этот же день. Я, конечно, приходя на работу тут же пишу заявление о согласии работать в выходной день с оплатой в двойном размере, но зарегистрировать его в тот же день физически невозможно - секретарь появится только в понедельник, а приказ появится только к концу месяца, "задним числом". Так все и работает до тех пор, пока, так называемые, лимиты на оплату "окон" не закончатся, но об этом меня уведомяет только в самом конце месяца. Т.е. весь месяц я соглашался выходить за оплату в 2-м размере, а тут меня ставят перед фактом, что не заплатят, и на каком основании я вообще выше на работу. Вопрос, куда я могу обратиться, в какие инстанции, дабы добиться справедливости? Инспекцию по труду, прокуратуру? И как должно выглядеть это обращение? Заявление, запрос?

Андрей Логинов · Answer

Максим! Порядок оплаты труда работников в выходные и праздничные нерабочие дни установлен статьёй 153 Трудового Кодекса РФ, при этом в законе нет оговорки насчёт ограничения таких выплат какими-то лимитами на предприятии. Чтобы прояснить законность сложившейся у вас практики привлечения к работе в выходные дни Вы можете направить обращение в трудовую инспекцию либо прокуратуру с кратким изложением того как это у вас организовано и вопросом — насколько законны действия администрации, специальной формы обращения не предусмотрено. Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные. Всего доброго!